Okres Gießen ctí dlouho -čas zaměstnance a rozloučí se v důchodu
Okres Gießen ctí dlouho -čas zaměstnance a rozloučí se v důchodu
V okrese Gießen se konal zvláštní obřad, který se nejen rozloučil s dlouhodobými zaměstnanci, ale byl také známkou uznání za závazek a odhodlání zaměstnanců. Takové události nejsou jen způsob, jak vyslovit poděkování, ale také představují důležitý aspekt pozitivní pracovní kultury v regionu.
ocenění zaslouženého závazku
Na akci se okresní administrátorka Anita Schneider zdůraznila význam dlouhodobých zaměstnanců. „Byla jste oddáni okresu a jeho občanům po celá desetiletí a přinesli své znalosti do jejich pole,“ řekla. Toto uznání má největší význam, protože pomáhá motivovat zaměstnance a propagovat pocit pospolitosti v okrese.
překvapivá výročí a rozloučení
Dlouhodobé výročí jsou zvláště pozoruhodné. Johannes Bendlin, který pracuje ve službě pro děti a mládež od roku 2008, byl uznán za své 25. výročí. „Takové referenční body jsou rozhodující, protože zajišťují kontinuitu a znalosti v rámci organizace,“ vysvětluje zástupce Rady zaměstnanců.Přechod na odchod do důchodu
Oslavy také zahrnovaly rozloučení Monika Bethke, která byla po její době v důchodu jako čistič. Její role skokana měla velký význam pro flexibilitu služby.
Wolfgang Kroll byl propuštěn do částečného odchodu do důchodu. Jeho mnoho let zkušeností ve specializované službě pro budování jako postgraduální inženýr, který sahá zpět do roku 1989, z něj učinil cenným zdrojem pro okres.
Pohled do budoucnosti
Tento obřad je více než jen rozloučení; Odráží koherentní kulturu uznání, která má velký význam pro budoucnost okresu. Ocenění zaměstnanců významně přispívá ke zvýšení identifikace se zaměstnavatelem. Taková pozitivní gesta a setkání by měla sloužit jako model pro jiné instituce k posílení loajality zaměstnanců a pro podporu pozitivního pracovního prostředí.
6 Doufejme, že v nadcházejících letech lze oslavit další úspěchy a ocenění, což prospívá nejen okresu, ale i celé komunitě.- Nag