Feil anmeldelser på nettet: Arbeidsgivere kjemper mot anonymitet

Feil anmeldelser på nettet: Arbeidsgivere kjemper mot anonymitet

Vurdering av arbeidsgivere på Internett: Muligheter og risikoer

I digitaliseringsalderen er ansatte i økende grad i stand til å evaluere arbeidsgiverne sine på nettet. Denne utviklingen har ført til utvikling av evalueringsportaler som Kununu, sjefen min, glassport eller jobbstemming, som får en rekke meninger og erfaringer. Muligheten for anonym evaluering har imidlertid også risikoer, spesielt hvis kritikken er basert på falsk informasjon.

Legal trinn mot falske anmeldelser

En gjeldende dom fra Hamburg Higher Regional Court viser at arbeidsgivere kan forsvare seg mot uberettigede negative rangeringer. Disse kan be om at forfatterens navn blir avslørt eller evalueringen blir slettet hvis det er tvil om deres ekthet. Spesielt når det gjelder falske anmeldelser, må anonymiteten løftes for å muliggjøre forholdet mellom evaluerere og selskaper.

Et konkret eksempel illustrerer problemet: kritiske utsagn som "empati er et utenlandsk ord" eller "utdatert teknologi og dårlige arbeidsforhold" kan svekke bildet av et selskap betydelig. OLG Hamburg understreker derfor behovet for å bekjempe uberettigede negative anmeldelser for å beskytte selskapets omdømme.

innsikt i hvordan kununu

Kununu -evalueringsportalen er en av de mest kjente plattformene som arbeidsgivere kan vurderes på. I tilfelle tvil om ektheten av en evaluering, kan selskaper fra Kununu be om bevis på tilhørighet til selskapets tilhørende selskapet. Her blir sensitiv informasjon fra evaluatoren svertet for å beskytte anonymitet. Kununu understreker at det er konsistent mot falske anmeldelser å skape åpenhet på arbeidsmarkedet.

Tillatt kritikk og ansvar

Arbeidsadvokater advarer både arbeidsgivere og ansatte i utslett eller usanne uttalelser i anmeldelser på nettet. Mens saklig og konstruktiv kritikk generelt er tillatt, trues juridiske konsekvenser i tilfelle falske påstander. Verdidommer og personlige erfaringer kan deles så lenge de samsvarer med sannheten og ikke skader selskapets omdømme.

Balansen mellom ytringsfrihet og ansvar

Muligheten for å evaluere arbeidsgivere på nettet på den ene siden tilbyr en viktig tilbakemeldingskilde for selskaper, på den annen side krever det ansvarlig handling fra evaluererne. Balansen mellom ytringsfrihet og beskyttelse mot oppfordringer er derfor et viktig tema som også blir diskutert i juridiske tvister opp til den høyeste domstol.

- nag