Fel recensioner på nätet: Arbetsgivare kämpar mot anonymitet

Fel recensioner på nätet: Arbetsgivare kämpar mot anonymitet

Bedömning av arbetsgivare på internet: Möjligheter och risker

Under digitaliseringsåldern kan anställda alltmer utvärdera sina arbetsgivare online. Denna utveckling har lett till utvecklingen av utvärderingsportaler som Kununu, min chef, glasport eller jobbröstning, som får olika åsikter och upplevelser. Möjligheten för anonym utvärdering har emellertid också risker, särskilt om kritiken är baserad på falsk information.

juridiska steg mot falska recensioner

En nuvarande dom från Hamburg Higher Regional Court visar att arbetsgivare kan försvara sig mot orättvisa negativa betyg. Dessa kan begära att författarens namn avslöjas eller utvärderingen raderas om det finns tvivel om deras äkthet. Speciellt när det gäller falska recensioner måste anonymiteten lyftas för att möjliggöra förhållandet mellan utvärderare och företag.

Ett konkret exempel illustrerar problemet: kritiska uttalanden som "empati är ett utländskt ord" eller "föråldrad teknik och dåliga arbetsförhållanden" kan avsevärt försämra bilden av ett företag. OLG Hamburg betonar därför behovet av att bekämpa orättvisa negativa recensioner för att skydda företagens rykte.

insikt i hur Kununu

Kununu Evaluation Portal är en av de bästa -kända plattformarna som arbetsgivare kan bedömas på. I händelse av tvivel om äktheten av en utvärdering kan företag från Kununu begära bevis på tillhörighet till företagets tillhörighet till företaget. Här är känslig information från utvärderaren svärtad för att skydda anonymitet. Kununu betonar att det är konsekvent mot falska recensioner för att skapa öppenhet på arbetsmarknaden.

tillåten kritik och ansvar

Labour advokater varnar både arbetsgivare och anställda i utslag eller osannade uttalanden i online -granskningar. Även om faktisk och konstruktiv kritik i allmänhet är tillåten, hotas rättsliga konsekvenser vid falska påståenden. Värdebedömningar och personliga erfarenheter kan delas så länge de motsvarar sanningen och inte skadar företagets rykte.

Balansen mellan yttrandefrihet och ansvar

Möjligheten att utvärdera arbetsgivare online å ena sidan erbjuder en viktig feedbackkälla för företag, å andra sidan kräver det ansvariga åtgärder från utvärderarna. Balansen mellan yttrandefrihet och skydd mot samtal för samtal är därför ett viktigt ämne som också diskuteras i juridiska tvister upp till den högsta domstolen.

- nag