Συλλογική συμφωνία: Η Diakonie υπερασπίζεται τον εαυτό της ενάντια στην απεργία Verdi στη Βαϊμάρη

Von Kl Redaktion

Weimar, Halle (με EPD). Η τρέχουσα συλλογική διαπραγμάτευση διαμάχη στην κλινική Sophien και Hufeland στη Βαϊμάρη καθιστά το επίκεντρο των προκλήσεων μπροστά από τις οποίες οι διαταραχές θεσμοί αντιμετωπίζουν γερμανική υγειονομική περίθαλψη. Σε ένα ασυνήθιστο βήμα, η Ευαγγελική Εκκλησία στην Κεντρική Γερμανία (EKM) και η Diakonie Central Germany μήνυαν την Ένωση Υπηρεσιών Verdi ενώπιον του Εργατικού Δικαστηρίου. Η διαμάχη προκλήθηκε από μια αρχικά προγραμματισμένη απεργία την 1η Αυγούστου, στην οποία ο Verdi είχε καλέσει τους υπαλλήλους της κλινικής.

Ο τρίτος τρόπος: ένα αμφιλεγόμενο μοντέλο

Τα ιδρύματα της Εκκλησίας στο γερμανικό εργατικό δίκαιο λειτουργούν βάσει του SO -Called "Third Path", ενός μοντέλου που προβλέπει τη ρύθμιση των συγκρούσεων εργασίας μέσω της συλλογικής διαπραγμάτευσης με συναίνεση, αντί των συνδικαλιστικών ενεργειών, όπως οι απεργίες. Ο Christoph Stolte, Διευθύνων Σύμβουλος της Diakonie Central Germany, εκφράζει σαφώς ότι ο τρίτος τρόπος είναι ζωτικής σημασίας ως βάση για τις εργασιακές σχέσεις στο Diakonie. "Αυτή είναι μια κοινότητα εξυπηρέτησης που είναι προσανατολισμένη προς την καλύτερη δυνατή φροντίδα για τον ασθενή", εξηγεί ο Stolte.

Ο ρόλος των συνδικάτων

Η Ένωση Verdi, από την άλλη πλευρά, επικρίνει ότι ο τρίτος τρόπος και οι σχετικοί κανονισμοί είναι αντιδημοκρατικοί. Ένας εκπρόσωπος της VERDI παρατήρησε ότι πάνω από το ήμισυ των κλινικών υπαλλήλων έχουν πλέον οργανωθεί στην ένωση. Αυτή η ζήτηση για περισσότερη συμμετοχή αντανακλά μια ευρύτερη εξέλιξη στον κόσμο της εργασίας: πολλοί εργαζόμενοι απαιτούν πιο διαφανή και δίκαιη πρόσβαση σε συμβάσεις εργασίας και συλλογικές διαπραγματεύσεις, ειδικά σε εκκλησιαστικά πλαίσια.

συνθήκες εργασίας στο Focus

Η EKM και η Diakonie Central Germany υποστηρίζουν ότι οι συνθήκες εργασίας στις εγκαταστάσεις τους είναι ήδη πολύ καλές. Κατά τη διάρκεια του τρέχοντος έτους, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν αύξηση μισθών 4,9 %, ακολουθούμενη από ένα άλλο 5,4 % το επόμενο έτος. Επιπλέον, ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας μειώθηκε από 40 σε 39 ώρες. "Αυτές οι συνθήκες πλαισίου είναι μεγάλες και εκτιμούν την απόδοση των εργαζομένων", δήλωσε ο Stolte.

νομικά βήματα και οι συνέπειές τους

Η αγωγή εναντίον του Verdi δεν θα προσπαθούσε μόνο να αποτρέψει την απεργία την 1η Αυγούστου, αλλά και να επιδιώξει μια θεμελιώδη διευκρίνιση των νομικών δυνατοτήτων για ενέργειες των συνδικάτων. Το αφεντικό της διαβίωσης υπογραμμίζει ότι οι απεργίες δεν παρέχονται νομικά σε εκκλησιαστικά ιδρύματα. "Αυτό το βήμα είναι απαραίτητο για να προστατεύσουμε τον τρόπο εργασίας μας και να διασφαλίσουμε ότι οι αξίες μας διατηρούνται", λέει ο Stolte.

Μια νέα διάσταση της σύγκρουσης

Αυτό το επιχείρημα δείχνει μια νέα ποιότητα στη σχέση μεταξύ εκκλησιών και συνδικάτων. Ο Björn Starke, Διευθύνων Σύμβουλος του Erfurt Christophoruswerk, σημειώνει ότι πρόκειται για μια μοναδική διαδικασία στην κεντρική Γερμανία και ότι τα συνδικάτα είναι ολοένα και πιο υπό αμφισβήτηση των ειδικών κανονισμών του εκκλησιαστικού εργατικού δικαίου. Το τρίτο μονοπάτι έχει το πλεονέκτημα να προσφέρει πολλές άμεσες συμμετοχές για τους εμπλεκόμενους, σύμφωνα με τον Stark.

Συνολικά, η συλλογική διαπραγμάτευση διαμάχης στην κλινική της Βαϊμάρης απεικονίζει τις συνεχιζόμενες εντάσεις μεταξύ των παραδοσιακών μοντέλων εργασίας σε εκκλησιαστικά ιδρύματα και των όλο και πιο δυνατών απαιτήσεων των εργαζομένων για μεγαλύτερη συμμετοχή και ευελιξία στον κόσμο της εργασίας.

- nag