Stažuotojų galimybės Greizo rajone: 262 vietos laukia atsidavusių jaunų žmonių

Stažuotojų galimybės Greizo rajone: 262 vietos laukia atsidavusių jaunų žmonių

galimybės ir iššūkiai Greizo apygardos mokymo rinkoje

Nauji mokymo metai prasideda kitais rugpjūčio mėn., Ir nors tikimasi pradėti nuo profesinio gyvenimo, taip pat yra ir aktuali problema: 262 mokymo pozicijos vis dar yra laisvos Greizo rajone . Daugelis vietinių kompanijų desperatiškai ieško tinkamų stažuotojų.

dvigubi treniruotės pokyčiai

Profesinių sąjungų maisto svečias „GastStics“ (NGG) pabrėžia didelę dvigubo mokymo svarbą, kuriai dažnai prekiaujama vertinga. Jens Löbel , „NGG Turingia“ generalinis direktorius, teigia, kad tradicinės nuomonės, kurios tik lemia aukščiau esančias vidutines pajamas, nebėra atnaujintos. „Laikai, kai tik vienas studijų skaičius jau seniai nebėra“ , Löbel teigia ir pabrėžia, kad pameistrystė nėra pabaiga, o perspektyvios karjeros pradžia.

Jaunimo apsaugos strategijos

Svarbu padidinti mokymo patrauklumą. NGG reikalauja daugiau socialinių kriterijų, tokių kaip stažuotojų parama ir pripažinimas. „Geras tonas yra labai svarbus motyvuoti jaunus žmones“, Taigi Löbel. Daugelyje pramonės šakų tai apima tokius poreikius kaip patobulintos priežiūros pasiūlymai ir malonesnė darbo aplinka, ypač tokiose garsiose srityse kaip gastronomija.

tiesioginiai kontaktai sukuria galimybes

Užimtumo agentūra vaidina svarbų vaidmenį remiant jaunus žmones ieškant mokymo pozicijų. „Löbel“ pataria tiesiogiai susisiekti su įmonėmis: "Dažnai įmonės gali iškart sukurti naują mokymo poziciją" . Šis iniciatyvus požiūris galėtų padėti daugeliui jaunų žmonių rasti pameistrystę.

reikalinga politinė parama

NGG taip pat reikalauja politinės paramos mokymo finansavimui. Pagrindinis taškas yra stažuotojų perėmimas po mokymo, nereikia riboti. Löbel mato, kad reikia veiksmų čia: "Ekonomikai reikia naujo„ stažuotojo mutaus “ir naujos„ praktikanto motyvacijos “, kurį turėtų skatinti politinės priemonės.

įsipareigojimas ir parama mokymo pozicijoms

Be to, NGG yra įsipareigojusi daugiau paskatų „praktiku stažuotoju“, pavyzdžiui, pristatant „Traini“ bilietus ir krovinių dienas, skirtas paruošti egzaminus. Svarbu, kad įmonės ne tik žiūrėtų į paskutinį mokyklos pažymėjimą, bet ir pripažintų bei reklamuotų jaunimo talentus . Stažuotės ir asmeniniai pokalbiai yra veiksmingi būdai, kaip nustatyti tinkamus talentus.

Išvada: bendra atsakomybė

Padėtis Greizo rajono mokymo rinkoje rodo ir iššūkius, ir galimybes. tai, kad bendruomenė turi mokytis iš jaunų žmonių ir pasiūlyti jiems perspektyvą . Tik dėl kolektyvinio įsipareigojimo įmonėse gali būti sumažintas kvalifikuotų darbuotojų trūkumas, o būsimas rajono ekonominis stabilumas gali būti užtikrintas.

- nag