B nemokumo procesas: Darbo jėga suirutė po nuosavybės pakeitimo

B nemokumo procesas: Darbo jėga suirutė po nuosavybės pakeitimo

Dieną prieš tai stebinantis žingsnis sukėlė jaudulį: „Miuncheno Alutecho Holdingo“ vadovybė pateikė prašymą atidaryti nemokumo procesą. Signalas, kuris galėtų aiškiai pasakyti, kad naujasis savininkas yra ne kas kita, o patenkintas dabartiniu pelnu.

susidūrę su šia nerimą keliančia situacija, darbuotojai sutelkė ir reagavo labai atkreipdami dėmesį į pokyčius įmonėje. Tai ypač atsitiko reaguojant į jau pasiektą kolektyvinį susitarimą, kuris apėmė darbo užmokesčio padidėjimą 11 procentų darbo jėgos. Šis darbo sąlygų pagerėjimas galėtų paaiškinti naujai didėjantį darbuotojų nervingumą.

šokas tarp darbuotojų

Aliarmo varpai, kurie buvo paskelbti vadovybe, kurie tada asmeniškai kreipėsi į darbo jėgą. Po nesėkmingo gamybos vadovo bandymo įbauginti darbuotojus, pasirodė trys vadovybės nariai. Tačiau jos atsakymas į darbuotojų susirūpinimą buvo gana kuklus ir atrodė nelabai įtikinamai. "Personalas yra labai nervingas ir nervingas. Prašau, nepilkite aliejaus į ugnį", - buvo vienas iš teiginių, atspindinčių neapibrėžtumą ir baimę dėl darbo vietų.

• Padidėjimas darbo užmokestis: 11 proc. Ig metall
• Kritinė vadovybės situacija
• Nuorodos į galimus atleidimus

Nepaisant darbo jėgos, darbo jėga labai domina artėjančią demonstraciją, kurią organizuoja pirmadienio demonstracinis judėjimas ir „Buddy for“. Daugybė darbuotojų skeptiškai vertina ir rekomenduoja pirmiausia stebėti situaciją, tačiau taip pat yra balsų, kurie pripažįsta situacijos rimtumą. Visų pirma, idėja, kad darbuotojai gali tapti aktyvūs ir turi kovoti už savo teises, yra populiari. Tai gali reikšti artėjančią darbo jėgos sutelkimą, kuris turi būti dar labiau sustiprintas rinkimų kampanijoje.

„Munich Alutech Holding“ ateitis fokusuojant

Dabartinis bendrovės konfliktas meta šešėlį visai pramonei. Naujojo savininko pelno maksimizavimas gali turėti didelę įtaką darbuotojams ir jų darbams. Sumažinimas, kurio vis dažniau reikia pastebėti daugelyje kompanijų ir tai atskleidžia, kokie nykstantys darbai šiandieninėje ekonomikoje.

Vystymasis išlieka įtemptas. Tie, kurie paveikti, susiduria su klausimu, kaip reaguoti į dabartinę krizę, o vadovybė desperatiškai bando atgauti kontrolę. Balansavimo įstatymas tarp ekonominių suvaržymų ir darbuotojų teisių tampa iššūkiu, kuris gali būti diskusijų centre artimiausiomis savaitėmis ir mėnesiais.

Situacija įspūdingai parodo, kaip svarbu būti solidarumu ir dirbti bendroms darbuotojo teisėms. Tais atvejais, kai kyla darbo vietų, labai svarbu darbo jėgos darna. Darbuotojų įsipareigojimas gali sukelti lemiamą posūkį kovojant su ekonominiais neaiškumais ir atsistoti už savo ateitį.

IG metalo vaidmuo dabartinėje situacijoje

IG Metall vaidina lemiamą vaidmenį dabartinėje bendrovės ekonominėje situacijoje. Dėl neseniai deramų kolektyvinio susitarimo, kuris apima 11 procentų padidėjimą, sąjunga daro tiesioginį poveikį bendrovės finansiniams sprendimams. Kolektyviniai susitarimai yra ne tik pajamų ir darbo sąlygų užtikrinimo priemonė, bet ir priemonė, galinti pasiūlyti buferį nuo nenumatytų ekonominių sunkumų. Anksčiau panašios derybos dažnai sukėlė įtampą tarp darbdavių ir darbuotojų, ypač ekonominio netikrumo metu.

Argumentas tarp IG metalo ir įmonių valdymo nėra naujas. Anksčiau dėl derybų dėl darbo užmokesčio ir apsaugos darbu visada kilo konfliktų. To pavyzdys yra 2015 m. Konfliktas, kai IG Metall padarė spaudimą keliose įmonėse, kad pasiektų geresnį atlyginimo ir darbo sąlygas savo nariams. Paprastai tokio tipo konfliktai turi tolimą poveikį visai pramonei, nes tai taip pat daro įtaką įmonių darbo rinkoms ir konkurencingumui.

ekonominė kilmė ir pagrindų sąlygos

Pastaraisiais metais ekonominė sistema labai pasikeitė, o tai taip pat daro įtaką įmonių pelno plėtrai. Ekonominis spaudimas, kurį sukelia kylančios žaliavų kainos, pasaulinės paklausos pokyčiai ir per „Covid“ 19 pandemiją, verčia daugelį kompanijų pergalvoti savo veiklos strategijas. Dėl spaudimo pelno maksimizavimui įmonės gali apsvarstyti trumpalaikius sprendimus, tokius kaip atleidimai ar vietos perkėlimas.

Be to, netikrumas vaidina svarbų vaidmenį pasaulinėse rinkose. Visų pirma, aliuminio pramonė, kurioje Miuncheno „Alutech Holding Works“ susiduria su dideliais kainų svyravimais ir intensyvi tarptautine konkurencija. Tai privertė daugelį kompanijų atidžiai pažvelgti į jų išlaidų struktūras, įskaitant dabartinį pareiškėją, ir galbūt turi priimti nepopuliarius sprendimus, kad išliktų konkurencingi.

IFO instituto tyrimas rodo, kad Vokietijos kompanijos galiausiai yra priverstos dar labiau skatinti robotizavimą ir automatizavimą ekonominiame klimate, kuriam būdingas netikrumas, siekiant padidinti jų efektyvumą ir sumažinti išlaidas. Tai gali turėti įtakos ilgainiui užimtumo skaičiui pramonėje.

Dabartinė statistika apie užimtumo situaciją

Įdarbinimo padėtis Vokietijoje turi daugybę veiksnių. Remiantis Federaline statistikos tarnyba, nedarbo lygis 2023 m. Rugsėjo mėn. Buvo 5,5 %, o tai reiškia padidėjimą, palyginti su ankstesniais metais. Šį padidėjimą iš dalies lemia pasaulinių rinkų neapibrėžtumai.

Be to, Vokietijos profesinės sąjungos konfederacijos apklausos rodo, kad 62 % darbuotojų nerimauja, kad jų darbas nebus saugus per ateinančius kelerius metus, atsižvelgiant į dabartinius ekonominius neaiškumus ir greitus technologinius pokyčius. Tai iliustruoja darbo jėgos nervingumą, kurį galima pastebėti aprašytoje įmonėje, ir palaiko prielaidą, kad spaudimas darbuotojams didėja, kad apsigintų nuo galimų atleidimų ir atspindėtų jų interesus.