Job personal în biroul districtului Görlitz: Ce înseamnă asta pentru cetățeni?

Job personal în biroul districtului Görlitz: Ce înseamnă asta pentru cetățeni?

Passpass în biroul districtului Görlitz: Efecte asupra cetățenilor

Căutarea de noi angajați în biroul raional din Görlitz ridică întrebări despre calitatea serviciilor și timpii de așteptare.

În prezent, 20 de locuri de muncă sunt publicitate în biroul raional Görlitz, inclusiv funcții precum manager de climă, agenție de muncă și medic veterinar oficial. Administrația raională angajează în jur de 1.800 de persoane. Dar ce înseamnă aceste zone neocupate pentru cetățenii regiunii? Te confrunți cu timpuri lungi de așteptare pentru autorități?

Timpuri de așteptare și birocrație: o privire la schimbul de permis de conducere

Un exemplu practic arată situația: schimbul de permis de conducere funcționează în prezent rapid. Cetățenii ale căror licențe de șofer au fost emise înainte de 1971 sunt rugați să -și schimbe permisul de conducere la o nouă versiune de plastic până la 19 ianuarie 2025. Un test realizat de Sächsische Zeitung arată că procesarea în Weisswasser, Zittau și Niesky are loc rapid, astfel încât aplicațiile pot fi adesea făcute luni după rezervarea pe internet vineri. Cu toate acestea, în Löbau și Görlitz, cetățenii trebuie să aștepte puțin mai mult pentru o programare.

Optimismul biroului raional: este justificat?

Kevin Schlei, purtătorul de cuvânt al biroului raional, subliniază că posturile vacante nu indică imediat lipsa de personal. Articolele nelelocate sunt destul de normale în organizații mari. „Planificarea personalului nostru are loc cu perspectivă, astfel încât să putem pune la punct și timpuri mai lungi fără o linie -up”, explică Schlei. Dar este de fapt atât de simplu pe cât sună?

Perspectiva sindicatului: provocări pentru angajați

Uniunea Verdi vede situația în mod critic. Directorul general al districtului, Daniel Herold, avertizează că pozițiile vacante duc la un volum de muncă mai mare pentru angajații rămași. "Cu cât sunt mai puțini personal, cu atât trebuie să se facă mai multe lucrări. Acest lucru duce la stres și nemulțumire", spune Herold. Acest lucru este deosebit de problematic pentru angajații din regiunile rurale, unde există deja o lipsă de personal.

Herold vorbește, de asemenea, despre o egalizare a salariilor între municipalitățile mai mari și cele mai mici. "Resursele financiare ale administrațiilor trebuie să fie îmbunătățite urgent pentru a crea locuri suficiente", cere el. În caz contrar, situația pentru angajați și cetățeni ar putea deveni din ce în ce mai frustrantă.

Concluzie: așteptați și vedeți?

În ciuda provocărilor care apar din pozițiile vacante, biroul raional este optimist. De exemplu, numirile pentru agențiile de angajare sunt de obicei acordate cu patru zile înainte în centrul de locuri de muncă, iar cetățenii pot apărea, de asemenea, spontan, fără o numire, deși cu posibilitatea timpului de așteptare mai lung. Cu toate acestea, relațiile dintre blocajul personalului și calitatea serviciilor sunt complexe și necesită un management creativ. Uniunea se pregătește deja pentru viitoarele negocieri tarife pentru a se ridica mai bine pentru angajați.

Situația din biroul raional Görlitz este un exemplu al provocărilor mai largi cu care se confruntă administrațiile publice în toată țara. Cum să continue această dezvoltare rămâne de văzut, dar cetățenii vor simți cel mai mult efectele.