Napačni pregledi na mreži: delodajalci se borijo proti anonimnosti

Napačni pregledi na mreži: delodajalci se borijo proti anonimnosti

Ocena delodajalcev na internetu: priložnosti in tveganja

V dobi digitalizacije zaposleni vse bolj lahko ocenjujejo svoje delodajalce na spletu. Ta razvoj je privedel do razvoja ocenjevalnih portalov, kot so Kununu, moj šef, steklena vrata ali glasovanje za delo, ki pridobijo različna mnenja in izkušnje. Vendar pa tudi možnost anonimnega ocenjevanja tvega, še posebej, če kritika temelji na napačnih informacijah.

pravni koraki proti ponarejenim pregledom

Trenutna sodba višjega regionalnega sodišča v Hamburgu kaže, da se lahko delodajalci branijo pred neupravičenimi negativnimi ocenami. Te lahko zahtevajo, da se razkrije avtorjevo ime ali se ocena izbriše, če obstajajo dvomi o njihovi pristnosti. Zlasti v primeru lažnih pregledov je treba anonimnost odpraviti, da se omogoči razmerje med ocenjevalci in podjetji.

Konkreten primer ponazarja težavo: kritične izjave, kot je "empatija je tuja beseda" ali "zastarela tehnologija in slabi delovni pogoji", lahko bistveno poslabšajo podobo podjetja. Olg Hamburg zato poudarja potrebo po boju proti neupravičenim negativnim pregledom za zaščito ugleda podjetij.

vpogled v to, kako kununu

Portal za ocenjevanje Kununu je ena najbolj znanih platform, na katerih je mogoče oceniti delodajalce. V primeru dvomov o pristnosti ocenjevanja lahko podjetja iz Kununuja zahtevajo dokazilo o pripadnosti podjetju podjetju. Tu so občutljive informacije ocenjevalca zatemnjene, da bi zaščitili anonimnost. Kununu poudarja, da je dosledno pred ponarejenimi pregledi za ustvarjanje preglednosti na trgu dela.

dopustna kritika in odgovornost

Delovni odvetniki v spletnih pregledih opozarjajo delodajalce in zaposlene v izpuščajih ali neresničnih izjavah. Medtem ko so na splošno dovoljene dejanske in konstruktivne kritike, so pravne posledice v primeru lažnih zahtevkov ogrožene. Vredne presoje in osebne izkušnje lahko delite, dokler ustrezajo resnici in ne škodijo ugledu podjetja.

ravnovesje med svobodo izražanja in odgovornostjo

Možnost ocenjevanja delodajalcev na spletu na eni strani ponuja pomemben vir povratnih informacij za podjetja, po drugi strani pa zahteva odgovorno ukrepanje ocenjevalcev. Ravnotežje med svobodo izražanja in zaščito pred klici po klicih je torej pomembna tema, o kateri se razpravlja tudi v pravnih sporih do najvišjega sodišča.

- Nag