Λάθος κριτικές στο διαδίκτυο: Οι εργοδότες αγωνίζονται ενάντια στην ανωνυμία

Λάθος κριτικές στο διαδίκτυο: Οι εργοδότες αγωνίζονται ενάντια στην ανωνυμία

Αξιολόγηση των εργοδοτών στο Διαδίκτυο: Ευκαιρίες και κίνδυνοι

Στην εποχή της ψηφιοποίησης, οι εργαζόμενοι είναι όλο και περισσότερο σε θέση να αξιολογήσουν τους εργοδότες τους στο διαδίκτυο. Αυτή η εξέλιξη οδήγησε στην ανάπτυξη πύλες αξιολόγησης όπως το Kununu, το αφεντικό μου, η γυάλινη πύλη ή η ψηφοφορία εργασίας, οι οποίες κερδίζουν ποικίλες απόψεις και εμπειρίες. Ωστόσο, η πιθανότητα ανώνυμης αξιολόγησης μεταφέρει επίσης κινδύνους, ειδικά εάν η κριτική βασίζεται σε ψευδείς πληροφορίες.

Νομικά βήματα εναντίον ψεύτικων κριτικών

Μια τρέχουσα απόφαση του Ανώτερου Περιφερειακού Δικαστηρίου του Αμβούργου δείχνει ότι οι εργοδότες μπορούν να υπερασπιστούν τον εαυτό τους ενάντια σε αδικαιολόγητες αρνητικές αξιολογήσεις. Αυτά μπορούν να ζητήσουν να αποκαλυφθεί το όνομα του συγγραφέα ή να διαγραφεί η αξιολόγηση εάν υπάρχουν αμφιβολίες για την αυθεντικότητά τους. Ειδικά στην περίπτωση ψεύτικων αναθεωρήσεων, η ανωνυμία πρέπει να αρθεί για να επιτρέψει τη σχέση μεταξύ αξιολογητών και εταιρειών.

Ένα συγκεκριμένο παράδειγμα απεικονίζει το πρόβλημα: οι κρίσιμες δηλώσεις όπως η "ενσυναίσθηση είναι μια ξένη λέξη" ή "ξεπερασμένη τεχνολογία και κακές συνθήκες εργασίας" μπορούν να βλάψουν σημαντικά την εικόνα μιας εταιρείας. Επομένως, το Όλγγο Αμβούργο δίνει έμφαση στην ανάγκη να καταπολεμήσει τις αδικαιολόγητες αρνητικές αναθεωρήσεις για την προστασία της φήμης των εταιρειών.

διορατικότητα για το πώς kununu

Η πύλη αξιολόγησης Kununu είναι μία από τις καλύτερες -γνωστές πλατφόρμες στις οποίες μπορούν να αξιολογηθούν οι εργοδότες. Σε περίπτωση αμφιβολιών σχετικά με την αυθεντικότητα μιας αξιολόγησης, οι εταιρείες από το Kununu μπορούν να ζητήσουν απόδειξη ότι ανήκουν στην εταιρεία που ανήκει στην εταιρεία. Εδώ, οι ευαίσθητες πληροφορίες από τον αξιολογητή είναι μαυρισμένες για να προστατεύσουν την ανωνυμία. Ο Kununu υπογραμμίζει ότι είναι συνεπές ενάντια σε ψεύτικες κριτικές για τη δημιουργία διαφάνειας στην αγορά εργασίας.

Επιτρεπόμενη κριτική και ευθύνη

Οι εργατικοί δικηγόροι προειδοποιούν τόσο τους εργοδότες όσο και τους υπαλλήλους εξάνθημα ή αναληθές δηλώσεις σε online κριτικές. Ενώ επιτρέπεται γενικά η πραγματική και εποικοδομητική κριτική, απειλούνται οι νομικές συνέπειες σε περίπτωση ψευδών ισχυρισμών. Οι κρίσεις αξίας και οι προσωπικές εμπειρίες μπορούν να μοιραστούν εφόσον αντιστοιχούν στην αλήθεια και δεν βλάπτουν τη φήμη της εταιρείας.

Η ισορροπία μεταξύ ελευθερίας έκφρασης και ευθύνης

Η δυνατότητα αξιολόγησης των εργοδοτών σε απευθείας σύνδεση, αφενός, προσφέρει μια σημαντική πηγή ανάδρασης για τις εταιρείες, από την άλλη πλευρά, απαιτεί υπεύθυνες ενέργειες εκ μέρους των αξιολογητών. Η ισορροπία μεταξύ της ελευθερίας της έκφρασης και της προστασίας από τις κλήσεις για κλήσεις είναι επομένως ένα σημαντικό θέμα που συζητείται επίσης στις νομικές διαφορές μέχρι το ανώτατο δικαστήριο.

- nag