Oportunidades en aprendices en el distrito de Greiz: 262 lugares están esperando a los jóvenes comprometidos

Oportunidades en aprendices en el distrito de Greiz: 262 lugares están esperando a los jóvenes comprometidos

Oportunidades y desafíos en el mercado de capacitación del Distrito de Greiz

El nuevo año de entrenamiento comienza el próximo agosto, y aunque la anticipación de comenzar con la vida profesional está creciendo, también hay un problema apremiante: 262 posiciones de capacitación todavía están vacantes en el distrito de Greiz . Muchas compañías locales buscan desesperadamente aprendices adecuados.

Entrenamiento dual en el cambio

El comercio de invitados de alimentos sindicales (NGG) enfatiza la gran importancia de la capacitación dual, que a menudo se comercializa bajo valor. Jens Löbel , director gerente de NGG Thuringia, argumenta que las opiniones tradicionales, que solo conducen a un ingreso por encima de la promedio, ya no están actualizadas. "Los momentos en que solo un estudio cuenta se ha ido" , afirma Löbel y enfatiza que un aprendizaje no es el final, sino el comienzo de una carrera prometedora.

Estrategias para la protección junior

Es importante aumentar el atractivo de la capacitación. El NGG requiere más criterios sociales, como apoyo y reconocimiento para los alumnos. "Un buen tono es crucial para motivar a los jóvenes", así Löbel. En muchas industrias, esto incluye necesidades como ofertas de atención mejoradas y un ambiente de trabajo más agradable, especialmente en áreas notables como la gastronomía.

Los contactos directos crean posibilidades

La agencia de empleo juega un papel importante en el apoyo a los jóvenes en busca de puestos de capacitación. Löbel le aconseja que se comunique directamente con las empresas: "a menudo las empresas pueden crear inmediatamente una nueva posición de capacitación" . Este enfoque proactivo podría ayudar a muchos jóvenes a encontrar un aprendizaje.

Se requiere apoyo político

El NGG también exige apoyo político para la financiación de capacitación. Un punto central es la adquisición de los alumnos después de entrenar sin tener que ser limitado. Löbel ve una necesidad de acción aquí: "La economía necesita un nuevo 'Mutus a aprendices' y una nueva 'motivación de aprendices'" , que debería ser promovido por medidas políticas.

Compromiso y apoyo para puestos de capacitación

Además, el NGG está comprometido con más incentivos en forma de "comodidad de aprendices", por ejemplo, al introducir boletos capacitados y días de carga para la preparación del examen. Es importante que las empresas no solo miren el último certificado escolar, sino que también reconozcan y promuevan los talentos de los jóvenes . Las pasantías y las conversaciones personales son formas efectivas de descubrir los talentos apropiados.

Conclusión: una responsabilidad común

La situación en el mercado de capacitación del distrito de Greiz muestra desafíos y oportunidades. Se debe a la comunidad aprender de los jóvenes y ofrecerles una perspectiva . Solo a través del compromiso colectivo se puede reducir la escasez de trabajadores calificados en las empresas y se puede asegurar la estabilidad económica futura del distrito.

- nag