District of Gießen hedrer lang tid og sier farvel i pensjonisttilværelse

Von Kl Redaktion

I distriktet Gießen fant en spesiell seremoni sted, som ikke bare var farvel til langvarige ansatte, men også var et tegn på takknemlighet for engasjementet og dedikasjonen til de ansatte. Slike hendelser er ikke bare en måte å uttale takk, men representerer også et viktig aspekt av den positive arbeidskulturen i regionen.

Vurdering av fortjent engasjement

Under arrangementet la distriktsadministrator Anita Schneider vekt på viktigheten av langvarige ansatte. "Du har vært forpliktet til distriktet og dets innbyggere i flere tiår og brakt kunnskapen deres inn i sitt felt," sa hun. Denne takknemligheten er av største betydning, siden den hjelper til med å motivere ansatte og fremme en følelse av samvær i distriktet.

Overraskende merkedager og farvel

De mangeårige merkedagene er spesielt bemerkelsesverdige. Johannes Bendlin, som har jobbet i barnets velferdstjeneste siden 2008, ble anerkjent for sitt 25 -årsjubileum. "Referansepunkter som dette er avgjørende fordi de sikrer kontinuitet og kunnskap i organisasjonen," forklarer en representant for Staff Council.

I tillegg ble Janet Neumann og Paulina Steinhauer hedret for sitt engasjerte arbeid som rengjøringspersonell som har jobbet for distriktets tjeneste siden 1999. Ditt ansvar på lokale skoler sikrer at utdanningsmiljøet alltid forblir rent og trygt for barn.

Overgang til pensjon

Feiringene inkluderte også avskjeden til Monika Bethke, som ble trukket tilbake som renholder etter hennes tid. Hennes rolle som genser var av stor betydning for fleksibiliteten i tjenesten.

Wolfgang Kroll ble løslatt til delvis pensjonisttilværelse. Hans mange års erfaring i spesialisttjenesten for bygging som hovedfagsingeniør, som går tilbake til 1989, gjorde ham til en verdifull ressurs for distriktet.

En titt på fremtiden

Denne seremonien er mer enn bare et farvel; Det gjenspeiler en sammenhengende kultur for takknemlighet som er av stor betydning for distriktets fremtid. Verdsettelsen av de ansatte bidrar betydelig til å øke identifikasjonen med arbeidsgiveren. Slike positive gester og møter bør tjene som en modell for andre institusjoner for å styrke ansattes lojalitet og for å fremme et positivt arbeidsmiljø.

Disse feiringene er et viktig tegn på at arbeidet med ansatte i tjenesten ofte er i bakgrunnen, men fortsatt er grunnleggende for samfunnets velvære. Forhåpentligvis kan ytterligere suksesser og priser feires i løpet av de kommende årene, noe som ikke bare drar for distriktet, men hele samfunnet.

- nag