Лична работа в окръжния офис на Гьориц: Какво означава това за гражданите?

Лична работа в окръжния офис на Гьориц: Какво означава това за гражданите?

paspasp в окръжния офис на Гьориц: Ефекти върху гражданите

Търсенето на нови служители в областния офис в Гьориц повдига въпроси относно качеството на услугите и времето на изчакване.

В момента 20 работни места се рекламират в окръжния офис на Гьориц, включително позиции като климатичен мениджър, агенция по заетостта и официален ветеринарен лекар. Областната администрация работят около 1800 души. Но какво означават тези незаети райони за гражданите на региона? Сблъсквате ли се с дълги времена на изчакване за властите?

Време на изчакване и бюрокрация: поглед върху размяната на шофьорска книжка

Практически пример показва ситуацията: размяната на шофьорска книжка в момента работи бързо. Граждани, чиито шофьорски книжки са издадени преди 1971 г., са помолени да прехвърлят шофьорската си книжка в нова пластмасова версия до 19 януари 2025 г. Тест на Sächsische Zeitung показва, че обработката във Weisswasser, Zittau и Niesky бързо се извършва, така че приложенията често могат да бъдат направени в понеделник след интернет резервацията в петък. В Льобау и Гьориц обаче гражданите трябва да чакат още малко за среща.

оптимизъм на окръжния офис: Това оправдано ли е?

Кевин Шлей, говорител на областния офис, подчертава, че свободните работни места не показват веднага липса на персонал. Неопределените артикули са съвсем нормални в големите организации. „Нашето планиране на персонала се осъществява с предвидливост, така че да можем също да преодолеем по -дълги пъти без линия -UP“, обяснява Шлей. Но това всъщност е толкова просто, колкото звучи?

Перспективата на Съюза: Предизвикателства за служителите

Верди Съюзът вижда ситуацията критично. Управляващият директор на областта Даниел Херолд предупреждава, че свободните позиции водят до по -голямо натоварване за останалите служители. "Колкото по -малко служители, толкова повече трябва да се свършат другите. Това води до стрес и недоволство", казва Херолд. Това е особено проблематично за служителите в селските региони, където вече има липса на персонал.

Херолд също говори за изравняване на заплатите между по -големите и по -малките общини. „Финансовите ресурси на администрациите спешно трябва да бъдат подобрени, за да се създадат достатъчно места“, изисква той. В противен случай ситуацията за служителите и гражданите може да стане все по -разочароваща.

Заключение: изчакайте и вижте?

Въпреки предизвикателствата, които възникват от свободните позиции, областният офис е оптимистичен. Например, назначенията за агенции по заетостта обикновено се присъждат четири дни предварително в Центъра за работа, а гражданите също могат да се появят спонтанно без среща, макар и с възможността за по -дълги времена на изчакване. Връзките между тесното място на персонала и качеството на услугите обаче са сложни и изискват творческо управление. Съюзът вече се подготвя за предстоящите тарифни преговори, за да отстоява по -добре служителите.

Ситуацията в окръжния офис на Гьориц е пример за по -широките предизвикателства, с които публичните администрации се сблъскват в цялата страна. Как да продължим това развитие остава да видим, но гражданите ще почувстват ефектите най -много.