Neteisingos apžvalgos tinkle: darbdaviai kovoja su anonimiškumu

Neteisingos apžvalgos tinkle: darbdaviai kovoja su anonimiškumu

Darbdavių vertinimas internete: galimybės ir rizika

Skaitmeninimo amžiuje darbuotojai vis labiau sugeba įvertinti savo darbdavius internete. Ši plėtra paskatino sukurti tokius vertinimo portalus kaip „Kununu“, „My Boss“, „Glass Gate“ ar „Job“ balsavimas, kurie įgyja įvairių nuomonių ir patirties. Tačiau anoniminio įvertinimo galimybė taip pat kyla iš rizikos, ypač jei kritika grindžiama melaginga informacija.

Teisiniai veiksmai prieš netikras apžvalgas

Dabartinis Hamburgo aukštesnio lygio teismo sprendimas rodo, kad darbdaviai gali apsiginti nuo nepateisinamų neigiamų reitingų. Tai gali paprašyti, kad autoriaus vardas būtų atskleistas, arba įvertinimas ištrinamas, jei kyla abejonių dėl jų autentiškumo. Ypač suklastotų apžvalgų atveju anonimiškumas turi būti panaikintas, kad būtų galima santykiai tarp vertintojų ir įmonių.

Konkretus pavyzdys iliustruoja problemą: kritiniai teiginiai, tokie kaip „Empatija yra svetimas žodis“ arba „pasenusi technologija ir prastos darbo sąlygos“, gali žymiai pakenkti įmonės įvaizdžiui. Todėl OLG Hamburgas pabrėžia poreikį kovoti su nepateisinamomis neigiamomis apžvalgomis, siekiant apsaugoti įmonių reputaciją.

įžvalga, kaip kununu

„Kununu“ vertinimo portalas yra viena geriausių žinomų platformų, kuriose darbdaviai gali būti įvertinti. Kilus abejonėms dėl vertinimo autentiškumo, „Kununu“ įmonės gali paprašyti priklausymo įmonei priklausymo įrodymui. Čia, kad apsaugotų anonimiškumą, neskelbtina vertintojo informacija. Kununu pabrėžia, kad norint sukurti skaidrumą darbo rinkoje, nuosekli prieš netikrus apžvalgas.

leistina kritika ir atsakomybė

Darbo teisininkai perspėja tiek darbdavius, tiek darbuotojus apie bėrimo ar netiesos pareiškimus internetiniuose apžvalgose. Nors paprastai leidžiama faktinė ir konstruktyvi kritika, teisinėms pasekmėms klaidingų pretenzijų atveju gresia grėsmė. Vertės sprendimai ir asmeninė patirtis gali būti dalijami tol, kol jie atitinka tiesą ir nepakenkia įmonės reputacijai.

pusiausvyra tarp saviraiškos laisvės ir atsakomybės

Galimybė įvertinti darbdavius internete, viena vertus, siūlo svarbų grįžtamojo ryšio šaltinį įmonėms, kita vertus, reikia atsakingų vertintojų veiksmų. Taigi pusiausvyra tarp saviraiškos laisvės ir apsaugos nuo raginimų skambučio yra svarbi tema, kuri taip pat aptariama teisiniuose ginčuose iki aukščiausio teismo.

- nag