Fizetésképességi eljárások: Zavart munkaerő a tulajdonjog megváltoztatása után

Fizetésképességi eljárások: Zavart munkaerő a tulajdonjog megváltoztatása után

Az előző napon egy meglepő lépés izgalmat váltott ki: a "München Alutech Holding" kezelése kérelmet nyújtott be a fizetésképtelenségi eljárás megnyitására. Egy olyan jel, amely világossá teheti, hogy az új tulajdonos nem más, mint elégedett a jelenlegi nyereséggel.

A zavaró helyzettel szemben a munkavállalók nagy figyelmet mobilizáltak és reagáltak a vállalat fejleményeire. Ez különösen a már elért kollektív megállapodásra adott válaszként történt, amely magában foglalta a munkaerő óriási 11 % -os bérnövekedését. A munkakörülmények ezen javulása megmagyarázhatja az alkalmazottak újonnan növekvő idegességét.

sokk az alkalmazottak körében

A riasztási harangok a menedzsmentnél hirdettek, amely aztán személyesen fordult a munkaerőhöz. Miután a termelési igazgató megkísérelte megfélemlíteni a munkavállalókat, a menedzsment három tagja jelent meg. A munkavállalók aggodalmaira adott válasza azonban meglehetősen szerény volt, és nem volt nagyon meggyőzőnek. "A személyzet nagyon rendezetlen és ideges. Kérjük, ne öntsön olajat a tűzbe" - volt az egyik állítás, amely tükrözi a munkahelyek jövőjétől való bizonytalanságot és félelmet.

• Bérnövekedés: 11 százalék az IG metall által
• Kritikus helyzet a menedzsment számára
• Hivatkozások a lehetséges elbocsátásokra

A munkaerő ellenére a munkaerő nagy érdeklődést mutat a közelgő demonstráció iránt, amelyet a hétfői demonstrációs mozgalom és a "Buddy for On" szervez. Számos alkalmazott szkeptikus, és azt javasolja, hogy először figyeljék meg a helyzetet, de vannak olyan hangok is, amelyek felismerik a helyzet súlyosságát. Különösen az a gondolat, hogy a munkavállalók önmagukban aktívak lehetnek, és a jogaikért kell harcolniuk. Ez jelezheti a munkaerő közelgő mozgósítását, amelyet tovább kell erősíteni a választási kampányban.

A Focus "München Alutech Holding" jövője

A vállalat jelenlegi konfliktusa árnyékot dob az egész iparágra. Az új tulajdonos profit maximalizálása jelentős hatással lehet a munkavállalókra és munkájukra. Egy olyan vágás, amelyet sok vállalatban egyre inkább meg kell figyelni, és amely feltárja, hogy a mai gazdaságban milyen veszélyeztetett munkahelyek vannak.

A fejlesztés feszült. Az érintett személyek szembesülnek azzal a kérdéssel, hogyan reagáljanak a jelenlegi válságra, míg a vezetés kétségbeesetten megpróbálja visszanyerni az irányítást. A gazdasági korlátok és a munkavállalók jogai közötti kiegyensúlyozó cselekedet olyan kihívássá válik, amely az elkövetkező hetekben és hónapokban a vita középpontjában áll.

A helyzet lenyűgözően megmutatja, mennyire fontos a szolidaritás és a közös jogok munkavállalóként való részvétele. Azokban az időkben, amikor a munkahelyek tétben vannak, a munkaerő kohéziója rendkívül fontos. A munkavállalók elkötelezettsége a gazdasági bizonytalanságok elleni küzdelemhez és a jövőjük iránti kiálláshoz vezethet.

Az IG metall szerepe a jelenlegi helyzetben

IG Metall döntő szerepet játszik a vállalat jelenlegi gazdasági helyzetében. A nemrégiben tárgyalt kollektív megállapodás miatt, amely magában foglalja a 11 % -os bérnövekedést, az Unió közvetlen hatással van a társaság pénzügyi döntéseire. A kollektív megállapodások nemcsak a jövedelem és a munkakörülmények biztosításának eszköze, hanem egy olyan eszköz, amely puffert kínálhat az előre nem látható gazdasági nehézségek ellen. A múltban a hasonló tárgyalások gyakran feszültségeket vezettek a munkáltatók és a munkavállalók között, különösen a gazdasági bizonytalanság idején.

Az IG metall és a vállalatirányítás közötti érv nem új. A múltban mindig voltak konfliktusok a bérek tárgyalásai és a munkahelyvédelem miatt. Erre példa a 2015 -ös konfliktus, amikor az IG Metall több vállalatban nyomást gyakorolt arra, hogy jobb javadalmazást és munkakörülményeket érjen el tagjai számára. Általános szabály, hogy az ilyen típusú konfliktusok messzemenő hatással vannak az egész iparágra, mivel ez befolyásolja a vállalatok munkaerőpiacát és versenyképességét is.

Gazdasági háttér és keretfeltételek

A gazdasági keret az utóbbi években jelentősen megváltozott, ami befolyásolja a vállalatok profitfejlesztését is. A növekvő nyersanyagárak, a globális kereslet változásai és a Covid 19 járványon keresztüli gazdasági nyomás arra készteti sok vállalatot, hogy átgondolja működési stratégiáit. A profit maximalizálására gyakorolt nyomás arra késztetheti a vállalatokat, hogy fontolják meg a rövid távú megoldásokat, például az elbocsátásokat vagy a helymeghatározásokat.

Ezenkívül a bizonytalanság nagy szerepet játszik a globális piacokon. Különösen az alumíniumipar, amelyben a müncheni Alutech tartás működik, erős áringadozásokkal és intenzív nemzetközi versenyvel szembesül. Ez arra késztette, hogy sok vállalat alaposan megvizsgálja költségszerkezeteit, beleértve a jelenlegi kérelmezőt, és valószínűleg népszerűtlen döntéseket kell hoznia a versenyképesség megőrzése érdekében.

Az IFO Intézet által készített tanulmány azt mutatja, hogy a német vállalatok végül a robotizáció és az automatizálás további előmozdítására kényszerülnek egy gazdasági helyzetben, amelyet a bizonytalanság jellemez annak hatékonyságának növelése és költségeik csökkentése érdekében. Ez hosszú távon befolyásolhatja az iparágban a foglalkoztatás számát.

A foglalkoztatási helyzetről szóló aktuális statisztikák

A németországi foglalkoztatási helyzet számos tényező hatása alatt áll. A Szövetségi Statisztikai Hivatal szerint a munkanélküliségi ráta 2023 szeptemberében 5,5 %volt, ami az előző évhez képest növekedést jelent. Ez a növekedés részben a globális piacok bizonytalanságának köszönhető.

Ezenkívül a Német Szakszervezeti Konföderáció felmérései azt mutatják, hogy a munkavállalók 62 % -a attól tart, hogy munkájuk nem lesz biztonságos az elkövetkező néhány évben, tekintettel a jelenlegi gazdasági bizonytalanságokra és a gyors technológiai változásokra. Ez szemlélteti a munkaerő idegességét, amelyet a leírt társaságban lehet megfigyelni, és alátámasztja azt a feltételezést, hogy a munkavállalókra gyakorolt nyomás növekszik, hogy megvédjék magukat a lehetséges elbocsátások ellen és képviseljék érdekeiket.