Tilaabine: Diakonie puolustaa itseään Verdi -lakkoon Weimarissa

Tilaabine: Diakonie puolustaa itseään Verdi -lakkoon Weimarissa

weimar, halle (EPD: llä). Weimarin Sophien- ja Hufeland -klinikan nykyinen työehtosopimuskiisto on kohokohta haasteista, joiden edessä Diaconaaliset instituutiot kohtaavat Saksan terveydenhuoltoa. Epätavallisessa vaiheessa Keski -Saksan (EKM) evankelinen kirkko ja Diakonie Keski -Saksa haastoi Verdi -palveluliiton työtuomioistuimessa. Riita laukaisi alun perin suunniteltu lakko 1. elokuuta, johon Verdi oli kutsunut klinikan työntekijät.

Kolmas tapa: kiistanalainen malli

Saksan työlain kirkon instituutiot toimivat niin kutsutun ”kolmannen polun” nojalla, malli, joka tarjoaa työkonfliktien sääntelyn konsensus -suuntautuneiden työehtosopimusneuvottelujen kautta ammattiliittojen, kuten lakkojen, sijasta. Diakonie Central Saksan toimitusjohtaja Christoph Stolte ilmaisee selvästi, että kolmas tapa on tärkeä perusta Diakonien työsuhteille. "Tämä on palveluyhteisö, joka on suunnattu potilaan parhaaseen mahdolliseen hoitoon", Stolte selittää.

ammattiliittojen rooli

Verdi -liitto puolestaan kritisoi, että kolmas tapa ja siihen liittyvät määräykset ovat epädemokraattisia. Verdin edustaja huomasi, että yli puolet klinikan työntekijöistä on nyt järjestetty unionissa. Tämä lisää osallistumisen kysyntä heijastaa laajempaa kehitystä työmaailmassa: monet työntekijät vaativat avoimempaa ja oikeudenmukaisempaa pääsyä työsopimuksiin ja työehtosopimuksiin, etenkin kirkon yhteydessä.

Focus -työolot

EKM ja Diakonie Keski -Saksa väittävät, että heidän tilojensa työolosuhteet ovat jo erittäin hyviä. Tämän vuoden aikana työntekijät saavat palkankorotuksen 4,9 prosenttia, jota seurasi ensi vuonna vielä 5,4 prosenttia. Lisäksi viikoittainen työaika lyhensi 40: stä 39 tuntiin. "Nämä kehysolosuhteet ovat suuria ja arvostavat työntekijöiden suorituskykyä", Stolte sanoi.

lailliset vaiheet ja niiden seuraukset

Verdin vastainen oikeusjuttu ei vain yrittäisi estää lakkoa 1. elokuuta, vaan pyrkii myös perustavanlaatuiseen selventämiseen ammattiliittojen toimien oikeudellisista mahdollisuuksista. Diakoni -pomo korostaa, että lakkoja ei laillisesti tarjota kirkon instituutioissa. "Tämä vaihe on välttämätön työtavan suojelemiseksi ja arvojen säilyttämisen varmistamiseksi", Stolte sanoo.

konfliktin uusi ulottuvuus

Tämä väite osoittaa uuden laadun kirkkojen ja ammattiliittojen välisessä suhteessa. Erfurt Christophoruswerkin toimitusjohtaja Björn Starke toteaa, että tämä on yksittäinen prosessi Keski -Saksassa ja että ammattiliitot ovat kyseenalaistamaan yhä enemmän kirkon työlain erityismääräyksiä. Kolmannen polun etuna on se, että Starkin mukaan on tarjolla monia suoraa osallistumista osallistujille.

Kaiken kaikkiaan Weimarin klinikan työehtosopimuskiisto kuvaa jatkuvia jännitteitä kirkon instituutioiden perinteisten työmallien ja työntekijöiden yhä äänekkäiden vaatimusten välillä osallistumisesta ja joustavuudesta työmaailmassa.

- nag