Tariffekonflikt i konfektindustrien: Advarselsstreik planlagt i Hamburg

Tariffekonflikt i konfektindustrien: Advarselsstreik planlagt i Hamburg

Midt i en anspent tariffkonflikt i konfektindustrien kaller fagforeningene en advarselsstreik. Regionene Hamburg, Schleswig-Holstein og Nedre Sachsen er spesielt berørt, der mange ansatte ønsker å trekke seg. Trade Union Food Guest Gaststics (NGG) forventer at rundt 700 til 800 deltakere vil delta i handlingene.

Årsaken til protestene ligger i den nåværende kollektive forhandlinger som sitter fast mellom arbeidsgivere og ansatte. I en melding kunngjorde NGG at en demonstrasjon av sentrum av Hamburg er planlagt om morgenen for å trekke oppmerksomhet til de ansattes bekymringer. Blant annet er store selskaper som Unilever, Nestlé og Barry Callebaut involvert, som alle spiller en viktig rolle i bransjen.

Krav fra de ansatte

En sentral bekymring for NGG er en lønnsøkning på 9,9 prosent eller minst en månedlig økning på 360 euro. Disse kravene er del av et større puslespill der unionen avsluttet flere kollektive avtaler for å skape bedre forhold for de rundt 5000 arbeidere som er organisert i samarbeid. Allerede 12. august fant en lignende demonstrasjon sted i Lübeck, der rundt 500 ansatte deltok og dermed løftet stemmen i denne viktige saken.

Arbeidsgiversiden, representert av Federal Association of the German Confident Industry (BDSI) med base i Bonn, tilbyr bare moderat lønnsøkning. I Hamburg og Schleswig-Holstein tilbyr arbeidsgiveren en lønnsøkning i to trinn: Opprinnelig 3,1 prosent og deretter 2,6 prosent, men over en periode på 28 måneder. I Nedre Sachsen og Bremen gir tilbudet en økning på 2,8 prosent i det første trinnet og 2,2 prosent i det andre trinnet, også med en lang sikt på 27 måneder. Denne forskjellen mellom kravene fra unionen og arbeidsgivernes tilbud viser de økende spenningene og det alltid komplekse forholdet mellom de to sidene.

De videre forhandlingene er ment for 28. august i Hamburg og Schleswig-Holstein, samt for 5. september i Nedre Sachsen og Bremen. BDSI fungerer her som hovedrepresentant for arbeidsgiveren og støttes av forskjellige regionale foreninger. Totalt foregår for tiden forhandlinger i seks tollområder, mens eksisterende kontrakter brukes i tre andre områder.

Forventninger og Outlook

Den kommende streiken er et tydelig tegn på avskjedigelsen av de ansatte og representerer en alvorlig utfordring for arbeidsgivere. NGG er avhengig av å få arbeidsgivere til å tenke nytt med disse handlingene og komme nærmere. På grunn av deres markedsposisjon og deres innflytelse på industrien, er de store selskapene innen konfektproduksjon pålagt å reagere på de legitime kravene fra de ansatte.

hvordan situasjonen til slutt vil utvikle seg gjenstår å se, men det er allerede klart at bevegelse kan komme inn i de fastlåste forhandlingene. De ansatte er klare til å heve stemmene og vise at arbeidet deres skal verdsettes, noe som kan være spesielt merkbart i løpet av de kommende ukene.

fagforeningens rolle i kollektive forhandlinger

I Tyskland har fagforeninger en lang tradisjon og spiller en avgjørende rolle i arbeidsmarkedet. Food-Consumption-Enjoyment Union (NGG) Union er spesielt aktiv i sektorer som konditorindustrien, gastronomi og i matsektoren. Det er forpliktet til ansattes interesser, spesielt i tider med økonomisk usikkerhet eller vedvarende tollkonflikter.

NGG forfølger ikke bare lønnsjusteringer, men forbedringer i arbeidsforhold og sosial sikkerhet for ansatte. Dette inkluderer blant annet krav om flere feriedager, bedre arbeidstid og jobbsikkerhet. I et miljø der inflasjonen øker og levekostnadene øker, er disse kravene desto mer relevante. Gjeldende lønnskrav på 9,9 prosent eller minst 360 euro per måned viser hvor viktig det er for ansatte å motta kjøpekraften.

økonomisk kontekst av konfektindustrien

Konfeksjonsindustrien er en essensiell sektor i Tyskland, hvor salget utgjorde rundt 12,4 milliarder euro i 2020, som Federal Association of the German Confident Industry (BDSI) melder. Bransjen står overfor forskjellige utfordringer, inkludert stigende råstoffpriser, som blir forsterket av globale forsyningskjedeproblemer og økende etterspørsel etter bærekraftige produkter.

Et eksempel er økningen i sukkerpriser som har økt betydelig de siste årene. Produsenter blir tvunget til å tilpasse prisstrategiene sine for å kompensere for kostnadene, som igjen setter marginene under press i de ansatte og styrker kravene til høyere lønn. Det økonomiske rammeverket spiller derfor en avgjørende rolle og påvirker både den kollektive forhandlingen og viljen til å forhandle arbeidsgivere.

Statistiske data om ansattes tilfredshet

Gjeldende statistikk over ansattes tilfredshet viser at mange ansatte i Tyskland er misfornøyd med sin nåværende godtgjørelse. I følge en undersøkelse fra Federal Statistical Office fra 2023 uttalte 45 prosent av de spurte at de ikke var fornøyd med lønnen. Dette er et tegn på at arbeidsmarkedet er under press og at ansatte i økende grad leter etter flere finansieringsalternativer.

I tillegg viser data fra Institute for Labor Market and Vocational Research at reelle lønn har stagnert i Tyskland de siste årene, mens levekostnadene, inkludert husleiene, har økt betydelig. Dette øker kravene fra fagforeningene som NGG og er en klar indikator på behovet for kollektive forhandlinger for å sikre livskvaliteten til de ansatte.

Denne utviklingen og kontekstinformasjonen er avgjørende for å forstå den nåværende situasjonen i konfektbransjen og den kommende kollektive forhandlingen.