Forkerte anmeldelser på nettet: Arbejdsgivere kæmper mod anonymitet

Forkerte anmeldelser på nettet: Arbejdsgivere kæmper mod anonymitet

Vurdering af arbejdsgivere på Internettet: muligheder og risici

I digitaliseringsalderen er medarbejderne i stigende grad i stand til at evaluere deres arbejdsgivere online. Denne udvikling har ført til udviklingen af evalueringsportaler som Kununu, min chef, Glass Gate eller Job -afstemning, der får forskellige meninger og oplevelser. Muligheden for anonym evaluering bærer imidlertid også risici, især hvis kritikken er baseret på falske oplysninger.

juridiske skridt mod falske anmeldelser

En nuværende dom fra Hamburg Higher Regional Court viser, at arbejdsgivere kan forsvare sig mod uberettigede negative ratings. Disse kan anmode om, at forfatterens navn bliver afsløret, eller evalueringen slettes, hvis der er tvivl om deres ægthed. Især i tilfælde af falske anmeldelser skal anonymiteten løftes for at muliggøre forholdet mellem evaluerere og virksomheder.

Et konkret eksempel illustrerer problemet: kritiske udsagn som "empati er et fremmed ord" eller "forældet teknologi og dårlige arbejdsvilkår" kan forringe et selskabs billede markant. OLG Hamburg understreger derfor behovet for at bekæmpe uberettigede negative anmeldelser for at beskytte virksomhedernes omdømme.

indsigt i, hvordan Kununu

Kununu -evalueringsportalen er en af de bedst kendte platforme, som arbejdsgivere kan vurderes. I tilfælde af tvivl om ægtheden af en evaluering, kan virksomheder fra Kununu anmode om bevis for at tilhøre selskabets tilhørende virksomheden. Her er følsomme oplysninger fra evaluatoren sorte for at beskytte anonymitet. Kununu understreger, at det er konsekvent mod falske anmeldelser at skabe gennemsigtighed på arbejdsmarkedet.

tilladt kritik og ansvar

Arbejdsadvokater advarer både arbejdsgivere og ansatte i udslæt eller usande erklæringer i online anmeldelser. Selvom fakta og konstruktiv kritik generelt er tilladt, er juridiske konsekvenser i tilfælde af falske påstande truet. Værdiforringelser og personlige oplevelser kan deles, så længe de svarer til sandheden og ikke skader virksomhedens omdømme.

Balancen mellem ytringsfrihed og ansvar

Muligheden for at evaluere arbejdsgivere online på den ene side tilbyder en vigtig feedbackkilde for virksomheder, på den anden side kræver den ansvarlig handling fra evaluatorerne. Balancen mellem ytringsfrihed og beskyttelse mod opkald til opkald er derfor et vigtigt emne, der også drøftes i juridiske tvister op til den højeste domstol.