إجراءات الإعسار: القوى العاملة في الاضطرابات بعد تغيير الملكية

إجراءات الإعسار: القوى العاملة في الاضطرابات بعد تغيير الملكية

في اليوم السابق ، تسببت خطوة مفاجئة في الإثارة: جعلت إدارة "Munich Alutech Holding" طلبًا لفتح إجراءات الإعسار. إشارة يمكن أن توضح أن المالك الجديد ليس سوى رضا عن الأرباح الحالية.

في مواجهة هذا الموقف المقلق ، قام العمال بتعبئة وتفاعلوا مع الاهتمام الكبير بالتطورات في الشركة. حدث هذا بشكل خاص استجابة لاتفاق جماعي تم تحقيقه بالفعل ، والذي شمل زيادة في الأجور بنسبة 11 في المائة للضغط على القوى العاملة. هذا التحسن في ظروف العمل يمكن أن يفسر العصبية المتزايدة حديثًا بين الموظفين.

الصدمة بين الموظفين

تبرز أجراس الإنذار في الإدارة ، والتي تحولت شخصيًا إلى القوى العاملة. بعد محاولة فاشلة من قبل مدير الإنتاج لتخويف الموظفين ، ظهر ثلاثة أعضاء في الإدارة. ومع ذلك ، فإن إجابتها على مخاوف الموظفين كانت متواضعة إلى حد ما وتبدو غير مقنعة للغاية. "الموظفون غير مستقرون وعصبيون للغاية. من فضلك لا تصب النفط في النار" ، كان أحد العبارات التي تعكس عدم اليقين والخوف من مستقبل الوظائف.

• زيادة الأجور: 11 في المائة بواسطة IG Metall
• الوضع الحرج للإدارة
• الإشارات إلى تسريح العمال الممكنة

على الرغم من القوى العاملة ، فإن القوى العاملة ذات أهمية كبيرة في مظاهرة قادمة ، والتي تنظمها حركة الاثنين التجريبية و "Buddy for On". عدد كبير من الموظفين متشككين ويوصيون بمراقبة الموقف أولاً ، ولكن هناك أيضًا أصوات تعترف بخطورة الموقف. على وجه الخصوص ، فإن فكرة أن الموظفين قد يصبحون نشطين بأنفسهم ويتعين عليهم الكفاح من أجل حقوقهم شائعة. هذا يمكن أن يشير إلى تعبئة وشيكة للقوى العاملة ، والتي يجب تعزيزها في الحملة الانتخابية.

مستقبل "Munich Alutech Holding" في التركيز

يرمي الصراع الحالي في الشركة ظلًا على الصناعة بأكملها. يمكن أن يكون تعظيم ربح المالك الجديد تأثير كبير على الموظفين ووظائفهم. إن التخفيض الذي يتم ملاحظته بشكل متزايد في العديد من الشركات ويكشف عن مدى تعرض الوظائف المهددة للخطر في اقتصاد اليوم.

لا يزال التطور متوتراً. يواجه المتضررون مسألة كيفية الرد على الأزمة الحالية ، بينما تحاول الإدارة بشدة استعادة السيطرة. يصبح قانون الموازنة بين القيود الاقتصادية وحقوق الموظفين تحديًا قد يكون في مركز النقاش في الأسابيع والأشهر المقبلة.

يوضح الموقف بشكل مثير للإعجاب مدى أهمية التضامن والعمل من أجل الحقوق المشتركة كموظف. في الأوقات التي تكون فيها الوظائف على المحك ، فإن تماسك القوى العاملة له أهمية قصوى. يمكن أن يؤدي التزام الموظفين إلى إحضار المنعطف الحاسم لمحاربة عدم اليقين الاقتصادي والدفاع عن مستقبلهم.

دور IG Metall في الوضع الحالي

IG Metall دورًا حاسمًا في الوضع الاقتصادي الحالي للشركة. نظرًا للاتفاق الجماعي الذي تم التفاوض عليه مؤخرًا ، والذي يتضمن زيادة في الأجور بنسبة 11 في المائة ، يكون للاتحاد تأثير مباشر على القرارات المالية للشركة. الاتفاقات الجماعية ليست فقط وسيلة لتأمين الدخل وظروف العمل ، ولكن أيضًا أداة يمكن أن تقدم عازلة ضد الصعوبات الاقتصادية غير المتوقعة. في الماضي ، أدت المفاوضات المماثلة في كثير من الأحيان إلى توترات بين أرباب العمل والموظفين ، وخاصة في أوقات عدم اليقين الاقتصادي.

الحجة بين IG Metall وإدارة الشركات ليست جديدة. في الماضي ، كانت هناك دائمًا تعارضات بسبب مفاوضات الأجور وحماية الوظائف. مثال على ذلك هو الصراع في عام 2015 عندما قام IG Metall بضغط في العديد من الشركات لتحقيق مكافأة أفضل وظروف عمل لأعضائها. كقاعدة عامة ، يكون لهذا النوع من الصراع تأثيرات بعيدة على الصناعة بأكملها ، لأنه يؤثر أيضًا على أسواق العمل والقدرة التنافسية للشركات.

الخلفية الاقتصادية وظروف الإطار

تغير الإطار الاقتصادي بشكل كبير في السنوات الأخيرة ، مما يؤثر أيضًا على تطوير أرباح الشركات. الضغط الاقتصادي الناجم عن ارتفاع أسعار المواد الخام ، والتغيرات في الطلب العالمي ومن خلال جائحة Covid 19 ، يجبر العديد من الشركات على إعادة التفكير في استراتيجيات التشغيل. يمكن أن يتسبب الضغط على تعظيم الربح في النظر في الشركات على المدى القصير مثل تسريح العمال أو نقل الموقع.

بالإضافة إلى ذلك ، يلعب عدم اليقين دورًا رئيسيًا في الأسواق العالمية. على وجه الخصوص ، تواجه صناعة الألومنيوم ، التي تواجه فيها ميونيخ أليوتيك القابضة ، تقلبات قوية في الأسعار والمنافسة الدولية المكثفة. وقد تسبب هذا في إلقاء نظرة فاحصة على هياكل التكلفة ، بما في ذلك مقدم الطلب الحالي ، وربما يتعين عليهم اتخاذ قرارات لا تحظى بشعبية من أجل البقاء تنافسية.

أظهرت دراسة أجرتها معهد IFO أن الشركات الألمانية مجبرة في نهاية المطاف على زيادة الروبوتات والأتمتة في مناخ اقتصادي يتميز بعدم اليقين من أجل زيادة كفاءتها وتقليل تكاليفها. هذا يمكن أن يؤثر على عدد العمالة في الصناعة على المدى الطويل.

الإحصاءات الحالية حول وضع التوظيف

وضع التوظيف في ألمانيا تحت تأثير مجموعة واسعة من العوامل. وفقًا للمكتب الإحصائي الفيدرالي ، كان معدل البطالة في سبتمبر 2023 5.5 ٪ ، وهو ما يمثل زيادة مقارنة بالعام السابق. ترجع هذه الزيادة جزئيًا إلى عدم اليقين في الأسواق العالمية.

بالإضافة إلى ذلك ، تظهر الدراسات الاستقصائية التي أجراها اتحاد النقابات العمالية الألمانية أن 62 ٪ من الموظفين يشعرون بالقلق من أن وظائفهم لن تكون آمنة في السنوات القليلة المقبلة ، بالنظر إلى عدم اليقين الاقتصادي الحالي والتغيرات التكنولوجية السريعة. هذا يوضح العصبية داخل القوى العاملة ، والتي يمكن ملاحظتها في الشركة الموصوفة ، ويدعم افتراض أن الضغط على الموظفين يزداد للدفاع عن أنفسهم ضد تسريح العمال المحتملين وتمثيل مصالحهم.