网络上的错误评论：雇主与匿名作斗争

网络上的错误评论：雇主与匿名作斗争

互联网上雇主的评估：机会和风险

在数字化时代，员工越来越能够在线评估其雇主。这种发展导致了评估门户网站的发展，例如Kununu，我的老板，玻璃门或工作投票，从而获得了各种意见和经验。但是，匿名评估的可能性也会带来风险，尤其是在批评基于虚假信息的情况下。

针对虚假评论的法律步骤

汉堡高等区域法院的当前判决表明，雇主可以捍卫自己免受不合理的负面评级。这些可以要求披露作者的姓名，或者如果对其真实性有疑问，则删除了评估。特别是在虚假评论的情况下，必须取消匿名性，以使评估人员与公司之间的关系。

一个具体的示例说明了问题：诸如“同理心是外来词”或“过时的技术和工作条件差”之类的批判性陈述会大大损害公司的形象。因此，OLG Hamburg强调需要对抗不合理的负面评论来保护公司的声誉。

洞察库努努如何

Kununu评估门户网站是可以评估雇主的最著名平台之一。如果怀疑评估的真实性，Kununu的公司可以要求属于公司属于公司的证明。在这里，来自评估者的敏感信息被变黑以保护匿名性。 Kununu强调，与虚假评论保持一致，以在劳动力市场上创造透明度。

允许的批评和责任

劳工律师在在线评论中警告雇主和雇员皮疹或不真实陈述。尽管通常允许事实和建设性的批评，但在虚假索赔的情况下，法律后果受到威胁。价值判断和个人经验只要与真理相对应，并且不会损害公司的声誉。

表达自由与责任之间的平衡

一方面，在线评估雇主的可能性为公司提供了重要的反馈来源，另一方面，它需要对评估人员的负责任行动。因此，言论自由与防止呼叫的保护之间的平衡是一个重要的话题，在法律纠纷中也对最高法院进行了讨论。

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