Võtke vastutus: toetage põgenikke Hamburgi spetsialistidena!

Võtke vastutus: toetage põgenikke Hamburgi spetsialistidena!

JobCenter Hamburg käivitas 26. augustil 2024 uue programmi, mis tegutseb nime all "Job Turbo". Selle algatuse eesmärk on hõlbustada pagulastel tööturuga alustamist. Idee on julgustada ettevõtteid palkama pagulasi ja andma neile võimaluse professionaalselt integreeruda.

Ajal, mil tööturg vajab üha enam spetsialiste, on programm tööandjate jaoks väärtuslikku võimalust. Töökeskuse tugi võimaldab ettevõtetel kasutada põgenemiskogemusega inimeste potentsiaali, millest mõnel on juba väärtuslik professionaalne kvalifikatsioon. Algatus ei ole mitte ainult pagulaste, vaid ka ettevõtete kasum, kellele saab kasu nende inimeste uutest vaatenurkadest ja motivatsioonist.

Tööandja teenuse Hamburg

Tööturboprogrammi keskne element on Hamburgi tööandja teenus. See teenus pakub põhjalikku tuge ettevõtetele, kes on valmis investeerima pagulaste integreerimisse. Tööandjad saavad teavet ja nõuandeid, kuidas edendada oma uute töötajate põhikeeleoskust. Seda teevad praktilised lahendused, mida saab kasutada otse töökohal, mis kiirendab märkimisväärselt saksa teadmiste omandamist.

Integreerimist edendavad mitte ainult keelekursused, vaid ka professionaalse kvalifikatsiooni tunnustamine. Ettevõttel on võimalus aidata pagulastel tunnistada oma kvalifikatsiooni töö ajal, mis loob mõlemale poolele võidavad olukorra. Seega saavad pagulased omandada väärtuslikke kogemusi ja aitavad samal ajal oma ettevõtte stabiilsusele kaasa.

kõne tööandjale

Töökeskus pöördub ettevõtete poole aktiivselt selles olulises algatuses. "Nüüd vajate teid tööandjana," ütleb sõnum. Igaüks, kes on valmis palkama põgenikke, ei saa mitte ainult oma elu rikastada, vaid ka pühendunud ja motiveeritud töötajad saavad kasu. Sõnum on selge: koos ettevõtted ja põgenikud saavad kasutada uusi võimalusi ja võimaldada edukat professionaalset integratsiooni.

Töö leidnud pagulased saavad oma olemasolevaid oskusi ja saada uusi töökogemusi. Töökohad annavad teile võimaluse aktiivselt ühiskonnas osaleda ja võtta oma tulevik enda kätte. Paljude jaoks tähendab see olulist võimalust pärast raskeid aegu ja lähtekivi uuesti omandada ja iseseisvat elu üles ehitada. Tööandjad pole aga üksi - Hamburgi linna toetus mängib selles integratsiooniprotsessis olulist rolli.

Ettevõtteid kutsutakse üles kontrollima nende võimalusi ja saama osa sellest liikluse rahastamisest koos töökeskuse Hamburgiga. Kui soovite lisateavet tööturbo lähenemisviisi kohta, võite külastada veebisaiti www.job-urbo.hamburg ja lisateavet erinevate tugipakkumiste kohta. Programmi algatus on samm õiges suunas, et mitte ainult rikastada tööturu, vaid ka panustada pagulasinimeste integreerimisele.

samm integreerimise suunas

Pagulastele töökohtade loomine on ülioluline nende integreerimise ja kogu ühiskonna tugevdamiseks. Tööturbo programm loob silla tööandjate ja põgenike vahel, kes saavad avada uusi vaatenurki. Keskendumine pragmaatilistele lahendustele ja teadmiste ülekandmine töökohal on paljulubavad lähenemisviisid, millest on kasu mõlemale poolele. Lõppkokkuvõttes saavad sellest algatusest kasu mitte ainult põgenikud, vaid ka Hamburgis asuvad tööandjad, kes saavad pühendunud töötajate kaudu aktiivset rolli sotsiaalses vahetuses.

tööturbo algatuse osana pakutakse töökeskust Hamburgis konkreetset tuge tööandjatele, kes on valmis palkama pagulasi. See meede pole mitte ainult viis, kuidas põgenikel tööeluga alustamist lihtsamaks muuta, vaid aitab kaasa ka kvalifitseeritud töötajate kindlustamisele Saksamaal. Eriti tööstusharudes, kus spetsialistid puuduvad, saavad ettevõtted põgenike töötamisest kasu.

Osaline keelebarjäär, millega paljude pagulastega silmitsi seisab, saab sobivate tugiprogrammide kaudu üle töökonstis. Tööandjatel on võimalus anda töötajatele juurdepääs keelekursustele, kus saab tööajal osaleda. See lähenemisviis tagab, et pagulasrahvad ei suuda mitte ainult oma töökohta täita, vaid saavad aktiivselt parandada ka oma keeleoskust.

Integration and growth in the labor market

Saksamaal tööturg seisab silmitsi mitmete väljakutsetega. Demograafiline areng näitab, et elanikkond vananeb ja vähendab töötajate arvu. Föderaalse statistilise büroo andmetel väheneb Saksamaal 15–64-aastaste arv 2035. aastaks mitme miljoni võrra. Seda suundumust võib leevendada põgenike integreerimine tööturule. Ettevõtted saavad vähendada oma töötajate puudust, samal ajal kui pagulastele antakse võimalus end ühiskonda integreerida ja rahaliselt iseseisvaks muutuda.

inimeste tööhõive mõjutab ka positiivset mõju ühiskonnale tervikuna. Erinev tööjõud võib aidata kaasa ettevõtte uuenduslikule tugevusele ja loovusse, kuna sisse toodi erinevad vaatenurgad ja kogemused. Lisaks edendab põgenike integreerimine ühiskonnas positiivset sallivuse ja kultuuridevahelise vahetuse positiivset kliimat.

ebaõnnestumine kvalifitseeritud töötajatele ja ettevõtlusaladele.

kvalifitseeritud töötajate puuduse väljakutsed puudutavad peaaegu kõiki tööstusharusid. Saksamaa majanduse instituudi uuring näitas, et 61 % -l Saksamaa ettevõtetest on raskusi vabade töökohtade täitmisega. Selle puuduse vastu võitlemiseks toetuvad paljud ettevõtted juba välismaalt, sealhulgas põgenike spetsialistide värbamise strateegiatele.

Lisaks pakuvad paljud ettevõtted eriprogramme väljaõppeks ja pagulastele kvalifitseerimiseks. Need investeeringud tulevikus aitavad kindlustada kvalifitseeritud töötajaid ja edendada samal ajal sotsiaalset ühtekuuluvust. Sellised ettevõtted nagu Bosch ja Siemens on koolituse ajal juba teerajaja rollid võtnud ja pagulaste integreerimisel ning näitavad, et ettevõtlik vastutus ja sotsiaalne õiglus võivad käia käsikäes.