Nesprávne recenzie na internete: Zamestnávatelia bojujú proti anonymite

Nesprávne recenzie na internete: Zamestnávatelia bojujú proti anonymite

Posúdenie zamestnávateľov na internete: Príležitosti a riziká

Vo veku digitalizácie sú zamestnanci čoraz viac schopní vyhodnotiť svojich zamestnávateľov online. Tento vývoj viedol k rozvoju hodnotiacich portálov, ako sú Kununu, môj šéf, sklenené brány alebo hlasovanie o zamestnaní, ktoré získavajú rôzne názory a skúsenosti. Možnosť anonymného hodnotenia však predstavuje aj riziká, najmä ak je kritika založená na nepravdivých informáciách.

Právne kroky proti falošným recenziám

Súčasný rozsudok Hamburgského vyššieho regionálneho súdu ukazuje, že zamestnávatelia sa môžu brániť proti neopodstatneným negatívnym ratingom. Môžu požiadať o zverejnenie mena autora alebo či sa vyhodnotenie vymaže, ak existujú pochybnosti o ich pravosti. Najmä v prípade falošných recenzií musí byť anonymita zrušená, aby sa umožnil vzťah medzi hodnotiteľmi a spoločnosťami.

Konkrétny príklad ilustruje problém: Kritické vyhlásenia ako „Empatia je cudzie slovo“ alebo „zastaraná technológia a zlé pracovné podmienky“ môžu výrazne narušiť obraz spoločnosti. OLG Hamburg preto zdôrazňuje potrebu bojovať proti neopodstatneným negatívnym recenziám s cieľom chrániť povesť spoločností.

Insight o tom, ako kununu

Portál hodnotenia Kununu je jednou z najznámejších platforiem, na ktorých je možné zamestnávatelia hodnotiť. V prípade pochybností o autenticite hodnotenia môžu spoločnosti z Kununu požiadať dôkaz o tom, že spoločnosť patrí do spoločnosti. Tu sú citlivé informácie od hodnotiteľa sčernené, aby sa chránila anonymita. Kununu zdôrazňuje, že je v súlade s falošnými recenziami, aby sa vytvorila transparentnosť na trhu práce.

Prípustná kritika a zodpovednosť

Pracovní právnici varujú zamestnávateľov aj zamestnancov pred vyrážkami alebo nepravdivými vyhláseniami v online recenziách. Aj keď je všeobecne povolená faktická a konštruktívna kritika, v prípade falošných tvrdení sú ohrozené právne dôsledky v prípade falošných tvrdení. Hodnotové rozsudky a osobné skúsenosti možno zdieľať, pokiaľ zodpovedajú pravde a nepoškodzujú povesť spoločnosti.

rovnováha medzi slobodou prejavu a zodpovednosťou

Možnosť hodnotenia zamestnávateľov online na jednej strane ponúka dôležitý zdroj spätnej väzby pre spoločnosti, na druhej strane vyžaduje zodpovedné kroky zo strany hodnotiteľov. Rovnováha medzi slobodou prejavu a ochranou pred výzvami je preto dôležitou témou, o ktorej sa diskutuje aj v právnych sporoch až po najvyšší súd.

- nag