Kollektiv forhandling: Diakonie forsvarer sig mod Verdi -strejke i Weimar

Kollektiv forhandling: Diakonie forsvarer sig mod Verdi -strejke i Weimar

Weimar, Halle (med EPD). Den nuværende kollektive forhandlingskonflikt på Sophien og Hufeland Clinic i Weimar giver et højdepunkt på de udfordringer, der er foran, som diakonale institutioner står over for tysk sundhedsvæsen. I et usædvanligt skridt sagsøgte den evangeliske kirke i det centrale Tyskland (EKM) og Diakonie Central Tyskland Verdi Service Union for Labour Court. Striden blev udløst af en oprindeligt planlagt strejke den 1. august, som Verdi havde indkaldt til ansatte i klinikken.

den tredje måde: en kontroversiel model

Kirkeinstitutionerne i tysk arbejdsret opererer under den SO -kaldte “tredje sti”, en model, der indeholder bestemmelser om regulering af arbejdskonflikter gennem konsensus -orienteret kollektiv forhandling i stedet for fagforeningshandlinger såsom strejker. Christoph Stolte, administrerende direktør for Diakonie Central Tyskland, udtrykker tydeligt, at den tredje måde er afgørende som grundlag for arbejdsforholdene i Diakonie. "Dette er et servicesamfund, der er rettet mod den bedst mulige pleje af patienten," forklarer Stolte.

rollen som fagforeningerne

Verdi Union kritiserer på den anden side, at den tredje måde og de tilknyttede regler er udemokratiske. En Verdi -repræsentant bemærkede, at over halvdelen af ​​klinikens medarbejdere nu er blevet organiseret i Unionen. Denne efterspørgsel efter mere deltagelse afspejler en bredere udvikling i arbejdsverdenen: Mange ansatte kræver mere gennemsigtig og fair adgang til ansættelseskontrakter og kollektive forhandlinger, især i kirkekontekster.

arbejdsvilkår i fokus

EKM og Diakonie Central Tyskland hævder, at arbejdsforholdene i deres faciliteter allerede er meget gode. I løbet af dette år modtager medarbejderne en lønforhøjelse på 4,9 procent, efterfulgt af yderligere 5,4 procent næste år. Derudover blev den ugentlige arbejdstid reduceret fra 40 til 39 timer. "Disse rammebetingelser er store og værdsætter medarbejdernes præstation," sagde Stolte.

juridiske trin og deres konsekvenser

Retssagen mod Verdi ville ikke kun forsøge at forhindre strejken den 1. august, men sigter også mod en grundlæggende afklaring af de juridiske muligheder for fagforeningshandlinger. Den diakonale chef understreger, at strejker ikke er lovligt leveret i kirkeinstitutioner. "Dette trin er nødvendigt for at beskytte vores måde at arbejde på og sikre, at vores værdier bevares," siger Stolte.

en ny dimension af konflikten

Dette argument viser en ny kvalitet i forholdet mellem kirker og fagforeninger. Björn Starke, administrerende direktør for Erfurt Christophoruswerk, bemærker, at dette er en entydig proces i det centrale Tyskland, og at fagforeningerne i stigende grad er i tvivl om at stille spørgsmålstegn ved de særlige regler i kirkens arbejdsret. Den tredje sti har fordelen ved at tilbyde mange direkte deltagelse for de involverede, ifølge Stark.

Generelt illustrerer den kollektive forhandlingskonflikt på Weimar -klinikken de fortsatte spændinger mellem de traditionelle arbejdsmodeller i kirkeinstitutioner og de stadig mere høje krav fra medarbejderne for mere deltagelse og fleksibilitet i arbejdsverdenen.