Vállalkozás: Támogassa a menekülteket, mint Hamburg szakembereit!

Vállalkozás: Támogassa a menekülteket, mint Hamburg szakembereit!

A JobCenter Hamburg 2024. augusztus 26-án indított egy új programot, amely "Job-Turbo" néven működik. Ennek a kezdeményezésnek a célja, hogy megkönnyítse a menekültek számára a munkaerőpiac megkezdését. Az ötlet az, hogy ösztönözze a vállalatokat menekültek felvételére és lehetőséget adjon nekik a szakmainak integrációjára.

Abban az időben, amikor a munkaerőpiacra egyre inkább szakemberekre van szüksége, a program értékes lehetőséget jelent a munkaadók számára. A munkaközpont támogatása lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy kihasználják a menekülési tapasztalattal rendelkező emberek lehetőségeit, amelyek közül néhány már értékes szakmai képesítéssel rendelkezik. A kezdeményezés nemcsak a menekültek nyereségét jelenti, hanem azoknak a vállalatoknak is, amelyek részesülhetnek ezen emberek új perspektíváiból és motivációjából.

Finanszírozás a Hamburg Munkaadói Szolgálatától

A Job Turbo program központi eleme a Hamburgi Munkaadói Szolgálat. Ez a szolgáltatás átfogó támogatást nyújt azoknak a vállalatoknak, amelyek hajlandóak befektetni a menekültek integrációjába. A munkáltatók információkat és tanácsokat kapnak az alapvető nyelvi készségek előmozdításához új alkalmazottaktól. Ezt olyan gyakorlati megoldások végzik, amelyek közvetlenül a munkahelyen használhatók, amelyek jelentősen felgyorsítják a német ismeretek megszerzését.

Az integrációt nemcsak a nyelvtanfolyamok, hanem a szakmai képesítések elismerésével is elősegítik. A vállalatoknak lehetősége van arra, hogy segítsék a menekült embereket a munkavállalás során felismerni képesítéseiket, ami mindkét fél számára hasznos helyzetet teremt. Így a menekültek értékes tapasztalatokat szerezhetnek, és ugyanakkor hozzájárulhatnak a társaságuk stabilitásához.

hívás a munkáltatóhoz

A Munkaközpont fellebbezi a vállalatokat, hogy aktívan vegyenek részt ebben a fontos kezdeményezésben. "Most szükséged van rád, mint munkáltatónak" - mondja az üzenet. Bárki, aki hajlandó menekülteket felvenni, nemcsak gazdagíthatja életét, hanem részesülhet az elkötelezett és motivált munkavállalók számára is. Az üzenet egyértelmű: a vállalatok és a menekültek együttesen új módszereket tehetnek és lehetővé teszik a sikeres szakmai integrációt.

Menekültek, akik munkát találnak, megkaphatják meglévő képességeiket és új szakmai tapasztalatokat szerezhetnek. A munkahelyek lehetőséget adnak arra, hogy aktívan bekapcsolódj a társadalomba, és hogy a jövőjét a saját kezébe vegye. Sokak számára ez fontos lehetőséget jelent a nehéz idők után újra megszerezni a lábát és független életet. A munkáltatók azonban nem egyedül vannak - Hamburg városának támogatása fontos szerepet játszik ebben az integrációs folyamatban.

társaságokat felhívják, hogy ellenőrizzék lehetőségeiket, és részévé váljanak ennek a forgalmi finanszírozásnak a Hamburg Munkaközponttal együtt. Ha további információt szeretne a Job Turbo megközelítéséről, látogasson el a www.job-turbo.hamburg weboldalra, és tudjon meg többet a különféle támogatási ajánlatokról. A program kezdeményezése egy lépés a helyes irányba, hogy ne csak a munkaerőpiac gazdagítása, hanem a menekültek integrációjához is hozzájáruljon.

Egy lépés az integráció felé

A menekültek számára a munkahelyek létrehozása döntő jelentőségű integrációjuk és a társadalom egészének erősítése szempontjából. A Job Turbo program hídot készít a munkáltatók és a menekültek között, akik új perspektívákat nyithatnak. A pragmatikus megoldásokra és a tudás átadására összpontosító a munkahelyen, ígéretes megközelítések, amelyek mindkét fél számára előnyösek. Végül nemcsak a menekültek részesülnek e kezdeményezésből, hanem a hamburgi székhelyű munkáltatókból is, akik elkötelezett alkalmazottak révén aktív szerepet játszhatnak a társadalmi cserében.

A Hamburgi Job-Turbo Kezdeményezés részeként a menekültek felvételére hajlandó munkáltatók számára speciális támogatást kínálnak. Ez az intézkedés nem csak a menekültek megkönnyítésének módja a szakmai élet elindításához, hanem hozzájárul a német képzett munkavállalók biztosításához. Különösen azokban az iparágakban, amelyekben a szakemberek hiányoznak, a vállalatok részesülhetnek a menekültek foglalkoztatásából.

A részleges nyelvi akadály, amellyel sok menekült ember szembesül, a megfelelő támogatási programok legyőzhetők a munkakörnyezetben. A munkáltatóknak lehetősége van arra, hogy hozzáférést biztosítsanak a munkavállalók számára a munkaidőben részt vevő nyelvtanfolyamokhoz. Ez a megközelítés biztosítja, hogy a menekültek nemcsak képesek teljesíteni a munkahelyüket, hanem aktívan javíthatják nyelvtudásukat.

Integráció és növekedés a munkaerőpiacon

A németországi munkaerőpiac számos kihívással néz szembe. A demográfiai fejlődés azt mutatja, hogy a népesség öregszik és csökkenti a munkavállalók számát. A Szövetségi Statisztikai Hivatal szerint a németországi 15–64 évesek száma 2035-re több millióval csökken. Ezt a tendenciát enyhíthetik a menekültek munkaerőpiacba történő integrációja. A vállalatok csökkenthetik a személyzet hiányát, míg a menekültek lehetőséget kapnak arra, hogy integrálódjanak a társadalomba és pénzügyi szempontból függetlenné váljanak.

Az emberek foglalkoztatása szintén pozitív hatással van a társadalom egészére. Egy különféle munkaerő hozzájárulhat a vállalat innovatív erősségéhez és kreativitásához, mivel különböző perspektívákat és tapasztalatokat hoznak be. Ezenkívül a menekültek integrációja elősegíti a tolerancia és az interkulturális csere pozitív éghajlatát a társadalomban.

A képzett munkavállalók és a vállalkozói stratégiák kudarca

A képzett munkavállalók hiányának kihívásai szinte minden iparágra vonatkoznak. A Német Gazdasági Intézet felmérése kimutatta, hogy a németországi vállalatok 61 % -ának nehezen tudja kitölteni a megüresedett állást. Ennek a hiányosságnak a ellensúlyozása érdekében sok vállalat már támaszkodik a külföldi szakemberek, ideértve a menekülteket is, stratégiákra támaszkodik.

Ezenkívül sok vállalat speciális programokat kínál a menekültek számára történő képzésre és képesítésre. Ezek a jövőbeni beruházások elősegíthetik a képesített munkavállalók biztonságát és ugyanakkor elősegíthetik a társadalmi kohéziót. Az olyan vállalatok, mint a Bosch és a Siemens, már úttörő szerepeket vállaltak a képzés során, és integrálják a menekült embereket, és megmutatják, hogy a vállalkozói felelősség és a társadalmi igazságosság együtt járhat.