Грешни отзиви в мрежата: Работодателите се борят срещу анонимността

Грешни отзиви в мрежата: Работодателите се борят срещу анонимността

Оценка на работодателите в Интернет: възможности и рискове

В ерата на дигитализацията служителите все повече могат да оценяват своите работодатели онлайн. Това развитие доведе до разработването на портали за оценка като Kununu, My Boss, Glass Gate или Dob Going, които придобиват различни мнения и опит. Възможността за анонимна оценка обаче също носи рискове, особено ако критиката се основава на невярна информация.

Правни стъпки срещу фалшиви отзиви

Текущо решение на Висшия регионален съд в Хамбург показва, че работодателите могат да се защитят от неоправдани отрицателни оценки. Те могат да поискат името на автора да бъде разкрито или оценката да бъде изтрита, ако има съмнения относно тяхната автентичност. Особено в случай на фалшиви отзиви, анонимността трябва да бъде отменена, за да се даде възможност за връзката между оценителите и компаниите.

конкретен пример илюстрира проблема: Критичните твърдения като „Емпатията е чужда дума“ или „остаряла технология и лоши условия на труд“ могат значително да влошат образа на компания. Следователно OLG Хамбург подчертава необходимостта от борба с неоправданите отрицателни отзиви за защита на репутацията на компаниите.

Прозрение за това как Kununu

Порталът за оценка на Kununu е една от най -добрите платформи, на които работодателите могат да бъдат оценени. В случай на съмнения относно автентичността на оценката, компаниите от Кунуну могат да поискат доказателство за принадлежност към принадлежността на компанията към компанията. Тук чувствителната информация от оценителя е почерняла, за да се защити анонимността. Kununu подчертава, че той е последователен срещу фалшивите прегледи, за да се създаде прозрачност на пазара на труда.

Допустима критика и отговорност

Адвокатите на труда предупреждават както работодателите, така и служителите на обрив или неверни изявления в онлайн прегледи. Въпреки че обикновено е разрешена фактическа и конструктивна критика, правните последици в случай на фалшиви претенции са застрашени. Стойните преценки и личният опит могат да бъдат споделени, стига те да съответстват на истината и да не навредят на репутацията на компанията.

Балансът между свободата на изразяване и отговорност

Възможността за оценка на работодателите онлайн от една страна предлага важен източник на обратна връзка за компаниите, от друга страна, тя изисква отговорни действия от страна на оценителите. Следователно балансът между свободата на изразяване и защита срещу призиви за обаждания е важна тема, която също се обсъжда в правни спорове до най -високия съд.

- nag