Kolektivní obchod: Diakonie se brání proti Verdi Strike ve Weimaru
Kolektivní obchod: Diakonie se brání proti Verdi Strike ve Weimaru
Weimar, Halle (s EPD). Současný spor s kolektivním vyjednáváním na klinice Sophien a Hufeland ve Weimaru zdůrazňuje výzvy před tím, které diakonální instituce čelí německé zdravotní péči. V neobvyklém kroku evangelický kostel ve středním Německu (EKM) a Diakonie centrální Německo žalovaly Verdi Service Union před pracovním soudem. Spor byl vyvolán původně naplánovaným stávkem 1. srpna, do které Verdi zavolal zaměstnance kliniky.
Třetí způsob: kontroverzní model
Církevní instituce v německém pracovním právu působí na základě „třetí cesty“, který zajišťuje regulaci pracovních konfliktů prostřednictvím konsensu zaměřeného na kolektivní vyjednávání namísto odborových akcí, jako jsou stávky. Christoph Stolte, generální ředitel Diakonie Central Německo, jasně vyjádří, že třetí cesta je zásadní jako základ pro pracovní vztahy v Diakonie. „Jedná se o servisní komunitu, která je zaměřena na nejlepší možnou péči o pacienta,“ vysvětluje Stolte.
Role odborů
Na druhé straně Verdi Union kritizuje, že třetí cesta a související předpisy jsou nedemokratické. Zástupce Verdi si všiml, že v odboru byla nyní organizována více než polovina zaměstnanců kliniky. Tato poptávka po větší účasti odráží širší rozvoj ve světě práce: Mnoho zaměstnanců vyžaduje transparentnější a spravedlivější přístup k pracovním smluvům a kolektivnímu vyjednávání, zejména v kontextu církve.
Pracovní podmínky v Focus
Střední Německo EKM a Diakonie tvrdí, že pracovní podmínky v jejich zařízeních jsou již velmi dobré. V průběhu letošního roku dostávají zaměstnanci nárůst platu o 4,9 procenta, následuje dalších 5,4 procenta příští rok. Kromě toho byla týdenní pracovní doba zkrácena ze 40 na 39 hodin. „Tyto rámcové podmínky jsou skvělé a oceňují výkon zaměstnanců,“ řekl Stolte.
právní kroky a jejich důsledky
Soudní žaloba proti Verdimu by se nejen pokusila zabránit stávce 1. srpna, ale také se zaměřilo na základní objasnění právních možností pro odborové akce. Diakonální šéf zdůrazňuje, že stávky nejsou legálně poskytovány v církevních institucích. „Tento krok je nezbytný k ochraně našeho způsobu práce a zajištění zachování našich hodnot,“ říká Stolte.
Nová dimenze konfliktu
Tento argument ukazuje novou kvalitu ve vztahu mezi církvemi a odbory. Björn Starke, generální ředitel Erfurt Christophoruswerk, poznamenává, že se jedná o jedinečný proces ve středním Německu a že odbory jsou stále více zpochybněny zpochybňování zvláštních předpisů v pracovním právu církve. Podle Starka má třetí cesta výhodu, že nabízí mnoho přímých účastí pro zúčastněné.
Celkově, spor o kolektivní vyjednávání na klinice Weimar ilustruje pokračující napětí mezi tradičními pracovními modely v církevních institucích a stále hlasitěji požadavky zaměstnanců pro větší účast a flexibilitu ve světě práce.
- Nag