Поемете отговорност: Подкрепете бежанците като специалисти в Хамбург!

Поемете отговорност: Подкрепете бежанците като специалисти в Хамбург!

JobCenter Hamburg стартира нова програма на 26 август 2024 г., която работи под името „Job-Turbo“. Тази инициатива има за цел да улесни бежанците да започнат с пазара на труда. Идеята е да се насърчават компаниите да наемат бежанци и да им дадат възможност да се интегрират професионално.

Във време, когато пазарът на труда все повече се нуждае от специалисти, програмата представлява ценен вариант за работодателите. Подкрепата на Центъра за работа дава възможност на компаниите да използват потенциала на хората с опит за бягство, някои от които вече имат ценна професионална квалификация. Инициативата е не само печалба за бежанците, но и за компаниите, които могат да се възползват от новите перспективи и мотивация на тези хора.

Финансиране от работодателска услуга Хамбург

Централен елемент от програмата Job Turbo е услугата за работодатели в Хамбург. Тази услуга предлага цялостна подкрепа за компании, които са готови да инвестират в интеграцията на бежанците. Работодателите получават информация и съвети как да популяризират основните езикови умения от новите си служители. Това става чрез практически решения, които могат да се използват директно на работното място, което значително ускорява придобиването на знания за немски език.

Интеграцията се насърчава не само от езикови курсове, но и чрез признаване на професионални квалификации. Компаниите имат възможността да помогнат на хората да признаят своите квалификации по време на заетостта, което създава печеливша ситуация и за двете страни. По този начин бежанците могат да придобият ценен опит и в същото време да допринесат за стабилността на тяхната компания.

обаждане до работодател

Центърът за работа апелира към компаниите активно да участват в тази важна инициатива. „Сега имате нужда от вас като работодател“, казва съобщението. Всеки, който е готов да наеме бежанци, може не само да обогати живота си, но и да се възползва от ангажирани и мотивирани работници. Съобщението е ясно: Заедно компаниите и бежанците могат да поемат нови начини и да дадат възможност за успешна професионална интеграция.

Бежанците, които намират работа, могат да получат съществуващите си умения и да придобият нов професионален опит. Работите ви дават възможност активно да се включите в обществото и да вземете бъдещето си в свои ръце. За мнозина това означава важна възможност да се укрепи отново след трудни времена и да се изгради независим живот. Работодателите обаче не са сами - подкрепата на град Хамбург играе важна роля в този процес на интеграция.

Компаниите са призовани да проверяват възможностите си и да станат част от това финансиране на трафика заедно с Хамбургския център Хамбург. Ако искате повече информация за подхода на Job Turbo, можете да посетите уебсайта www.job-turbo.hamburg и да научите повече за различните оферти за поддръжка. Програмната инициатива е стъпка в правилната посока, за да се обогати не само за обогатяване на пазара на труда, но и да допринесе за интеграцията на хората с бежанци.

Стъпка към интеграция

Създаването на работни места за бежанците е от решаващо значение за тяхната интеграция и укрепване на обществото като цяло. Програмата Job Turbo прави мост между работодатели и бежанци, които могат да отворят нови перспективи. Фокусът върху прагматичните решения и прехвърлянето на знания на работното място са обещаващи подходи, които са от полза за двете страни. В крайна сметка не само бежанците се възползват от тази инициатива, но и на базираните в Хамбур работодатели, които могат да играят активна роля в социалния обмен чрез ангажирани служители.

Като част от инициативата Job Turbo се предлага специфична подкрепа за работодателите, които са готови да наемат хора с бежанци. Тази мярка е не само начин да се улесни бежанците да започнат с професионалния живот, но и да допринесат за осигуряване на квалифицирани работници в Германия. Особено в индустриите, в които липсват специалисти, компаниите могат да се възползват от наемането на бежанци.

Частичната езикова бариера, с която се сблъскват много хора с бежанци, може да бъде преодоляна чрез подходящи програми за поддръжка в контекста на работата. Работодателите имат възможност да дадат на служителите достъп до езикови курсове, които могат да бъдат посещавани в работно време. Този подход гарантира, че хората от бежанци не само са в състояние да изпълнят работното си място, но и могат активно да подобрят езиковите си умения.

Интеграция и растеж на пазара на труда

Пазарът на труда в Германия е изправен пред редица предизвикателства. Демографското развитие показва, че населението на възраст и намалява броя на работниците. Според Федералната статистическа служба броят от 15 до 64-годишни деца в Германия ще намалее с няколко милиона до 2035 г. Тази тенденция може да бъде облекчена от интеграцията на бежанците в пазара на труда. Компаниите могат да намалят липсата на персонал, докато бежанците получават възможност да се интегрират в обществото и да станат финансово независими.

Заетостта на хората също има положително въздействие върху обществото като цяло. Различната работна сила може да допринесе за иновативната сила и креативност на една компания, тъй като се въвеждат различни перспективи и опит. В допълнение, интеграцията на бежанците насърчава положителен климат на толерантността и междукултурния обмен в обществото.

неуспех за квалифицирани работници и предприемачески стратегии

Предизвикателствата на недостига на квалифицирани работници се отнасят до почти всички индустрии. Проучване на германския икономически институт показа, че 61 % от компаниите в Германия имат затруднения при попълването на свободни работни места. За да противодействат на този недостатък, много компании вече разчитат на стратегии за набиране на специалисти от чужбина, включително бежанци.

В допълнение, много компании предлагат специални програми за обучение и квалификация за хора с бежанци. Тези инвестиции в бъдещето могат да помогнат за осигуряването на квалифицирани работници и в същото време насърчават социалното сближаване. Компании като Bosch и Siemens вече поеха пионерски роли по време на обучение и интегриране на бежанци и показват, че предприемаческата отговорност и социалната справедливост могат да вървят ръка за ръка.