Kolektivna ponuda: Diakonie se brani od Verdi Strike -a u Weimaru

Kolektivna ponuda: Diakonie se brani od Verdi Strike -a u Weimaru

Weimar, Halle (s EPD -om). trenutni spor za kolektivno pregovaranje u klinici Sochien i Hufeland u Weimaru čini istaknute izazove pred kojima se dijakonalne institucije suočavaju s njemačkom zdravstvenom zaštitom. U neobičnom koraku, Evangelička crkva u središnjoj Njemačkoj (EKM) i Diakonie Central Njemačka tužila je Uniju Verdi Service Službi pred radnikom rada. Spor je pokrenuo prvobitno zakazani štrajk 1. kolovoza, na koji je Verdi pozvao zaposlenike u klinici.

Treći način: kontroverzni model

Crkvene institucije u njemačkom zakonu o radu djeluju pod tako uspoređenim "trećim putem", modelom koji predviđa regulaciju radnog sukoba kroz konsenzusno orijentirano kolektivno pregovaranje, umjesto sindikalnih radnji kao što su štrajkovi. Christoph Stolte, izvršni direktor središnje Njemačke Diakonie, jasno izražava da je treći put presudan kao osnova za radne odnose u Diakonie. "Ovo je usluga usluge koja je usmjerena na najbolju moguću skrb za pacijenta", objašnjava Stolte.

Uloga sindikata

Verdi Union, s druge strane, kritizira da su treći put i pridruženi propisi nedemokratski. Predstavnik Verdija primijetio je da je više od polovice zaposlenika klinike sada organizirano u sindikatu. Ovaj zahtjev za više sudjelovanja odražava širi razvoj u svijetu rada: mnogi zaposlenici zahtijevaju više transparentnije i pošteni pristup ugovorima o zapošljavanju i kolektivno pregovaranje, posebno u crkvenim kontekstima.

Radni uvjeti u fokusu

Središnja Njemačka EKM i Diakonie tvrde da su radni uvjeti u njihovim objektima već vrlo dobri. Tijekom ove godine, zaposlenici dobivaju povećanje plaće za 4,9 posto, a slijede se još 5,4 posto sljedeće godine. Pored toga, tjedno radno vrijeme smanjeno je s 40 na 39 sati. "Ovi okvirni uvjeti su sjajni i cijene rad zaposlenika", rekao je Stolte.

Pravni koraci i njihove posljedice

Tužba protiv Verdija ne samo da bi pokušala spriječiti štrajk 1. kolovoza, već bi također ciljala na temeljno pojašnjenje pravnih mogućnosti za sindikalne akcije. Dijakonalni šef naglašava da štrajkovi nisu legalno pruženi u crkvenim institucijama. "Ovaj je korak neophodan kako bi se zaštitio naš način rada i osigurao da se naše vrijednosti sačuvaju", kaže Stolte.

Nova dimenzija sukoba

Ovaj argument pokazuje novu kvalitetu u odnosu između crkava i sindikata. Björn Starke, generalni direktor Erfurt Christophoruswerk, napominje da je ovo jedinstveni proces u središnjoj Njemačkoj i da su sindikati sve više dovedeni u pitanje kako bi doveli u pitanje posebne propise u crkvenom zakonu o radu. Treći put ima prednost u pružanju mnogih izravnih sudjelovanja za one koji su uključeni, navodi Stark.

Sveukupno, spor za kolektivno pregovaranje u klinici Weimar ilustrira kontinuirane napetosti između tradicionalnih radnih modela u crkvenim institucijama i sve glasnijih zahtjeva zaposlenika za veće sudjelovanje i fleksibilnost u svijetu rada.

- nag