Okazja zbiorowa: Diakonie broni się przed strajkiem Verdi w Weimar

Okazja zbiorowa: Diakonie broni się przed strajkiem Verdi w Weimar

Weimar, Halle (z EPD). Obecny spór zbiorowy w Sophien and Hufeland Clinic w Weimar jest najważniejszym wydarzeniem wyzwań, przed którymi instytucje dionalne stoją przed niemiecką opieką zdrowotną. W nietypowym etapie Kościół ewangelicki w środkowych Niemczech (EKM) i Diakonie Central Germany pozwały Unii Służby Verdi przed sądem pracy. Spór został wywołany pierwotnie zaplanowanym strajkiem 1 sierpnia, do którego Verdi wezwał pracowników kliniki.

Trzecia droga: Model kontrowersyjny

Instytucje kościelne w niemieckim prawie pracy działają zgodnie z „trzecią ścieżką”, modelu, który przewiduje regulację konfliktów pracy poprzez zorientowane na konsensusy negocjacje zbiorowe zamiast działań związkowych, takich jak strajki. Christoph Stolte, dyrektor generalny Diakonie Central Niemcy, wyraźnie wyraża, że trzecia droga jest kluczowa jako podstawa relacji zawodowych w Diakonie. „Jest to społeczność usług, która jest ukierunkowana na najlepszą możliwą opiekę nad pacjentem”, wyjaśnia Stolte.

Rola związków

Związek Verdi krytykuje, że trzecia droga i powiązane przepisy są niedemokratyczne. Przedstawiciel VERDI zauważył, że w związku ponad połowa pracowników kliniki została zorganizowana. Zapotrzebowanie na większy udział odzwierciedla szerszy rozwój świata pracy: wielu pracowników wymaga bardziej przejrzystego i uczciwego dostępu do umów o pracę i negocjacji zbiorowych, szczególnie w kontekstach kościelnych.

Warunki pracy w ognisku

Środkowe Niemcy EKM i Diakonie twierdzą, że warunki pracy w ich obiektach są już bardzo dobre. W ciągu tego roku pracownicy otrzymują wzrost wynagrodzenia o 4,9 procent, a następnie kolejne 5,4 procent w przyszłym roku. Ponadto cotygodniowy czas pracy został skrócony z 40 do 39 godzin. „Te warunki ramowe są świetne i doceniają wydajność pracowników” - powiedział Stolte.

Kroki prawne i ich konsekwencje

Pozew przeciwko Verdi nie tylko próbowałby zapobiec strajkowi 1 sierpnia, ale także dąży do fundamentalnego wyjaśnienia możliwości prawnych działań związkowych. Diaconal Boss podkreśla, że strajki nie są prawnie dostarczane w instytucjach kościelnych. „Ten krok jest niezbędny do ochrony naszego sposobu pracy i zapewnienia zachowania naszych wartości”, mówi Stolte.

Nowy wymiar konfliktu

Ten argument pokazuje nową jakość w związku między kościołami i związkami. Björn Starke, dyrektor zarządzający Erfurta Christophoruswerk, zauważa, że jest to osobliwy proces w środkowych Niemczech i że związki są coraz bardziej kwestionowane, aby kwestionować specjalne przepisy dotyczące prawa pracy w kościele. Według Starka trzecia ścieżka ma tę zaletę, że oferuje wiele bezpośredniego uczestnictwa osób zaangażowanych.

- nag