Nescolná dovolenka v Neustadt 2024: alarmujúce zvýšenie a potreba akcie

Veröffentlicht:

Von: Kl Redaktion

V prvej polovici roku 2024 sa práceneschopnosť v Neustadte výrazne zvýšila z 4,3 percenta v roku 2023 na 6,6 percenta. To ukazuje súčasnú analýzu DAK Health, ktorá dokazuje, že mesto je nad celonárodným priemerom Porýnia-palatídy, čo je 6,0 %. Podľa posledných údajov boli zamestnanci v okrese v prvých šiestich mesiacoch tohto roku na nemocenskej dovolenke.

DAK tieto pohyby podrobne preskúmal vyhodnotením nemocenskej dovolenky poistencov v Neustadte. Ukazuje, že celkovo okolo 824,9 neprítomnosti nebolo k dispozícii pre 100 zamestnancov poistených DAK, čo znamená nárast o 12,9 percenta v porovnaní s rovnakým obdobím v predchádzajúcom roku. Tieto údaje sú alarmujúce a vyvolávajú otázky týkajúce sa zdravotnej situácie v meste.

Choroby vedú k neprítomnosti

Hromadenie dní zlyhania v dôsledku duševných chorôb je obzvlášť pozoruhodné. V prvej polovici roku 2024 predstavovala v priemere 187,8 neprítomnosti 100 poistených osôb. Na druhej strane existujú choroby respiračného systému s 180,9 mylnými predstávami, po ktorých nasledujú choroby systému svalovej kostry a spojivového tkaniva, ktoré sa nachádzajú na treťom mieste s nedostatkom 110.1. Celoštátne, respiračné choroby sú ešte viac postihnuté, kde je číslo 207 neprítomnosti 100 poistených.

, s viac ako 335 000 poistenými osobami v Porýľskom palatáte, vrátane približne 2 300 od Neustadta, je Dak Health jednou z centrálnych zdravotníckych poisťovacích spoločností v regióne. Melanie Foos, vedúci Dak v Landau, vidí vysokú chorobu nielen zdravotný problém, ale aj ako výzva pre zamestnávateľov na posilnenie riadenia zdravia pri práci. „Každý, kto chráni zdravie svojich zamestnancov, tiež posilňuje výkonnosť a hospodársky úspech svojej spoločnosti,“ zdôrazňuje.

Úloha riadenia zdravia pri práci

Vzťahy medzi zdravím a produktivitou sú jasné. Kritický pohľad na neprítomnosť neprítomných dní ukazuje, že zamestnávatelia sú povinní prijať preventívne opatrenia. Melanie Foos poukazuje na to, že je dôležité, aby spoločnosti aktívne sa starali o zdravotnú starostlivosť svojich zamestnancov. Efektívne riadenie zdravia pri práci by mohlo byť jedným z kľúčov k zníženiu úrovne choroby, a tak podporovať všeobecnú produktivitu práce.

Ako ukazuje analýza DAK, duševné choroby sú nevyhnutným faktorom na zvýšenie neprítomnosti. Tieto znalosti by mali presadiť zamestnávateľov, aby implementovali lepšie podporné ponuky pre duševné zdravie svojich zamestnancov. Workshopy, školiace kurzy na zvládanie stresu a prístupu k psychologickým poradenským službám by mohli potenciálne pomôcť zlepšiť situáciu.

Najmä v časoch, keď rastie povedomie o duševnom zdraví, je potrebné na tejto výzve aktívne pracovať. Dak preto vyžaduje prehodnotenie pracovnej dovolenky a povzbudenie, aby sa vytvorilo zdravšie pracovné prostredie.

Vigilancia zostáva nevyhnutná

Celkovo zvýšená pracovná choroba v Neustadte ukazuje, že existuje naliehavá potreba konania. Podnikatelia a zodpovední by mali údaje porozumieť údajom ako volania prebudenia a prijať vhodné opatrenia. V konečnom dôsledku je tu dvojitá zodpovednosť: jeden zo zamestnávateľov, ktorí musia splniť svoju povinnosť starostlivosti, a jedna zo spoločnosti, ktorá by mala zaobchádzať so zdravím vo svete práce intenzívnejšie.

Príčiny zvýšenia nemocenskej dovolenky

Zvýšenie pracovnej dovolenky možno pripísať rôznym faktorom. V meste Neustadt sú hlavnými príčinami duševné choroby, choroby dýchacích ciest a sťažnosti na svalové kostrové systémy. Duševné choroby, ktoré sú v prvej polovici roku 2024 s 187,8 nedostatkom na 100 poistených osôb, sú často výsledkom pretrvávajúceho stresu, preťaženia pri práci alebo neuspokojivých pracovných podmienok. Najmä v časoch hospodárskych neistôt sa môže tlak na zamestnancov výrazne zvýšiť.

Okrem tohto psychologického stresu by mohli mať vplyv aj zmeny v pracovnom prostredí. Zvýšenie modelov domácej kancelárie a hybridných pracovných modelov prinieslo flexibilitu, ale tiež príťažlivé výzvy, ako je izolácia a ťažkosti pri oddeľovaní profesionálneho a súkromného života. Tieto faktory by mohli ovplyvniť duševnú studňu zamestnancov a viesť k vyššej neprítomnosti.

Účinky na zamestnávateľov a podnikanie

Vysoká úroveň nemocenskej dovolenky ovplyvňuje nielen dotknutých zamestnancov, ale aj na zamestnávateľov a celú ekonomiku. Spoločnosti, ktoré sa zvyšujú neprítomnosti, často čelia vyšším nákladom na zástupcov chorôb a klesajúcou produktivitou. V čase, keď je nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, môže mať vysoká pracovná dovolenka sťažiť nábor a väzbu talentov.

Podľa šéfa Dak Melanie Foos by zamestnávatelia mali naliehavo implementovať riešenia zdravotného riadenia spoločnosti s cieľom podporovať zdravie svojich zamestnancov. Postupy, ako sú pravidelné zdravotné semináre, flexibilný pracovný čas a propagácia zdravého pracovného prostredia, by mohli nielen zlepšiť zdravie zamestnancov, ale tiež zvýšiť výkonnosť spoločnosti.

Regionálne porovnania a celoštátne trendy

Situácia v Neustadte je súčasťou väčšieho trendu v Phineland-Palatiat a po celom Nemecku. Podľa správy o zdraví Dak z roku 2023 údaje ukazujú, že duševné choroby sa naďalej zvyšujú ako celok. Je to v súlade s celonárodnou štatistikou, ktorá dokumentuje nárast o 15 % v prípade pracovnej dovolenky v dôsledku duševných chorôb za posledných päť rokov. V mnohých regiónoch Nemecka bola nemocenská dovolenka v roku 2023 v priemere okolo 5,1 %. Zatiaľ čo Neustadt bol 6,6 % nad celonárodným priemerom, ukazuje to znepokojujúcu odchýlku, ktorá by mohla naznačovať konkrétne miestne výzvy.

Porovnanie s ostatnými mestami v Porýľskom palatíde by mohlo poskytnúť dômyselné znalosti. Mestá ako Mainz a Koblenz majú podobné demografické štruktúry, ale majú odlišný počet pracovných síl. Podrobná analýza príčin by mohla pomôcť pri vývoji riešení vytvorených krajčírmi a identifikáciou osvedčených postupov, ktoré by sa mohli použiť aj v Neustadte.