Uzņemieties atbildību: atbalstiet bēgļus kā speciālistus Hamburgā!

Uzņemieties atbildību: atbalstiet bēgļus kā speciālistus Hamburgā!

JobCenter Hamburg 2024. gada 26. augustā uzsāka jaunu programmu, kas darbojas ar nosaukumu "Job-turbo". Šīs iniciatīvas mērķis ir atvieglot bēgļu sākšanu ar darba tirgu. Ideja ir mudināt uzņēmumus pieņemt darbā bēgļus un dot viņiem iespēju profesionāli integrēties.

Laikā, kad darba tirgum arvien vairāk nepieciešami speciālisti, programma ir vērtīga iespēja darba devējiem. Darba centra atbalsts ļauj uzņēmumiem izmantot cilvēku ar bēgšanas pieredzi, no kuriem dažiem jau ir vērtīga profesionālā kvalifikācija. Iniciatīva ir ne tikai peļņa bēgļiem, bet arī uzņēmumiem, kas var gūt labumu no jauno perspektīvām un šo cilvēku motivācijas.

Finansējums no darba devēju dienesta Hamburga

Galvenais darba turbo programmas elements ir Hamburgas darba devēja dienests. Šis pakalpojums piedāvā visaptverošu atbalstu uzņēmumiem, kuri vēlas ieguldīt bēgļu integrācijā. Darba devēji saņem informāciju un padomus, kā veicināt pamata valodas prasmes no saviem jaunajiem darbiniekiem. To veic praktiski risinājumi, kurus var izmantot tieši darba vietā, kas ievērojami paātrina vācu zināšanu iegūšanu.

Integrāciju veicina ne tikai valodu kursi, bet arī atzīt profesionālo kvalifikāciju. Uzņēmumiem ir iespēja palīdzēt bēgļiem atzīt viņu kvalifikāciju nodarbinātības laikā, kas abām pusēm rada abpusēji izdevīgu situāciju. Tādējādi bēgļi var iegūt vērtīgu pieredzi un vienlaikus veicināt viņu uzņēmuma stabilitāti.

Zvana uz darba devēju

Darba centrs aicina uzņēmumus aktīvi piedalīties šajā svarīgajā iniciatīvā. "Tagad jums ir nepieciešams jūs kā darba devējs," saka ziņojums. Ikviens, kurš vēlas nolīgt bēgļus, var ne tikai bagātināt savu dzīvi, bet arī gūt labumu no apņēmīgiem un motivētiem darbiniekiem. Ziņojums ir skaidrs: kopā uzņēmumi un bēgļi var izvēlēties jaunus veidus un nodrošināt veiksmīgu profesionālo integrāciju.

Bēgļi, kuri atrod darbu, var saņemt savas esošās prasmes un iegūt jaunu profesionālo pieredzi. Darbi dod jums iespēju aktīvi iesaistīties sabiedrībā un pārņemt savu nākotni savās rokās. Daudziem tas nozīmē svarīgu iespēju pēc grūtiem laikiem atkal iegūt pēdas un veidot patstāvīgu dzīvi. Tomēr darba devēji nav vieni - Hamburgas pilsētas atbalstam ir liela nozīme šajā integrācijas procesā.

Uzņēmumi tiek aicināti pārbaudīt savas iespējas un kļūt par daļu no šī satiksmes finansējuma kopā ar Hamburgas darba centru. Ja vēlaties iegūt vairāk informācijas par darba turbo pieeju, varat apmeklēt vietni www.job-urbo.hamburg un uzzināt vairāk par dažādiem atbalsta piedāvājumiem. Programmas iniciatīva ir solis pareizajā virzienā, lai ne tikai bagātinātu darba tirgu, bet arī veicinātu bēgļu cilvēku integrāciju.

solis ceļā uz integrāciju

Bēgļu darba vietu radīšana ir būtiska viņu integrācijai un sabiedrības stiprināšanai kopumā. Darba turbo programma veido tiltu starp darba devējiem un bēgļiem, kuri var atvērt jaunas perspektīvas. Koncentrēšanās uz pragmatiskiem risinājumiem un zināšanu nodošanu darba vietā ir daudzsološas pieejas, kas dod labumu abām pusēm. Galu galā ne tikai bēgļi gūst labumu no šīs iniciatīvas, bet arī no Hamburgā bāzētajiem darba devējiem, kuri ar apņēmīgu darbinieku starpniecību var aktīvi piedalīties sociālajā apmaiņā.

kā daļa no darba turbo iniciatīvas Hamburgas darba centrā, tiek piedāvāts īpašs atbalsts darba devējiem, kuri vēlas pieņemt darbā bēgļu cilvēkus. Šis pasākums ir ne tikai veids, kā atvieglot bēgļiem sākt darbu ar profesionālo dzīvi, bet arī veicināt kvalificētu darbinieku nodrošināšanu Vācijā. Īpaši nozarēs, kurās trūkst speciālistu, uzņēmumi var gūt labumu no bēgļu nodarbinātības.

Daļējās valodas barjeru, ar kuru saskaras daudzi bēgļu cilvēki, var pārvarēt piemērotas atbalsta programmas darba kontekstā. Darba devējiem ir iespēja dot darbiniekiem piekļuvi valodas kursiem, kurus var apmeklēt darba laikā. Šī pieeja nodrošina, ka bēgļu cilvēki spēj ne tikai piepildīt savu darba vietu, bet arī aktīvi uzlabot savas valodas prasmes.

Integrācija un izaugsme darba tirgū

Vācijā darba tirgus saskaras ar vairākiem izaicinājumiem. Demogrāfiskā attīstība parāda, ka iedzīvotāju skaits noveco un samazina darbinieku skaitu. Saskaņā ar Federālo statistikas biroja datiem 15 līdz 64 gadus vecu cilvēku skaits Vācijā līdz 2035. gadam samazināsies par vairākiem miljoniem. Šo tendenci var mazināt, integrējot bēgļus darba tirgū. Uzņēmumi var samazināt darbinieku trūkumu, savukārt bēgļiem tiek dota iespēja integrēties sabiedrībā un kļūt finansiāli neatkarīgiem.

Cilvēku nodarbinātība arī pozitīvi ietekmē sabiedrību kopumā. Dažāds darbaspēks var dot ieguldījumu uzņēmuma novatoriskajā spēkā un radošumā, jo tiek ievestas dažādas perspektīvas un pieredze. Turklāt bēgļu integrācija veicina pozitīvu iecietības un starpkultūru apmaiņu sabiedrībā.

Kvalificētu darbinieku un uzņēmējdarbības stratēģiju kļūme

Kvalificētu darbinieku trūkuma izaicinājumi attiecas gandrīz uz visām nozarēm. Vācijas ekonomikas institūta aptauja parādīja, ka 61 % Vācijas uzņēmumu ir grūti aizpildīt vakances. Lai neitralizētu šo trūkumu, daudzi uzņēmumi jau paļaujas uz stratēģijām speciālistu pieņemšanai no ārzemēm, ieskaitot bēgļus.

Turklāt daudzi uzņēmumi piedāvā īpašas programmas apmācībai un kvalifikācijai bēgļu cilvēkiem. Šīs investīcijas nākotnē var palīdzēt nodrošināt kvalificētus darbiniekus un vienlaikus veicināt sociālo kohēziju. Uzņēmumi, piemēram, Bosch un Siemens, jau ir uzņēmušies novatoriskas lomas bēgļu cilvēku apmācības un integrēšanas laikā un parādot, ka uzņēmējdarbības atbildība un sociālais taisnīgums var iet roku rokā.