Kolektyvinis sandėris: Diakonie ginasi nuo Verdi streiko Veimare
Kolektyvinis sandėris: Diakonie ginasi nuo Verdi streiko Veimare
Weimar, Halle (su EPD). Dabartinis kolektyvinis derybų ginčas Sophien ir Hufeland klinikoje Veimare pabrėžia iššūkius, su kuriais priešais diaconalines institucijas susiduria Vokietijos sveikatos priežiūra. Neįprastu žingsniu evangelikų bažnyčia Vokietijos centrinėje dalyje (EKM) ir Diakonie centrinė Vokietija pateikė ieškinį Verdi tarnybos sąjungai Darbo teisme. Ginčą sukėlė iš pradžių suplanuotas streikas rugpjūčio 1 d., Kuriame Verdi iškvietė klinikos darbuotojus.
Trečiasis būdas: prieštaringai vertinamas modelis
Vokietijos darbo teisės bažnyčios institucijos veikia pagal SO, vadinamą „trečiuoju keliu“ -modeliu, kuris numato darbo konfliktų reguliavimą per konsensusą orientuotų kolektyvinių derybų, o ne sąjungų veiksmų, tokių kaip streikai. Christophas Stolte, „Diakonie Central Vokietijos“ generalinis direktorius, aiškiai išreiškia, kad trečiasis būdas yra labai svarbus kaip darbo santykių Diakonie pagrindas. „Tai paslaugų bendruomenė, skirta kuo geresnei paciento priežiūrai“, - aiškina Stolte.
sąjungų vaidmuo
Verdi sąjunga, kita vertus, kritikuoja, kad trečiasis kelias ir susiję reglamentai yra nedemokratiški. Verdi atstovas pastebėjo, kad daugiau nei pusė klinikos darbuotojų dabar buvo organizuota Sąjungoje. Šis didesnio dalyvavimo poreikis atspindi platesnį vystymąsi darbo pasaulyje: daugelis darbuotojų reikalauja skaidresnės ir sąžiningos galimybės sudaryti darbo sutartis ir kolektyvines derybas, ypač bažnyčios kontekste.
Darbo sąlygos fokusavimo srityje
EKM ir Diakonie Centrinė Vokietija teigia, kad jų darbo sąlygos jau yra labai geros. Šiais metais darbuotojai gauna padidėjimą 4,9 proc., O kitais metais - dar 5,4 proc. Be to, savaitės darbo laikas buvo sutrumpintas nuo 40 iki 39 valandų. „Šios pagrindinės sąlygos yra puikios ir vertina darbuotojų rezultatus“, - sakė Stolte.
Teisiniai veiksmai ir jų pasekmės
Verdi ieškinys ne tik bandytų užkirsti kelią streikui rugpjūčio 1 d., Bet ir siekia iš esmės paaiškinti sąjungos veiksmų teisines galimybes. Diaconalinis bosas pabrėžia, kad streikai nėra teisiškai teikiami bažnyčių įstaigose. „Šis žingsnis yra būtinas norint apsaugoti mūsų darbo būdą ir užtikrinti, kad mūsų vertybės būtų išsaugotos“, - sako Stolte.
Naujas konflikto dimensija
Šis argumentas parodo naują bažnyčių ir sąjungų santykių kokybę. Erfurto Christophoruswerko generalinis direktorius Björnas Starke'as pažymi, kad tai yra išskirtinis procesas Centrinėje Vokietijoje ir kad sąjungos vis labiau abejoja specialiais bažnyčių darbo teisės reglamentais. Anot Starko, trečiasis kelias turi pranašumą, nes siūlo daug tiesioginio dalyvavimo tiems, kurie dalyvauja.
Apskritai kolektyvinis derybų ginčas Veimaro klinikoje iliustruoja nuolatinę įtampą tarp tradicinių darbo modelių bažnyčių įstaigose ir vis garsiau darbuotojų reikalavimų, kad būtų daugiau dalyvavimo ir lankstumo darbo pasaulyje.
- nag