Priimkite atsakomybę: palaikykite pabėgėlius kaip Hamburgo specialistus!

Priimkite atsakomybę: palaikykite pabėgėlius kaip Hamburgo specialistus!

„JobCenter Hamburg“ pradėjo naują programą 2024 m. Rugpjūčio 26 d., Veikiančiai pavadinimu „Job-Turbo“. Šia iniciatyva siekiama palengvinti pabėgėliams pradėti nuo darbo rinkos. Idėja yra skatinti įmones samdyti pabėgėlių žmones ir suteikti jiems galimybę profesionaliai integruoti.

Tuo metu, kai darbo rinkai vis labiau reikia specialistų, programa yra vertinga galimybė darbdaviams. Darbo centro parama įmonėms suteikia galimybę naudoti žmonių, turinčių pabėgimo patirtį, potencialą, kai kurie iš jų jau turi vertingą profesinę kvalifikaciją. Ši iniciatyva yra ne tik pabėgėlių pelnas, bet ir įmonėms, kurioms gali būti naudinga nauja šių žmonių perspektyvos ir motyvacija.

finansavimas iš darbdavių paslaugų Hamburg

Pagrindinis „Turbo“ programos darbo elementas yra Hamburgo darbdavių paslauga. Ši paslauga teikia išsamią paramą įmonėms, norinčioms investuoti į pabėgėlių integraciją. Darbdaviai gauna informaciją ir patarimus, kaip iš naujų darbuotojų skatinti pagrindinius kalbos įgūdžius. Tai daro praktiniai sprendimai, kuriuos galima naudoti tiesiogiai darbo vietoje, o tai žymiai pagreitina žinių apie vokiečių kalbą įgijimą.

Integraciją skatina ne tik kalbų kursai, bet ir pripažinus profesinę kvalifikaciją. Bendrovės turi galimybę padėti pabėgėliams pripažinti savo kvalifikaciją užimtumo metu, o tai sukuria abi puses naudingą situaciją. Taigi pabėgėliai gali įgyti vertingos patirties ir tuo pat metu prisidėti prie savo įmonės stabilumo.

kvietimas darbdaviui

Darbo centras kreipiasi į įmones aktyviai dalyvauti šioje svarbioje iniciatyvoje. „Dabar jums reikia jūsų kaip darbdavio“, - sako pranešimas. Kiekvienas, norintis samdyti pabėgėlius, gali ne tik praturtinti savo gyvenimą, bet ir naudotis atsidavusiais bei motyvuotais darbuotojais. Žinia yra aiški: kartu įmonės ir pabėgėliai gali pasirinkti naujus būdus ir įgalinti sėkmingą profesinę integraciją.

Pabėgėliai, kurie randa darbą, gali įgyti esamų įgūdžių ir įgyti naujos profesinės patirties. Darbai suteikia jums galimybę aktyviai įsitraukti į visuomenę ir paimti savo ateitį į savo rankas. Daugeliui tai reiškia svarbią galimybę vėl įsitvirtinti po sunkių laikų ir sukurti savarankišką gyvenimą. Tačiau darbdaviai nėra vieni - Hamburgo miesto parama vaidina svarbų vaidmenį šiame integracijos procese.

Kviečiamos patikrinti savo galimybes ir tapti šio eismo finansavimo dalimi kartu su Hamburgo darbo centru. Jei norite gauti daugiau informacijos apie „Darbo Turbo“ metodą, galite apsilankyti svetainėje www.job-Turbo.hamburg ir sužinoti daugiau apie įvairius palaikymo pasiūlymus. Programos iniciatyva yra žingsnis teisinga linkme, siekiant ne tik praturtinti darbo rinką, bet ir prisidėti prie pabėgėlių žmonių integracijos.

žingsnis link integracijos

Pabėgėlių darbo vietų kūrimas yra labai svarbus jų integracijai ir visumai stiprinti visuomenę. Darbo turbo programa sukuria tiltą tarp darbdavių ir pabėgėlių, kurie gali atverti naujas perspektyvas. Dėmesys pragmatiniams sprendimams ir žinių perdavimas darbo vietoje yra perspektyvūs požiūriai, kurie naudingi abiem pusėms. Galų gale ne tik pabėgėliai naudos iš šios iniciatyvos, bet ir Hamburge įsikūrusiems darbdaviams, kurie gali vaidinti aktyvų vaidmenį socialiniuose mainuose per atsidavusius darbuotojus.

Kaip darbo turbo iniciatyvos dalis Hamburgo darbo centre, siūloma konkreti parama darbdaviams, norintiems samdyti pabėgėlių žmones. Ši priemonė yra ne tik būdas palengvinti pabėgėliams pradėti nuo profesinio gyvenimo, bet ir prisidėti prie kvalifikuotų darbuotojų užtikrinimo Vokietijoje. Ypač pramonės šakose, kuriose trūksta specialistų, įmonės gali gauti naudos iš pabėgėlių užimtumo.

Dalinis kalbos barjeras, su kuriuo susiduria daugybė pabėgėlių žmonių, gali būti įveikti tinkamomis palaikymo programomis darbo kontekste. Darbdaviai turi galimybę suteikti darbuotojams prieigą prie kalbos kursų, kuriuos galima lankyti darbo metu. Šis požiūris užtikrina, kad pabėgėlių žmonės ne tik sugeba įgyvendinti savo darbo vietą, bet ir aktyviai tobulinti savo kalbos įgūdžius.

Integracija ir augimas darbo rinkoje

Vokietijos darbo rinka susiduria su daugybe iššūkių. Demografinė raida rodo, kad gyventojų skaičius sensta ir sumažina darbuotojų skaičių. Anot Federalinės statistikos tarnybos, iki 2035 m. Keli milijonai sumažės nuo 15 iki 64 metų Vokietijoje. Ši tendencija gali būti palengvinta dėl pabėgėlių integracijos į darbo rinką. Bendrovės gali sumažinti darbuotojų trūkumą, o pabėgėliams suteikiama galimybė integruoti save į visuomenę ir tapti finansiškai nepriklausomais.

Liaudies užimtumas taip pat daro teigiamą poveikį visai visuomenei. Įvairi darbo jėga gali prisidėti prie novatoriškos įmonės stiprybės ir kūrybiškumo, nes atsiranda skirtingos perspektyvos ir patirtis. Be to, pabėgėlių integracija skatina teigiamą tolerancijos ir tarpkultūrinių mainų klimatą visuomenėje.

Kvalifikuotų darbuotojų ir verslumo strategijų nesėkmė

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumo iššūkiai yra susiję su beveik visomis pramonės šakomis. Vokietijos ekonomikos instituto apklausa parodė, kad 61 % Vokietijos įmonių sunku užpildyti laisvas vietas. Siekdamos neutralizuoti šį trūkumą, daugelis kompanijų jau remiasi strategijomis, kaip įdarbinti specialistus iš užsienio, įskaitant pabėgėlius.

Be to, daugelis kompanijų siūlo specialias mokymo ir kvalifikacijos programas pabėgėlių žmonėms. Šios investicijos į ateitį gali padėti užtikrinti kvalifikuotus darbuotojus ir tuo pat metu skatinti socialinę sanglaudą. Tokios įmonės kaip „Bosch“ ir „Siemens“ jau ėmėsi novatoriškų vaidmenų mokymo metu ir integruodami pabėgėlių žmones bei parodydamos, kad verslumo atsakomybė ir socialinis teisingumas gali vykti kartu.