破产程序：所有权变更后，动荡的劳动力

破产程序：所有权变更后，动荡的劳动力

前一天，一个令人惊讶的步骤引起了兴奋：“慕尼黑Alutech Holding”的管理提出了开放破产程序的申请。可以清楚地表明新所有者对当前利润感到满意的信号。

面对这种令人不安的情况，工人动员和反应非常关注公司的发展。这尤其是为了回应已经达成的一项集体协议，其中包括劳动力的工资增加了11％。这种工作条件的改善可以解释员工新兴的紧张感。

员工之间的震惊

警报响起了管理层，然后亲自转向了劳动力。在生产经理试图恐吓员工的尝试失败之后，管理层的三名成员出现了。但是，她对员工的关注的回答相当谦虚，看上去并不令人信服。 “工作人员非常不安和紧张。请不要将石油倒入大火中，”是反映对工作未来的不确定性和恐惧的陈述之一。

• 工资增加：Ig Metall的11％
• 管理层的关键情况
• 参考可能的裁员

尽管有劳动力，但劳动力对即将举行的示威活动非常感兴趣，该示威是由星期一演示运动和“伙伴”组织的。许多员工持怀疑态度，建议首先观察情况，但也有一些声音认识到情况的严重性。特别是，员工可能会变得活跃并为自己的权利而战的想法很受欢迎。这可能表明即将动员劳动力，这将在竞选活动中进一步加强。

“慕尼黑Alutech Holding”的未来

公司当前的冲突给整个行业带来了阴影。新所有者的利润最大化可能会对员工及其工作产生重大影响。在许多公司中越来越多地观察到的削减，这揭示了当今经济中的濒危工作。

发展仍然紧张。受到影响的人面临着如何应对当前危机的问题，而管理层则拼命试图重新获得控制权。经济限制与雇员权利之间的平衡行为成为未来几周和几个月来辩论的核心的挑战。

这种情况令人印象深刻地表明了团结和为雇员提供共同权利的重要性。在工作受到威胁时，劳动力的凝聚力至关重要。员工的承诺可能会带来至关重要的转变，以与经济不确定性作斗争，并为自己的未来捍卫。

Ig Metall在当前情况中的作用

IG Metall在公司当前的经济状况中起着至关重要的作用。由于最近谈判的集体协议包括增长11％的工资，工会对公司的财务决策有直接影响。集体协议不仅是确保收入和工作条件的一种手段，而且是可以提供缓冲无法预见的经济困难的工具。过去，类似的谈判经常导致雇主与雇员之间的紧张关系，尤其是在经济不确定性时期。

IG METALL与公司管理之间的论点并不是什么新鲜事。过去，由于工资谈判和工作保护，一直存在冲突。一个例子是2015年的冲突，当时IG Metall在多家公司为其成员提供更好的报酬和工作条件的压力。通常，这种冲突对整个行业产生了巨大影响，因为它也影响了公司的劳动力市场和竞争力。

经济背景和框架条件

近年来，经济框架发生了很大变化，这也影响了公司的利润发展。原材料价格上涨，全球需求的变化以及Covid 19大流行造成的经济压力迫使许多公司重新考虑其运营策略。利润最大化的压力会导致公司考虑裁员或位置搬迁等短期解决方案。

此外，不确定性在全球市场中起着重要作用。尤其是，慕尼黑Alutech持有作品的铝制行业面临着强大的价格波动和强烈的国际竞争。这使许多公司仔细研究了其成本结构，包括当前的申请人，并且可能必须做出不受欢迎的决策才能保持竞争力。

IFO研究所的一项研究表明，德国公司最终被迫进一步提高机器人和自动化，其经济气氛以不确定性为特征，以提高其效率并降低成本。从长远来看，这可能会影响行业的就业人数。

有关就业情况的当前统计数据

德国的就业状况受到广泛因素的影响。根据联邦统计局的数据，2023年9月的失业率为5.5％，与上一年相比有所增加。这种增长部分是由于全球市场的不确定性。

此外，德国工会联合会的调查显示，鉴于当前的经济不确定性和快速的技术变化，有62％的员工担心他们的工作在未来几年内将不安全。这说明了劳动力中的紧张感，可以在公司描述的公司中观察到，并支持以下假设：对员工的压力增加了以防御潜在的裁员并代表他们的利益。