Collective Bargain: Diakonie se apără împotriva grevei Verdi în Weimar

Von Kl Redaktion

Weimar, Halle (cu EPD). Actuala dispută de negociere colectivă la Clinica Sophien și Hufeland din Weimar face un punct culminant al provocărilor din fața cărora se confruntă instituțiile diaconale care se confruntă cu asistența medicală germană. Într -un pas neobișnuit, Biserica Evanghelică din Germania Centrală (EKM) și Diakonie Central Germania au dat în judecată Uniunea Serviciului Verdi în fața Curții Muncii. Disputa a fost declanșată de o grevă programată inițial la 1 august, la care Verdi a chemat angajații clinicii.

a treia cale: un model controversat

Instituțiile bisericești din dreptul muncii germane operează sub „Calea a treia”, un model care prevede reglementarea conflictelor de muncă prin negocierea colectivă orientată la consens, în loc de acțiuni sindicale, cum ar fi greve. Christoph Stolte, CEO al Diakonie Central Germania, exprimă clar că a treia cale este crucială ca bază pentru relațiile de muncă din Diakonie. „Aceasta este o comunitate de servicii care este orientată către cea mai bună îngrijire posibilă pentru pacient”, explică Stolte.

Rolul sindicatelor

Uniunea Verdi, pe de altă parte, critică că a treia cale și reglementările asociate sunt nedemocratice. Un reprezentant Verdi a observat că peste jumătate dintre angajații clinicii au fost acum organizați în sindicat. Această cerere pentru mai multă participare reflectă o dezvoltare mai largă în lumea muncii: mulți angajați cer un acces mai transparent și mai echitabil la contractele de muncă și negocierea colectivă, în special în contextele bisericii.

Condiții de muncă în focus

EKM și Diakonie Central Germania susțin că condițiile de muncă din instalațiile lor sunt deja foarte bune. Pe parcursul acestui an, angajații primesc o creștere a salariilor de 4,9 la sută, urmată de încă 5,4 la sută anul viitor. În plus, timpul săptămânal de lucru a fost redus de la 40 la 39 de ore. „Aceste condiții cadru sunt grozave și apreciază performanța angajaților”, a spus Stolte.

pași legale și consecințele lor

Procesul împotriva lui Verdi nu numai că ar încerca să împiedice greva la 1 august, dar și să urmărească o clarificare fundamentală a posibilităților legale pentru acțiunile sindicale. Șeful diaconal subliniază că grevele nu sunt furnizate în mod legal în instituțiile bisericești. „Acest pas este necesar pentru a ne proteja modul de lucru și pentru a ne asigura că valorile noastre sunt păstrate”, spune Stolte.

o nouă dimensiune a conflictului

Acest argument arată o nouă calitate în relația dintre biserici și sindicate. Björn Starke, directorul general al Erfurt Christophoruswerk, observă că acesta este un proces singular în Germania centrală și că sindicatele sunt din ce în ce mai mult în discuție pentru a pune la îndoială reglementările speciale din dreptul muncii bisericești. Cea de -a treia cale are avantajul de a oferi numeroase participări directe pentru cei implicați, potrivit lui Stark.

În general, disputa colectivă de negociere la Clinica Weimar ilustrează tensiunile continue dintre modelele tradiționale de lucru din instituțiile bisericești și cerințele din ce în ce mai puternice ale angajaților pentru mai multă participare și flexibilitate în lumea muncii.

- nag