Postopki insolventnosti: delovna sila v nemiru po spremembi lastništva

Postopki insolventnosti: delovna sila v nemiru po spremembi lastništva

Dan prej je presenetljiv korak povzročil navdušenje: vodstvo München Alutech Holding "je vložilo vlogo za odpiranje postopkov insolventnosti. Signal, ki bi lahko jasno povedal, da je novi lastnik vse prej kot zadovoljen s trenutnim dobičkom.

Ob tej moteči situaciji so delavci mobilizirali in reagirali z veliko pozornostjo na razvoj dogodkov v podjetju. To se je zgodilo zlasti kot odziv na kolektivni sporazum, ki je bil že dosežen, kar je vključevalo zvišanje plač za 11 odstotkov za delovno silo. To izboljšanje delovnih pogojev bi lahko razložilo novo naraščajočo nervozo med zaposlenimi.

šok med zaposlenimi

Alarm zvonci so označili za vodstvo, ki so se nato osebno obrnili na delovno silo. Po neuspelem poskusu vodje produkcije za ustrahovanje zaposlenih so se pojavili trije člani vodstva. Vendar je bil njen odgovor na pomisleke zaposlenih precej skromen in je bil videti zelo prepričljiv. "Osebje je zelo neurejeno in nervozno. Prosim, ne nalijte nafte v ogenj," je bila ena od izjav, ki odražajo negotovost in strah pred prihodnosti delovnih mest.

• Povečanje plač: 11 odstotkov z IG Metall
• Kritična situacija za vodstvo
• Sklic na možna odpuščanja

Kljub delovni sili je delovna sila zelo zanimiva za prihajajočo demonstracijo, ki jo organizirata ponedeljško demo gibanje in "Buddy for On". Veliko število zaposlenih je skeptično in priporoča, da najprej opazujejo situacijo, vendar obstajajo tudi glasovi, ki prepoznajo resnost situacije. Zlasti je priljubljena ideja, da lahko zaposleni postanejo aktivni in se morajo boriti za svoje pravice. To bi lahko pomenilo bližajočo se mobilizacijo delovne sile, ki jo je treba še okrepiti v volilni kampanji.

Prihodnost "München Alutech Holding" v Focusu

Trenutni konflikt v podjetju vrže senco na celotno panogo. Maksimiranje novih lastnikov bi lahko pomembno vplivalo na zaposlene in njihova delovna mesta. Rez, ki ga je treba vedno bolj opaziti v mnogih podjetjih in razkriva, kako ogrožena so delovna mesta v današnjem gospodarstvu.

Razvoj ostaja napet. Prizadeti se soočajo z vprašanjem, kako reagirati na trenutno krizo, medtem ko upravljanje obupno poskuša ponovno nadzorovati. Zakon o uravnoteženju med gospodarskimi omejitvami in pravicami zaposlenih postane izziv, ki je morda v središču razprave v prihodnjih tednih in mesecih.

Razmere impresivno kaže, kako pomembno je biti solidarnost in delati za skupne pravice kot zaposleni. V časih, ko so delovna mesta na kocki, je kohezija delovne sile izjemnega pomena. Zaveza zaposlenih bi lahko ključnega pomena za boj proti gospodarskim negotovostim in se zavzemala za njihovo prihodnost.

Vloga IG Metall v trenutnih razmerah

IG Metall ima ključno vlogo v trenutnih gospodarskih razmerah podjetja. Zaradi nedavno pogajanega kolektivnega sporazuma, ki vključuje 11 -odstotno zvišanje plač, ima sindikat neposreden vpliv na finančne odločitve družbe. Kolektivni sporazumi niso le sredstvo za zagotavljanje dohodkov in delovnih pogojev, ampak tudi instrument, ki lahko ponudi varovanje proti nepredvidenim gospodarskim težavam. V preteklosti so podobna pogajanja pogosto privedla do napetosti med delodajalci in zaposlenimi, zlasti v času gospodarske negotovosti.

Argument med IG Metall in Corporate Management ni nov. V preteklosti so bili zaradi pogajanj o plačah in zaščite delovnih mest vedno konflikt. Primer tega je konflikt v letu 2015, ko je IG Metall v več podjetjih postavil pritisk, da bi dosegel boljše plačilo in delovne pogoje za svoje člane. Ta vrsta konfliktov praviloma ima daleč doživljajoče se učinke na celotno panogo, saj vpliva tudi na trge dela in konkurenčnost podjetij.

ekonomsko ozadje in okvirni pogoji

Gospodarski okvir se je v zadnjih letih močno spremenil, kar vpliva tudi na razvoj dobička podjetij. Gospodarski pritisk, ki ga povzročajo naraščajoče cene surovin, spremembe globalnega povpraševanja in s kovidom 19 pandeminimi prisili številna podjetja, da premislijo o svojih poslovnih strategijah. Pritisk na maksimiranje dobička lahko povzroči, da podjetja razmislijo o kratkoročnih rešitvah, kot so odpuščanja ali lokacije.

Poleg tega ima negotovost glavno vlogo na svetovnih trgih. Zlasti aluminijasta industrija, v kateri deluje München Alutech Holding, se sooča z močnimi nihanji cen in intenzivnim mednarodnim konkurenco. Zaradi tega so številna podjetja natančno ogledala svoje strukture stroškov, vključno s sedanjim prosilcem, in morda morajo sprejemati nepriljubljene odločitve, da bi ostala konkurenčna.

Študija Inštituta IFO kaže, da so nemška podjetja na koncu prisiljena nadaljevati robotizacijo in avtomatizacijo v gospodarskem ozračju, za katero je značilna negotovost, da bi povečali njihovo učinkovitost in zmanjšali njihove stroške. To bi lahko dolgoročno vplivalo na število zaposlenosti v industriji.

sedanja statistika o zaposlitvi

Razmere za zaposlovanje v Nemčiji je pod vplivom številnih dejavnikov. Po podatkih zveznega statističnega urada je bila stopnja brezposelnosti septembra 2023 5,5 %, kar predstavlja povečanje v primerjavi s preteklim letom. To povečanje je deloma posledica negotovosti svetovnih trgov.

Poleg tega raziskave nemške konfederacije sindikata kažejo, da je 62 % zaposlenih zaskrbljeno, da njihova delovna mesta v naslednjih nekaj letih ne bodo varna, glede na trenutne gospodarske negotovosti in hitre tehnološke spremembe. To ponazarja živčnost znotraj delovne sile, ki jo je mogoče opaziti v opisanem podjetju, in podpira domnevo, da se pritisk na zaposlene poveča, da se brani pred morebitnimi odpuščanji in zastopa njihove interese.