A Gießen kerülete hosszú távú alkalmazottakat kitüntet, és búcsút mond a nyugdíjazásról

Von Kl Redaktion

A Gießen kerületében különleges ünnepségre került sor, amely nemcsak a hosszú ideje alkalmazott alkalmazottak búcsúja volt, hanem a munkavállalók elkötelezettségének és elkötelezettségének elismerésének is jele. Az ilyen események nemcsak a köszönet kiejtésének módja, hanem a régió pozitív munkakultúrájának fontos szempontját is képviselik.

A megérdemelt elkötelezettség elismerése

A rendezvényen Anita Schneider kerületi adminisztrátor hangsúlyozta a hosszú távú alkalmazottak fontosságát. "Évtizedek óta elkötelezettek a kerület és polgárai iránt, és tudásukat a területükre hozták" - mondta. Ez az elismerés a legnagyobb jelentőségű, mivel elősegíti a munkavállalók motiválását és elősegíti az összetartozás érzését a körzetben.

Meglepő évfordulók és búcsúk

A hosszú ideje fennálló évfordulók különösen figyelemre méltóak. Johannes Bendlin -t, aki 2008 óta dolgozik a gyermek- és ifjúsági jóléti szolgálatban, elismerte 25. évfordulója alkalmából. "Az ilyen referenciapontok döntő jellegűek, mivel biztosítják a folytonosságot és a szervezeten belüli ismereteket" - magyarázza a személyzeti tanács képviselője.

Ezenkívül Janet Neumann és Paulina Steinhauer kitüntetést kaptak azért, mert elkötelezett munkájukként dolgoztak, akik 1999 óta dolgoznak a kerületi szolgálatnál. A helyi iskolákban az Ön felelőssége biztosítja, hogy az oktatási környezet mindig tiszta és biztonságos maradjon a gyermekek számára.

Átmenet nyugdíjazásra

Az ünnepségek között szerepelt a Monika Bethke búcsúja is, amelyet az idő után tisztítószerként vonultak vissza. Jumperként betöltött szerepe nagy jelentőséggel bírt a szolgáltatás rugalmassága szempontjából.

Wolfgang Kroll részleges nyugdíjba vonulásra engedték. Sok éves tapasztalata a posztgraduális mérnökként való építkezési szolgáltatásban, amely 1989 -re nyúlik vissza, értékes forrássá tette a kerület számára.

A jövőbe nézzen

Ez a szertartás nem csupán búcsú; Ez tükrözi a koherens elismerési kultúrát, amely nagy jelentőséggel bír a kerület jövője szempontjából. A munkavállalók elismerése jelentősen hozzájárul a munkáltatóval való azonosulás növeléséhez. Az ilyen pozitív gesztusoknak és találkozóknak modellként kell szolgálniuk más intézmények számára a munkavállalói lojalitás megerősítésére és a pozitív munkakörnyezet előmozdítására.

Ezek az ünnepségek fontos jele annak, hogy a szolgáltató alkalmazottak munkája gyakran a háttérben van, de továbbra is alapvető fontosságú a közösség kútjának. Remélhetőleg további sikerek és díjak ünnepelhetők az elkövetkező években, ami nemcsak a kerületnek, hanem az egész közösségnek is előnyös.

- nag