Prenez la responsabilité: soutenez les réfugiés en tant que spécialistes à Hambourg!

Prenez la responsabilité: soutenez les réfugiés en tant que spécialistes à Hambourg!

Le JobCenter Hambourg a lancé un nouveau programme le 26 août 2024, qui fonctionne sous le nom de "Job-Turbo". Cette initiative vise à permettre aux réfugiés de commencer plus facilement le marché du travail. L'idée est d'encourager les entreprises à embaucher des réfugiés et à leur donner la possibilité de s'intégrer professionnellement.

À une époque où le marché du travail a de plus en plus besoin de spécialistes, le programme représente une option précieuse pour les employeurs. Le soutien du centre d'emploi permet aux entreprises d'utiliser le potentiel des personnes ayant une expérience d'évasion, dont certaines ont déjà des qualifications professionnelles précieuses. L'initiative n'est pas seulement un profit pour les réfugiés, mais aussi pour les entreprises qui peuvent bénéficier des nouvelles perspectives et de la motivation de ces personnes.

Financement du service de l'employeur Hambourg

Un élément central du programme Job Turbo est le service des employeurs de Hambourg. Ce service offre un soutien complet aux entreprises qui sont disposées à investir dans l'intégration des réfugiés. Les employeurs reçoivent des informations et des conseils sur la façon de promouvoir les compétences linguistiques de base de leurs nouveaux employés. Cela se fait par des solutions pratiques qui peuvent être utilisées directement sur le lieu de travail, qui accélère considérablement l'acquisition de la connaissance de l'allemand.

L'intégration est promue non seulement par des cours de langue, mais aussi par la reconnaissance des qualifications professionnelles. Les entreprises ont la possibilité d'aider les gens des réfugiés à reconnaître leurs qualifications pendant l'emploi, ce qui crée une situation gagnant-gagnant pour les deux parties. Ainsi, les réfugiés peuvent acquérir une expérience précieuse et en même temps contribuer à la stabilité de leur entreprise.

un appel à l'employeur

Le centre d'emploi appelle les entreprises à participer activement à cette importante initiative. "Maintenant, vous avez besoin de vous en tant qu'employeur", explique le message. Quiconque est prêt à embaucher des réfugiés peut non seulement enrichir sa vie, mais aussi bénéficier de travailleurs engagés et motivés. Le message est clair: ensemble, les entreprises et les réfugiés peuvent prendre de nouvelles voies et permettre une intégration professionnelle réussie.

Les réfugiés qui trouvent un emploi peuvent recevoir leurs compétences existantes et acquérir une nouvelle expérience professionnelle. Les emplois vous donnent l'occasion de vous impliquer activement dans la société et de prendre votre avenir en main. Pour beaucoup, cela signifie une occasion importante de prendre pied à nouveau après des moments difficiles et de construire une vie indépendante. Cependant, les employeurs ne sont pas seuls - le soutien de la ville de Hambourg joue un rôle important dans ce processus d'intégration.

Les entreprises sont appelées à vérifier leurs opportunités et à faire partie de ce financement du trafic avec le centre d'emploi Hambourg. Si vous souhaitez plus d'informations sur l'approche Job Turbo, vous pouvez visiter le site Web www.job-turbo.hamburg et en savoir plus sur les diverses offres de support. L'initiative du programme est un pas dans la bonne direction afin non seulement d'enrichir le marché du travail, mais aussi de contribuer à l'intégration des réfugiés.

une étape vers l'intégration

La création d'emplois pour les réfugiés est cruciale pour leur intégration et le renforcement de la société dans son ensemble. Le programme Job Turbo fait un pont entre les employeurs et les réfugiés qui peuvent ouvrir de nouvelles perspectives. L'accent mis sur les solutions pragmatiques et le transfert de connaissances sur le lieu de travail sont des approches prometteuses qui profitent aux deux côtés. En fin de compte, non seulement les réfugiés bénéficient de cette initiative, mais aussi les employeurs basés à Hambourg qui peuvent jouer un rôle actif dans l'échange social par le biais d'employés engagés.

Dans le cadre de l'initiative Job Turbo, le centre d'emploi à Hambourg, un soutien spécifique aux employeurs qui sont prêts à embaucher des réfugiés sont offerts. Cette mesure n'est pas seulement un moyen de faciliter le début des réfugiés avec la vie professionnelle, mais aussi de s'assurer des travailleurs qualifiés en Allemagne. En particulier dans les industries dans lesquelles les spécialistes sont portés disparus, les entreprises peuvent bénéficier de l'emploi de réfugiés.

La barrière de langue partielle, avec laquelle de nombreuses personnes réfugiées sont confrontées, peuvent être surmontées par des programmes de soutien appropriés dans le contexte de l'emploi. Les employeurs ont la possibilité de donner aux employés accès aux cours linguistiques qui peuvent être suivis pendant les heures de travail. Cette approche garantit que les réfugiés sont non seulement en mesure de réaliser leur lieu de travail, mais peuvent également améliorer activement leurs compétences linguistiques.

Intégration et croissance sur le marché du travail

Le marché du travail en Allemagne est confronté à un certain nombre de défis. Le développement démographique montre que la population vieillit et diminue le nombre de travailleurs. Selon le Federal Statistical Office, le nombre de 15 à 64 ans en Allemagne diminuera de plusieurs millions d'ici 2035. Cette tendance peut être atténuée par l'intégration des réfugiés sur le marché du travail. Les entreprises peuvent réduire leur manque de personnel, tandis que les réfugiés ont la possibilité de s'intégrer dans la société et de devenir financièrement indépendants.

L'emploi des gens a également un impact positif sur la société dans son ensemble. Une main-d'œuvre divers peut contribuer à la force et à la créativité innovantes d'une entreprise, car différentes perspectives et expériences sont apportées. De plus, l'intégration des réfugiés favorise un climat positif de tolérance et d'échange interculturel dans la société.

Échec pour les travailleurs qualifiés et les stratégies entrepreneuriales

Les défis de la pénurie de travailleurs qualifiés concernent presque toutes les industries. Une enquête du German Economy Institute a montré que 61% des entreprises d'Allemagne ont du mal à pourvoir des postes vacants. Afin de contrer cette carence, de nombreuses entreprises comptent déjà sur des stratégies de recrutement de spécialistes de l'étranger, y compris des réfugiés.

En outre, de nombreuses entreprises proposent des programmes spéciaux pour la formation et la qualification pour les réfugiés. Ces investissements à l'avenir peuvent aider à sécuriser les travailleurs qualifiés et en même temps favoriser la cohésion sociale. Des entreprises telles que Bosch et Siemens ont déjà assumé des rôles pionniers lors de la formation et de l'intégration des réfugiés et montrant que la responsabilité entrepreneuriale et la justice sociale peuvent aller de pair.