Špatné recenze na síti: Zaměstnavatelé bojují proti anonymitě

Špatné recenze na síti: Zaměstnavatelé bojují proti anonymitě

Hodnocení zaměstnavatelů na internetu: Příležitosti a rizika

Ve věku digitalizace jsou zaměstnanci stále více schopni hodnotit své zaměstnavatele online. Tento vývoj vedl k rozvoji hodnotících portálů, jako je Kununu, můj šéf, skleněná brána nebo hlasování o zaměstnání, které získávají různé názory a zkušenosti. Možnost anonymního hodnocení však také nese rizika, zejména pokud je kritika založena na nepravdivých informacích.

Právní kroky proti falešným recenzím

Současný rozsudek Hamburku vyššího regionálního soudu ukazuje, že zaměstnavatelé se mohou bránit před neoprávněným negativem. Mohou požádat o zveřejnění jména autora nebo je vyhodnocení odstraněno, pokud existují pochybnosti o jejich autentičnosti. Zejména v případě falešných recenzí musí být anonymita zrušena, aby se umožnila vztah mezi hodnotiteli a společnostmi.

Konkrétní příklad ilustruje problém: Kritická prohlášení, jako je „empatie je cizí slovo“ nebo „zastaralé technologie a špatné pracovní podmínky“, mohou výrazně narušit obraz společnosti. Olg Hamburg proto zdůrazňuje potřebu bojovat proti neoprávněným negativním recenzím na ochranu pověsti společností.

Přehled o tom, jak kununu

Portál hodnocení Kununu je jednou z nejlepších -známých platforem, na nichž lze zaměstnavatelé posoudit. V případě pochybností o autentičnosti hodnocení mohou společnosti z Kununu požádat o důkaz o příslušnosti společnosti k společnosti. Zde jsou citlivé informace od hodnotitele zčernalé za účelem ochrany anonymity. Kununu zdůrazňuje, že je konzistentní proti falešným recenzím, aby se vytvořila transparentnost na trhu práce.

Přípustná kritika a odpovědnost

Právníci práce varují zaměstnavatele i zaměstnance vyrážka nebo nepravdivá prohlášení v online recenzích. Přestože je obecně povolena faktická a konstruktivní kritika, jsou ohroženy právní důsledky v případě falešných tvrzení. Hodnotové úsudky a osobní zkušenosti mohou být sdíleny, pokud odpovídají pravdě a nepoškozují pověst společnosti.

rovnováha mezi svobodou projevu a odpovědnosti

Možnost vyhodnocení zaměstnavatelů online na jedné straně nabízí pro společnosti důležitý zdroj zpětné vazby, na druhé straně vyžaduje odpovědné kroky ze strany hodnotitelů. Rovnováha mezi svobodou projevu a ochranou proti voláním je proto důležitým tématem, o kterém se také diskutuje v právních sporech až nejvyššímu soudu.

- Nag