Concediu medical în Neustadt 2024: Creștere alarmantă și necesitate de acțiune

Von Kl Redaktion

În prima jumătate a anului 2024, concediul medical din Neustadt a crescut semnificativ, de la 4,3 la sută anterior în 2023 la 6,6 la sută. Aceasta arată o analiză actuală a Dak Health, care dovedește că orașul este peste media la nivel național a-Palatinului Renanel, care este de 6,0 la sută. Conform celor mai recente cifre, angajații din district au fost în concediu medical în primele șase luni ale acestui an.

DAK a examinat în detaliu aceste mișcări prin evaluarea concediului medical al asiguratului său din Neustadt. Acesta arată că un total de aproximativ 824,9 absentism nu a fost disponibil pentru 100 de angajați asigurați DAK, ceea ce înseamnă o creștere de 12,9 la sută comparativ cu aceeași perioadă din anul precedent. Aceste date sunt alarmante și ridică întrebări cu privire la situația de sănătate din oraș.

bolile duc la absentism

acumularea zilelor de eșec din cauza bolilor mintale este deosebit de izbitoare. În prima jumătate a 2024, în medie 187,8 absenteism a reprezentat 100 de persoane asigurate. În al doilea rând, există boli ale sistemului respirator cu 180,9 concepții greșite, urmate de boli ale sistemului de schelet muscular și a țesutului conjunctiv, care ajung pe locul trei cu deficiență de 110,1. La nivel național, bolile respiratorii sunt și mai afectate, unde numărul 207 absenteismul este 100 asigurat.

cu mai mult de 335.000 de persoane asigurate în Renania-Palatinat, inclusiv aproximativ 2.300 de la Neustadt, Dak Health este una dintre companiile centrale de asigurări de sănătate din regiune. Melanie Foos, șeful Dak din Landau, vede un concediu medical ridicat nu numai o problemă de sănătate, ci și ca un apel către angajatori pentru a consolida managementul sănătății profesionale. „Oricine protejează sănătatea angajaților lor consolidează, de asemenea, performanța și succesul economic al companiei lor”, subliniază ea.

Rolul managementului sănătății în muncă

Relațiile dintre sănătate și productivitate sunt clare. O privire critică asupra absenței zilelor absente arată că angajatorii trebuie să ia măsuri preventive. Melanie Foos subliniază că este important ca companiile să aibă grijă activ de asistența medicală a angajaților lor. Gestionarea eficientă a sănătății profesionale ar putea fi una dintre cheile pentru a reduce nivelul bolii și, astfel, a promova productivitatea generală a muncii.

După cum arată analiza DAK, bolile mintale sunt un factor esențial pentru creșterea absenteismului. Aceste cunoștințe ar trebui să convingă angajatorii să implementeze oferte de sprijin mai bune pentru sănătatea mintală a angajaților lor. Atelierele, cursurile de formare pentru a face față stresului și accesului la servicii de consultanță psihologică ar putea ajuta la îmbunătățirea situației.

mai ales în perioadele în care conștientizarea sănătății mintale crește, este necesar să lucrați activ la această provocare. Prin urmare, DAK solicită regândirea cu concediul medical și încurajarea pentru a stabili medii de muncă mai sănătoase.

Vigilance rămâne necesară

În general, concediul medical crescut din Neustadt arată că există o nevoie urgentă de acțiune. Antreprenorii și cei responsabili ar trebui să înțeleagă datele ca un apel de trezire și să ia măsuri adecvate. În cele din urmă, aici există o dublă responsabilitate: unul dintre angajatorii care trebuie să -și îndeplinească datoria de îngrijire și una dintre societatea care ar trebui să trateze sănătatea în lumea muncii mai intens.

cauzele creșterii concediului medical

O creștere a concediului medical poate fi atribuită diverșilor factori. În orașul Neustadt, bolile mintale, bolile respiratorii și reclamațiile sistemului scheletului muscular sunt principalele cauze. Bolile mintale, care sunt în prima jumătate a 2024, cu 187,8 deficiențe la 100 de persoane asigurate, sunt adesea rezultatul stresului persistent, supraîncărcării la locul de muncă sau condiții de muncă nesatisfăcătoare. Mai ales în perioadele de incertitudini economice, presiunea asupra angajaților poate crește semnificativ.

Pe lângă aceste stres psihologic, schimbările în mediul de muncă ar putea avea și un impact. O creștere a modelelor de lucru pentru birou de acasă și hibride a adus flexibilitate, dar, de asemenea, prezintă provocări, cum ar fi izolarea și dificultățile în separarea vieții profesionale și private. Acești factori ar putea afecta bunăstarea mentală a angajaților și ar duce la absentism mai mare.

efecte asupra angajatorilor și afacerilor

Un nivel ridicat de concediu medical nu afectează numai angajații în cauză, ci și angajatorii și întreaga economie. Companiile care au absentism din ce în ce mai mare se confruntă adesea cu costuri mai mari pentru reprezentanții bolilor și scăderea productivității. Într -un moment în care există un deficit de muncitori calificați, un nivel ridicat de concediu medical poate îngreuna recrutarea și legarea talentelor.

Potrivit șefului Dak Melanie Foos, angajatorii ar trebui să implementeze urgent soluții de gestionare a sănătății companiei pentru a promova sănătatea angajaților lor. Practici precum atelierele de sănătate obișnuite, programul de lucru flexibil și promovarea unui mediu de muncă sănătos nu numai că au putut îmbunătăți sănătatea angajaților, ci și creșterea performanței companiei.

comparații regionale și tendințe la nivel național

Situația din Neustadt face parte dintr-o tendință mai mare în Renania-Palatinat și în toată Germania. Conform raportului de sănătate al DAK din 2023, datele arată că bolile mintale continuă să crească în ansamblu. Acest lucru este în conformitate cu statisticile la nivel național care documentează o creștere de 15 % în cazul concediului medical din cauza bolilor mintale din ultimii cinci ani. În multe regiuni din Germania, concediul medical în 2023 a fost în jur de 5,1 %în medie. În timp ce Neustadt a fost cu 6,6 % peste media la nivel național, acest lucru arată o abatere îngrijorătoare care ar putea indica provocări locale specifice.

O comparație cu alte orașe din Renania-Palatinat ar putea oferi cunoștințe perspicace. Orașe precum Mainz și Koblenz au structuri demografice similare, dar au un număr diferit de concediu medical. O analiză detaliată a cauzelor ar putea ajuta la dezvoltarea soluțiilor făcute de adaptare și la identificarea practicilor dovedite care ar putea fi utilizate și în Neustadt.