Revisiones incorrectas en la red: los empleadores luchan contra el anonimato

Revisiones incorrectas en la red: los empleadores luchan contra el anonimato

Evaluación de empleadores en Internet: oportunidades y riesgos

En la era de la digitalización, los empleados pueden evaluar cada vez más a sus empleadores en línea. Este desarrollo ha llevado al desarrollo de portales de evaluación como Kununu, mi jefe, puerta de vidrio o votación de trabajo, que obtienen una variedad de opiniones y experiencias. Sin embargo, la posibilidad de evaluación anónima también conlleva riesgos, especialmente si la crítica se basa en información falsa.

Pasos legales contra revisiones falsas

Un juicio actual del tribunal regional superior de Hamburgo muestra que los empleadores pueden defenderse contra las calificaciones negativas injustificadas. Estos pueden solicitar que se revele el nombre del autor o que la evaluación se elimine si hay dudas sobre su autenticidad. Especialmente en el caso de revisiones falsas, el anonimato debe ser levantado para permitir la relación entre evaluadores y empresas.

Un ejemplo concreto ilustra el problema: las declaraciones críticas como "la empatía es una palabra extranjera" o "tecnología desactualizada y malas condiciones de trabajo" pueden afectar significativamente la imagen de una empresa. Por lo tanto, el OLG Hamburgo enfatiza la necesidad de combatir las revisiones negativas injustificadas para proteger la reputación de las empresas.

Vista de cómo Kununu

El portal de evaluación de Kununu es una de las plataformas más conocidas en las que se puede evaluar los empleadores. En caso de dudas sobre la autenticidad de una evaluación, las empresas de Kununu pueden solicitar pruebas de pertenencia a la pertenencia de la Compañía a la Compañía. Aquí, la información confidencial del evaluador se ennegrece para proteger el anonimato. Kununu enfatiza que es consistente con revisiones falsas para crear transparencia en el mercado laboral.

crítica y responsabilidad permisibles

Los abogados laborales advierten tanto a los empleadores como a los empleados de declaraciones erupciones o falsas en revisiones en línea. Si bien generalmente se permite la crítica fáctica y constructiva, las consecuencias legales en caso de reclamos falsos están amenazadas. Los juicios de valor y las experiencias personales se pueden compartir siempre que corresponden a la verdad y no dañen la reputación de la empresa.

El equilibrio entre libertad de expresión y responsabilidad

La posibilidad de evaluar a los empleadores en línea, por un lado, ofrece una fuente de retroalimentación importante para las empresas, por otro lado, requiere una acción responsable por parte de los evaluadores. Por lo tanto, el equilibrio entre la libertad de expresión y la protección contra las llamadas de llamadas es un tema importante que también se discute en disputas legales hasta el tribunal más alto.

- nag