集体讨价还价：Diakonie为魏玛的威尔第罢工辩护
集体讨价还价：Diakonie为魏玛的威尔第罢工辩护
Weimar，Halle（带有EPD）。 魏玛的索菲安和赫夫兰诊所目前的集体谈判纠纷介绍了迪亚文纳尔机构面临德国医疗保健面临的挑战。在不寻常的步骤中，德国中部（EKM）的福音派教会和德国中部的迪亚科尼在劳动法院起诉了维尔第服务联盟。该争议是由原定于8月1日定期罢工引发的，Verdi召集了该诊所的雇员。
第三种方式：有争议的模型
德国劳动法的教会机构以SO所谓的“第三道路”开展运作，该模型通过以共识为导向的集体谈判而不是诸如罢工之类的工会行动来规定工作冲突。德国中部迪亚科尼（Diakonie）中部首席执行官克里斯托夫·斯托尔特（Christoph Stolte）清楚地表明，第三种方法至关重要，这是迪亚科尼（Diakonie）工作关系的基础。 Stolte解释说：“这是一个服务社区，旨在为患者提供最佳护理。”
工会的作用
另一方面，威尔第联盟批评第三种方式和相关法规是不民主的。 Verdi的一位代表注意到，现在已经在工会中组织了超过一半的诊所员工。对更多参与的需求反映了工作界的更广泛的发展：许多员工要求更透明，公平地获得就业合同和集体谈判，尤其是在教会环境中。焦点中的工作条件
EKM和Diakonie中部德国中部认为，其设施中的工作条件已经非常好。在今年的过程中，员工的薪水增加了4.9％，其次是明年的5.4％。此外，每周工作时间从40个小时减少到39小时。斯托尔特说：“这些框架条件很棒，并感谢员工的表现。”
法律步骤及其后果
针对威尔第的诉讼不仅试图防止8月1日罢工，而且还旨在基本澄清工会行动的法律可能性。 DiaConal的老板强调，教会机构没有合法提供罢工。斯托尔特说：“这一步骤是保护我们的工作方式并确保我们的价值观保留的必要条件。”
冲突的新维度
这个论点显示了教会与工会之间关系的新品质。 Erfurt Christophoruswerk的董事总经理BjörnStarke指出，这是德国中部的一个单一进程，工会越来越有问题地质疑教会劳动法中的特殊法规。根据史塔克（Stark）的说法，第三道路的优势是为参与其中的人提供许多直接参与。
总的来说，魏玛诊所的集体谈判争议说明了教会机构中传统的工作模式与员工越来越大的要求之间的持续紧张关系，以便在工作世界中更多地参与和灵活性。