戈尔利茨（Görlitz）区的凯尔纳恩（Kellnern

戈尔利茨（Görlitz）区的凯尔纳恩（Kellnern

凯尔纳尔（Kellnern

来自
索菲·穆勒（SophieMüller）

 3分钟。

劳拉*的故事对于上卢萨蒂亚的许多年轻酒店专家来说都是典范。尽管她对自己的职业和专业精神充满热情，但她发现自己面临着平均每月800欧元的净服务 - 有时在好几个月内900欧元。尽管他们接受了合格的培训和永久性的工作，但他们正式使这些数字变得贫穷。

劳拉（Laura）在一家著名的旅馆工作，向她支付了每小时12.41欧元的最低工资。除了财务方面，主要缺乏其他服务会增加您的负担。没有假期和圣诞节奖金，周末或假期工作没有附加费，只有21天的带薪度假代表了每天面对的现实。

在酒店行业，挑战很大

尽管热爱她的职业，但劳拉（Laura）展示了对现实和相关限制的理解。您的未来前景之所以蒙上阴影，是因为财务上的富有成分的东西和大量的工作会影响您的私人生活。她面临的问题在业内普遍存在。

联盟与DeHoga雇主协会之间目前的集体谈判应改善训练有素的专家的情况。但是现实表明，只有少数公司实际上按照关税付款。这对Oberlausitz酒店业的不满有很大的启示。

美食的低优点与其他行业形成鲜明对比。虽然萨克森州的平均每月收入为3,791欧元，但酒店业的员工每月仅赚取2,730欧元。差异说明了有许多酒店专家的不稳定情况。

劳拉对未来发展的悲观评估也反映在当前趋势中。客人数量的明显下降会给行业带来财务损失。成本和价格上涨的上涨意味着劳拉（Laura）工作的餐厅面临着较低的需求。

上卢萨蒂亚年轻酒店工作人员的现实是财务不确定性和专业挑战的特征。对专业的热情与财务现实之间的差异使酒店业的不满意迫切需要解决方案。

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