Kolektīvais darījums: Diakonija aizstāv sevi pret Verdi streiku Veimārā

Von Kl Redaktion

Weimar, Halle (ar EPD). Pašreizējais kolektīvais sarunu strīds Sophien un Hufeland klīnikā Veimārā izceļ izaicinājumus, kuru priekšā ir diakonālas institūcijas, ar kurām saskaras Vācijas veselības aprūpe. Neparastā solī Evaņģēliskā baznīca Centrālvācijā (EKM) un Diakonie Centrālā Vācija iesūdzēja Verdi dienesta savienību Darba tiesā. Strīdu izraisīja sākotnēji plānots streiks 1. augustā, uz kuru Verdi bija izsaucis klīnikas darbiniekus.

Trešais veids: pretrunīgi vērtētais modelis

Baznīcas institūcijas vācu darba likumā darbojas saskaņā ar tik saukto “trešo ceļu” -modeli, kas nodrošina darba konfliktu regulēšanu, izmantojot vienprātību orientētu koplīgumu slēgšanu, nevis arodbiedrības darbībām, piemēram, streikiem. Kristofs Stolte, Diakonie Centrālās Vācijas izpilddirektors, skaidri pauž, ka trešais veids ir būtisks kā pamats darba attiecībām Diakonijā. "Šī ir pakalpojumu kopiena, kas ir vērsta uz vislabāko iespējamo pacienta aprūpi," skaidro Stolte.

arodbiedrību loma

Verdi savienība, no otras puses, kritizē, ka trešais veids un ar to saistītie noteikumi ir nedemokrātiski. Verdi pārstāvis pamanīja, ka vairāk nekā puse klīnikas darbinieku tagad ir organizēti Savienībā. Šis pieprasījums pēc lielākas līdzdalības atspoguļo plašāku attīstību darba pasaulē: daudzi darbinieki pieprasa pārredzamāku un taisnīgu piekļuvi nodarbinātības līgumiem un koplīguma slēgšanai, īpaši baznīcas kontekstā.

Darba apstākļi fokusā

EKM un Diakonie Centrālā Vācija apgalvo, ka darba apstākļi to telpās jau ir ļoti labi. Šī gada laikā darbinieki saņem algas pieaugumu par 4,9 procentiem, kam seko vēl 5,4 procenti nākamgad. Turklāt nedēļas darba laiks tika samazināts no 40 līdz 39 stundām. "Šie sistēmas apstākļi ir lieliski un novērtē darbinieku sniegumu," sacīja Stolte.

Legālie soļi un to sekas

Lietas prāva pret Verdi ne tikai mēģinātu novērst streiku 1. augustā, bet arī mērķis ir būtiski noskaidrot juridiskās iespējas arodbiedrības darbībām. Diakonāla boss uzsver, ka streiki baznīcu iestādēs nav likumīgi nodrošināti. "Šis solis ir nepieciešams, lai aizsargātu mūsu darba veidu un nodrošinātu, ka mūsu vērtības tiek saglabātas," saka Stolte.

Jauna konflikta dimensija

Šis arguments parāda jaunu kvalitāti attiecībās starp baznīcām un arodbiedrībām. Björn Starke, Erfurtes Christophoruswerk rīkotājdirektors, norāda, ka tas ir vienskaitlis Vācijas centrālajā daļā un ka arodbiedrības arvien vairāk tiek apšaubītas, lai apšaubītu īpašos baznīcas darba likuma noteikumus. Pēc Starka teiktā, trešajam ceļam ir priekšrocība piedāvāt daudzas tiešas līdzdalības iesaistītajiem.

Kopumā kolektīvais sarunu strīds Veimāras klīnikā ilustrē pastāvīgo spriedzi starp tradicionālajiem darba modeļiem baznīcu institūcijās un arvien skaļākajām darbinieku prasībām, lai lielāka līdzdalība un elastība būtu darba pasaulē.

- nag