Kollektivt kjøp: Diakonie forsvarer seg mot Verdi Strike i Weimar
Kollektivt kjøp: Diakonie forsvarer seg mot Verdi Strike i Weimar
Weimar, Halle (med EPD). Den nåværende kollektive forhandlingstvisten på Sophien og Hufeland Clinic i Weimar gjør et høydepunkt av utfordringene foran hvilke diakonale institusjoner står overfor tysk helsevesen. I et uvanlig trinn saksøkte Evangelical Church i Sentral -Tyskland (EKM) og Diakonie sentrale Tyskland Verdi Service Union for arbeidsretten. Tvisten ble utløst av en opprinnelig planlagt streik 1. august, som Verdi hadde kalt opp de ansatte på klinikken.
Den tredje veien: en kontroversiell modell
Kirkens institusjoner i tysk arbeidsrett opererer under den såkalte "tredje banen", en modell som sørger for regulering av arbeidskonflikter gjennom konsensusorientert kollektive forhandlinger i stedet for unionshandlinger som streik. Christoph Stolte, administrerende direktør i Diakonie sentrale Tyskland, uttrykker tydelig at den tredje måten er avgjørende som grunnlaget for arbeidsforholdene i Diakonie. "Dette er et servicesamfunn som er rettet mot best mulig omsorg for pasienten," forklarer Stolte.
fagforeningens rolle
Verdi -unionen kritiserer derimot at den tredje veien og de tilhørende forskriftene er udemokratiske. En Verdi -representant la merke til at over halvparten av klinikkansatte nå er organisert i unionen. Denne etterspørselen etter mer deltakelse gjenspeiler en bredere utvikling i arbeidsverdenen: Mange ansatte krever mer transparent og rettferdig tilgang til sysselsettingskontrakter og kollektive forhandlinger, spesielt i kirkesammenhenger.
Arbeidsforhold i fokus
Ekm og Diakonie sentrale Tyskland hevder at arbeidsforholdene i deres fasiliteter allerede er veldig gode. I løpet av dette året får ansatte en lønnsøkning på 4,9 prosent, etterfulgt av ytterligere 5,4 prosent neste år. I tillegg ble den ukentlige arbeidstiden redusert fra 40 til 39 timer. "Disse rammeforholdene er gode og setter pris på ytelsen til de ansatte," sa Stolte.
juridiske trinn og deres konsekvenser
Søksmålet mot Verdi ville ikke bare forsøke å forhindre streiken 1. august, men også sikte på en grunnleggende avklaring av de juridiske mulighetene for unionshandlinger. Diaconal -sjefen understreker at streik ikke er lovlig gitt i kirkeinstitusjoner. "Dette trinnet er nødvendig for å beskytte vår måte å jobbe og sikre at verdiene våre blir bevart," sier Stolte.
En ny dimensjon av konflikten
Dette argumentet viser en ny kvalitet i forholdet mellom kirker og fagforeninger. Björn Starke, administrerende direktør for Erfurt Christophoruswerk, bemerker at dette er en entall prosess i Sentral -Tyskland, og at fagforeningene i økende grad er i spørsmål for å stille spørsmål ved de spesielle forskriftene i kirkens arbeidsrett. Den tredje veien har fordelen av å tilby mange direkte deltakelser for de involverte, ifølge Stark.
Totalt sett illustrerer den kollektive forhandlingstvisten på Weimar Clinic de fortsatte spenningene mellom de tradisjonelle arbeidsmodellene i kirkeinstitusjoner og de stadig høye kravene til de ansatte for mer deltakelse og fleksibilitet i arbeidsverdenen.
- nag