Okres Gießen Honours dlhých zamestnancov a hovorí zbohom v odchode do dôchodku

Okres Gießen Honours dlhých zamestnancov a hovorí zbohom v odchode do dôchodku

V okrese Gießen sa konal špeciálny ceremoniál, ktorý nebol len rozlúčkou s dlhoročnými zamestnancami, ale bol tiež znakom ocenenia za záväzok a odhodlanie zamestnancov. Takéto udalosti nie sú len spôsobom, ako vysloviť poďakovanie, ale tiež predstavujú dôležitý aspekt pozitívnej pracovnej kultúry v regióne.

Ocenenie zaslúženého záväzku

Na podujatí administrátor okresu Anita Schneider zdôraznil dôležitosť dlhodobých zamestnancov. „Boli ste zaviazaní k okresu a jeho občanom už desaťročia a priviedli ste svoje znalosti do ich odboru,“ uviedla. Toto ocenenie má najväčší význam, pretože pomáha motivovať zamestnancov a podporovať pocit spolupatričnosti v okrese.

Prekvapujúce výročia a rozlúčky

Dlhodobé výročia sú obzvlášť pozoruhodné. Johannes Bendlin, ktorý od roku 2008 pracuje v službe sociálnej starostlivosti o deti a mládež, bol uznaný za svoje 25. výročie. „Takéto referenčné body sú rozhodujúce, pretože zabezpečujú kontinuitu a znalosti v rámci organizácie,“ vysvetľuje zástupca Rady zamestnancov.

Okrem toho boli Janet Neumann a Paulina Steinhauer ocenené za svoju odhodlanú prácu ako upratovací personál, ktorí pracujú pre službu okresu od roku 1999. Vaše povinnosti na miestnych školách zabezpečujú, aby vzdelávacie prostredie vždy pre deti zostalo čisté a bezpečné.

Prechod do dôchodku

Oslavy zahŕňali aj rozlúčku Monika Bethke, ktorá po svojom čase odišla ako čistič. Jej úloha ako prepojka bola pre flexibilitu služby veľmi dôležitá.

Wolfgang Kroll bol prepustený do čiastočného odchodu do dôchodku. Jeho dlhoročné skúsenosti s špecializovanou službou pre budovanie ako absolventský inžinier, ktorý siaha až do roku 1989, z neho urobil cenný zdroj pre okres.

Pohľad do budúcnosti

Tento obrad je viac ako len rozlúčenie; Odráža koherentnú kultúru ocenenia, ktorá má veľký význam pre budúcnosť okresu. Ocenenie zamestnancov významne prispieva k zvýšeniu identifikácie so zamestnávateľom. Takéto pozitívne gestá a stretnutia by mali slúžiť ako model pre ostatné inštitúcie na posilnenie lojality zamestnancov a na podporu pozitívneho pracovného prostredia.

Tieto oslavy sú dôležitým znakom toho, že práca zamestnancov služieb je často v pozadí, ale stále je zásadná pre studňu komunity. Dúfajme, že v nasledujúcich rokoch sa môžu oslavovať ďalšie úspechy a ocenenia, z ktorých prospieva nielen okresu, ale aj celej komunite.

- nag

Kommentare (0)