Recenzii greșite pe net: angajatorii luptă împotriva anonimatului

Recenzii greșite pe net: angajatorii luptă împotriva anonimatului

Evaluarea angajatorilor pe internet: oportunități și riscuri

În epoca digitalizării, angajații sunt din ce în ce mai capabili să -și evalueze angajatorii online. Această dezvoltare a dus la dezvoltarea de portaluri de evaluare, cum ar fi Kununu, șeful meu, Glass Gate sau Votul locurilor de muncă, care obțin o varietate de opinii și experiențe. Cu toate acestea, posibilitatea evaluării anonime prezintă și riscuri, mai ales dacă critica se bazează pe informații false.

pași legale împotriva recenziilor false

O hotărâre actuală a instanței regionale superioare din Hamburg arată că angajatorii se pot apăra împotriva evaluărilor negative nejustificate. Acestea pot solicita ca numele autorului să fie dezvăluit sau evaluarea să fie ștersă dacă există îndoieli cu privire la autenticitatea lor. Mai ales în cazul recenziilor false, anonimatul trebuie ridicat pentru a permite relația dintre evaluatori și companii.

Un exemplu concret ilustrează problema: declarațiile critice, cum ar fi „empatia este un cuvânt străin” sau „tehnologie învechită și condiții de muncă slabe” pot afecta semnificativ imaginea unei companii. Prin urmare, OLG Hamburg subliniază necesitatea de a combate recenziile negative nejustificate pentru a proteja reputația companiilor.

perspectivă asupra modului în care Kununu

Portalul de evaluare Kununu este una dintre cele mai cunoscute platforme pe care angajatorii pot fi evaluați. În cazul îndoielilor cu privire la autenticitatea unei evaluări, companiile din Kununu pot solicita dovada apartenenței la aparținând companiei companiei. Aici, informațiile sensibile de la evaluator sunt înnegrite pentru a proteja anonimatul. Kununu subliniază că este consecvent împotriva recenziilor false pentru a crea transparență pe piața muncii.

Critica și responsabilitatea admisă

avocații muncii avertizează atât angajatorii, cât și angajații cu erupții cutanate sau declarații neadevărate în recenziile online. În timp ce critica factuală și constructivă este în general permisă, sunt amenințate consecințele legale în caz de false revendicări. Judecățile de valoare și experiențele personale pot fi împărtășite atât timp cât corespund adevărului și nu dăunează reputației companiei.

echilibrul dintre libertatea de exprimare și responsabilitate

Posibilitatea de a evalua angajatorii online, pe de o parte, oferă o sursă de feedback importantă pentru companii, pe de altă parte, necesită o acțiune responsabilă din partea evaluatorilor. Echilibrul dintre libertatea de exprimare și protecția împotriva apelurilor de apeluri este, prin urmare, un subiect important care este discutat și în litigiile legale până la cea mai înaltă instanță.

- nag