Kollektivt fynd: Diakonie försvarar sig mot Verdi Strike i Weimar

Von Kl Redaktion

Weimar, Halle (med EPD). Den nuvarande kollektiva förhandlingstvisten vid Sophien- och Hufeland -kliniken i Weimar gör en höjdpunkt på utmaningarna framför vilka dionala institutioner står inför tysk sjukvård. I ett ovanligt steg stämde den evangeliska kyrkan i centrala Tyskland (EKM) och Diakonie Central Germany Verdi Service Union vid arbetsdomstolen. Tvisten utlöste av en ursprungligen schemalagd strejk den 1 augusti, till vilken Verdi hade kallat upp de anställda i kliniken.

det tredje sättet: en kontroversiell modell

Kyrkans institutioner i tyska arbetslagen verkar under den så kallade ”tredje vägen”, en modell som föreskriver reglering av arbetskonflikter genom konsensusorienterade kollektiva förhandlingar istället för fackliga åtgärder som strejker. Christoph Stolte, VD för Diakonie Central Germany, uttrycker tydligt att det tredje sättet är avgörande som grunden för arbetsrelationerna i Diakonie. "Detta är ett servicegemenskap som är inriktat på bästa möjliga vård för patienten," förklarar Stolte.

fackföreningens roll

Verdi -unionen, å andra sidan, kritiserar att det tredje sättet och de tillhörande förordningarna är odemokratiska. En Verdi -representant märkte att över hälften av de anställda i klinikerna nu har organiserats i unionen. Denna efterfrågan på mer deltagande återspeglar en bredare utveckling i arbetsvärlden: många anställda kräver mer transparent och rättvis tillgång till anställningsavtal och kollektiva förhandlingar, särskilt i kyrkans sammanhang.

arbetsförhållanden i fokus

EKM och Diakonie centrala Tyskland hävdar att arbetsförhållandena i deras anläggningar redan är mycket bra. Under detta år får anställda en löneförhöjning på 4,9 procent följt av ytterligare 5,4 procent nästa år. Dessutom minskades den veckovisa arbetstiden från 40 till 39 timmar. "Dessa ramvillkor är stora och uppskattar de anställdas prestanda," sade Stolte.

juridiska steg och deras konsekvenser

Stämningen mot Verdi skulle inte bara försöka förhindra strejken den 1 augusti, utan strävar också efter en grundläggande förtydligande av de juridiska möjligheterna för fackliga åtgärder. Diaconal -chefen betonar att strejker inte är lagligt tillhandahållna i kyrkans institutioner. "Detta steg är nödvändigt för att skydda vårt sätt att arbeta och se till att våra värden bevaras," säger Stolte.

En ny dimension av konflikten

Detta argument visar en ny kvalitet i förhållandet mellan kyrkor och fackföreningar. Björn Starke, verkställande direktör för Erfurt Christophoruswerk, konstaterar att detta är en enkel process i centrala Tyskland och att fackföreningarna i allt högre grad ifrågasätter de särskilda förordningarna i kyrkans arbetslag. Den tredje vägen har fördelen att erbjuda många direkt deltagande för de inblandade, enligt Stark.

Sammantaget illustrerar den kollektiva förhandlingstvisten vid Weimar -kliniken de fortsatta spänningarna mellan de traditionella arbetsmodellerna i kyrkans institutioner och de allt högre kraven från de anställda för mer deltagande och flexibilitet i arbetsvärlden.

- nag