Kollektív alku: Diakonie megvédi magát a Weimari Verdi Strike ellen

Kollektív alku: Diakonie megvédi magát a Weimari Verdi Strike ellen

weimar, Halle (EPD -vel). A weimari Sophien és Hufeland klinikán a jelenlegi kollektív tárgyalási vita kiemelkedik azoknak a kihívásoknak, amelyek előtt a diakonális intézmények a német egészségügyi ellátással szembesülnek. Szokatlan lépésben a közép -németországi evangélikus egyház (EKM) és a Diakonie Közép -Németország a Munkaügyi Bíróság előtt beperelte a Verdi Szolgálati Szövetséget. A vitát egy eredetileg augusztus 1 -jén tervezett sztrájk váltotta ki, amelyre Verdi felhívta a klinika alkalmazottait.

A harmadik út: ellentmondásos modell

A német munkaügyi törvény egyházi intézményei az úgynevezett „harmadik út” alatt működnek, amely olyan modell, amely előírja a munkakonfliktusok szabályozását konszenzus -orientált kollektív tárgyalásokon keresztül, a szakszervezeti cselekedetek, például a sztrájkok helyett. Christoph Stolte, a Diakonie Közép -Németország vezérigazgatója egyértelműen kifejezi, hogy a harmadik út döntő jelentőségű a Diakonie munkakapcsolatának alapjául. "Ez egy szolgáltató közösség, amely a beteg lehető legjobb gondozására irányul" - magyarázza Stolte.

A szakszervezetek szerepe

A Verdi Unió viszont azt kritizálja, hogy a harmadik út és a kapcsolódó rendeletek nem demokratikusak. A Verdi képviselője észrevette, hogy a klinika alkalmazottai több mint felét szervezték a szakszervezetben. Ez a nagyobb részvétel iránti igény a munka világában szélesebb körű fejlődést tükröz: sok alkalmazott átláthatóbb és méltányosabb hozzáférést igényel a munkaszerződésekhez és a kollektív tárgyalásokhoz, különösen az egyházi kontextusban.

Munkakörülmények a fókuszban

Az EKM és a Diakonie Közép -Németország azt állítja, hogy a létesítményeik munkakörülményei már nagyon jók. Az év folyamán a munkavállalók 4,9 százalékos bérnövekedést kapnak, majd további 5,4 százalékot követnek a következő évben. Ezenkívül a heti munkaidő 40 -ről 39 órára csökkent. "Ezek a keretfeltételek nagyszerűek, és értékelik az alkalmazottak teljesítményét" - mondta Stolte.

Jogi lépések és következményeik

A Verdi elleni peres eljárás nemcsak augusztus 1 -jén megpróbálta megakadályozni a sztrájkot, hanem a szakszervezeti cselekedetek jogi lehetőségeinek alapvető tisztázására is törekszik. A diakonális főnök hangsúlyozza, hogy a sztrájkokat nem nyújtják be törvényesen az egyházi intézményekben. "Erre a lépésre van szükség a munkamódszerünk védelme és az értékek megőrzésének biztosítása érdekében" - mondja Stolte.

A konfliktus új dimenziója

Ez az érv új minőséget mutat az egyházak és a szakszervezetek kapcsolatában. Björn Starke, az Erfurt Christophoruswerk ügyvezető igazgatója megjegyzi, hogy ez egy szinguláris folyamat Közép -Németországban, és hogy a szakszervezetek egyre inkább kérdésesek az egyházi munkaügyi jog speciális rendeleteinek megkérdőjelezésére. Stark szerint a harmadik útnak az az előnye, hogy sok közvetlen részvételt kínál az érintettek számára.

- nag