Nepareizas atsauksmes par tīklu: darba devēji cīnās pret anonimitāti

Nepareizas atsauksmes par tīklu: darba devēji cīnās pret anonimitāti

Darba devēju novērtējums internetā: iespējas un riski

Digitalizācijas laikmetā darbinieki arvien vairāk spēj novērtēt savus darba devējus tiešsaistē. Šī attīstība ir novedusi pie tādu vērtēšanas portālu attīstības kā Kununu, mans priekšnieks, stikla vārti vai darba balsošana, kas iegūst dažādus viedokļus un pieredzi. Tomēr anonīma novērtēšanas iespēja rada arī riskus, it īpaši, ja kritika ir balstīta uz nepatiesu informāciju.

Legāli soļi pret viltus pārskatiem

Pašreizējais Hamburgas augstākās reģionālās tiesas spriedums liecina, ka darba devēji var aizstāvēties pret nepamatotiem negatīviem vērtējumiem. Tie var pieprasīt, lai autora vārds tiktu atklāts vai novērtēšana tiek izdzēsta, ja ir šaubas par to autentiskumu. Īpaši viltotu pārskatu gadījumā anonimitāte ir jāatceļ, lai varētu attiecību starp vērtētājiem un uzņēmumiem.

Konkrēts piemērs ilustrē problēmu: kritiski paziņojumi, piemēram, "Empātija ir svešs vārds" vai "novecojušā tehnoloģija un slikti darba apstākļi", var ievērojami pasliktināt uzņēmuma tēlu. Tāpēc OLG Hamburga uzsver nepieciešamību apkarot nepamatotus negatīvus pārskatus, lai aizsargātu uzņēmumu reputāciju.

Ieskats, kā Kununu

Kununu novērtēšanas portāls ir viena no pazīstamākajām platformām, uz kuras var novērtēt darba devējus. Ja rodas šaubas par novērtējuma autentiskumu, Kununu uzņēmumi var pieprasīt pierādījumus par piederību uzņēmumam, kas pieder uzņēmumam. Šeit sensitīva informācija no vērtētāja tiek melnēta, lai aizsargātu anonimitāti. Kununu uzsver, ka ir konsekventi pret viltus pārskatiem, lai radītu caurspīdīgumu darba tirgū.

pieļaujama kritika un atbildība

Darba advokāti tiešsaistes pārskatos brīdina gan darba devējus, gan darbiniekus par izsitumiem vai nepatiesiem paziņojumiem. Kaut arī faktiskā un konstruktīvā kritika parasti ir atļauta, tiek apdraudētas juridiskas sekas nepatiesu prasību gadījumā. Vērtības spriedumus un personīgo pieredzi var dalīties, ja vien tie atbilst patiesībai un nekaitē uzņēmuma reputācijai.

līdzsvars starp vārda brīvību un atbildību

Iespēja novērtēt darba devējus tiešsaistē, no vienas puses, piedāvā svarīgu atgriezeniskās saites avotu uzņēmumiem, no otras puses, tā prasa atbildīgu vērtētāju rīcību. Tāpēc līdzsvars starp vārda brīvību un aizsardzību pret izsaukumiem ir svarīgs temats, kas arī tiek apspriests juridiskos strīdos līdz augstākajai tiesai.

- nag