Kolektivna ponudba: Diakonie se brani pred Strike Verdi v Weimarju
Kolektivna ponudba: Diakonie se brani pred Strike Verdi v Weimarju
Weimar, Halle (z EPD). Trenutni spor s kolektivnimi pogajanji na kliniki Sophien in Hufeland v Weimarju poudarja izzive, pred katerimi se diakonalne institucije soočajo z nemškim zdravstvenim varstvom. V nenavadnem koraku sta evangeličanska cerkev v osrednji Nemčiji (EKM) in Srednja Nemčija Diakonie tožila sindikat Service Verdi pred delovnim sodiščem. Spor je sprožil prvotno načrtovano stavko 1. avgusta, na katero je Verdi poklical zaposlene v kliniki.
Tretji način: sporni model
Cerkvene institucije v nemškem delovnem pravu delujejo po tako imenovani "tretji poti", modelu, ki predvideva ureditev delovnih konfliktov s soglasno orientiranim kolektivnim pogajanjem, namesto s sindikalnimi dejanji, kot so stavke. Christoph Stolte, izvršni direktor podjetja Diakonie Central Nemčija, jasno izraža, da je tretji način ključnega pomena kot osnova za delovne odnose v Diakonieju. "To je servisna skupnost, ki je usmerjena v najboljšo možno oskrbo pacienta," razlaga Stolte.
Vloga sindikatov
Verdi Union na drugi strani kritizira, da sta tretja pot in z njimi povezani predpisi nedemokratični. Predstavnik Verdija je opazil, da je v Uniji zdaj organiziranih več kot polovica zaposlenih v kliniki. To povpraševanje po večji udeležbi odraža širši razvoj v svetu dela: mnogi zaposleni zahtevajo bolj pregleden in pravičen dostop do pogodb o zaposlitvi in kolektivnih pogajanj, zlasti v cerkvenih okoliščinah.
delovni pogoji v fokusu
Centralna Nemčija EKM in Diakonie trdijo, da so delovni pogoji v njihovih objektih že zelo dobri. V letošnjem letu zaposleni dobijo 4,9 odstotka povišanja plače, sledi pa še 5,4 odstotka prihodnje leto. Poleg tega se je tedenski delovni čas skrajšal s 40 na 39 ur. "Ti okvirni pogoji so odlični in cenijo uspešnost zaposlenih," je dejal Stolte.
pravni koraki in njihove posledice
Tožba proti Verdiju ne bi samo poskušala preprečiti stavke 1. avgusta, ampak tudi prizadevati za temeljno pojasnilo pravnih možnosti za sindikalne ukrepe. Diaconal šef poudarja, da stavki v cerkvenih ustanovah niso zakonsko na voljo. "Ta korak je potreben za zaščito našega načina dela in zagotoviti, da se naše vrednote ohranijo," pravi Stolte.
Nova dimenzija konflikta
Ta argument kaže novo kakovost v razmerju med cerkvami in sindikati. Björn Starke, poslovodni direktor Erfurta Christophoruswerka, ugotavlja, da je to edinstven proces v osrednji Nemčiji in da si sindikati vse pogosteje pod vprašaj o posebnih predpisih v cerkvenem delu. Tretja pot ima prednost, ker ponuja veliko neposredne udeležbe za vpletene, poroča Stark.
Na splošno spor s kolektivnimi pogajanji na kliniki Weimar ponazarja stalne napetosti med tradicionalnimi delovnimi modeli v cerkvenih ustanovah in vse bolj glasnimi zahtevami zaposlenih za večjo udeležbo in prožnost v svetu dela.
- Nag